juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...
juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...
juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...
- TAGS
- munkahelyi
- erg.bme.hu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. döntési jogkör, autonómia (control): a dolgozó lehetősége arra, hogy kontrollálja<br />
aktivitásait, képességei felhasználását. Ennek a jellemzőnek két komponense van: a<br />
képességek felhasználása (az egyén hányfajta készségét használhatja a munkában), illetve a<br />
döntési jogkör, kontroll a munkavégzés módja, sebessége felett.<br />
A pszichológia igénybevétel a megterhelés és a döntési lehetőség interakciójának<br />
következményeként állhatnak elő. A lehetséges interakciókból kiindulva a modell két konkrét<br />
feltételezést fogalmaz meg:<br />
• A legrosszabb kimenetel (az egészségi állapotra nézve) akkor várható, ha a követelmények<br />
magasak, de a döntési lehetőség kicsi.<br />
• Motiváció, bevonódás, személyes növekedés akkor jelenik meg, ha a követelmények is<br />
magasak, és a döntési lehetőség is nagy.<br />
A két dimenzió (megterhelés és kontroll) alacsony és magas értékeinek kombinációjaképp<br />
négyféle munka áll elő:<br />
• Nagy igénybevételt jelentő munkák: Nagy a pszichológiai megterhelés, de kicsi a döntési<br />
lehetőség. Ennek következtében az energia, amit a megterhelés aktivizál káros<br />
igénybevétellé alakul, mert nem lehetséges a megterhelésre adandó optimális válasz<br />
végrehajtása. Például a telefonos ügyfélszolgálati munka – ha rögzítve van, hogy milyen<br />
válaszokat adhat az alkalmazott egy felbőszült ügyfélnek.<br />
• Aktív munkák: A megterhelés és a kontroll is nagy. Az ilyen munkák tanulásra és<br />
fejlődésre adnak lehetőséget. Aktív munkának minősülnek általában a nagy presztízsű<br />
munkák (pl. ügyvéd), ezek járnak a legtöbb jövedelemmel és a legnagyobb <strong>munkahelyi</strong><br />
elégedettséggel is.<br />
• Alacsony igénybevétellel járó munkák: kicsi a megterhelés, de nagy a kontroll. Ez a<br />
relaxációs munka.<br />
• Passzív munkák: A megterhelés és a kontroll is alacsony, ami a tanult képességek és<br />
készségek lassú leépüléséhez vezet. Az ilyen munkahelyeken például nem hagyják, hogy a<br />
dolgozó bármilyen energikus cselekvést végezzen, ennek következtében csökken a<br />
motiváció, a teljesítmény.<br />
A modell rengeteg kutatót illetett meg, akik empirikus vizsgálatokban próbálták<br />
igazolni a fenti hipotézisek helytállóságát. A vizsgálatokban azt nézték, hogy a fenti feltételek<br />
45