09.02.2013 Views

juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...

juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...

juhász ágnes munkahelyi egészségpszichológia - BME - Ergonómia ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2. döntési jogkör, autonómia (control): a dolgozó lehetősége arra, hogy kontrollálja<br />

aktivitásait, képességei felhasználását. Ennek a jellemzőnek két komponense van: a<br />

képességek felhasználása (az egyén hányfajta készségét használhatja a munkában), illetve a<br />

döntési jogkör, kontroll a munkavégzés módja, sebessége felett.<br />

A pszichológia igénybevétel a megterhelés és a döntési lehetőség interakciójának<br />

következményeként állhatnak elő. A lehetséges interakciókból kiindulva a modell két konkrét<br />

feltételezést fogalmaz meg:<br />

• A legrosszabb kimenetel (az egészségi állapotra nézve) akkor várható, ha a követelmények<br />

magasak, de a döntési lehetőség kicsi.<br />

• Motiváció, bevonódás, személyes növekedés akkor jelenik meg, ha a követelmények is<br />

magasak, és a döntési lehetőség is nagy.<br />

A két dimenzió (megterhelés és kontroll) alacsony és magas értékeinek kombinációjaképp<br />

négyféle munka áll elő:<br />

• Nagy igénybevételt jelentő munkák: Nagy a pszichológiai megterhelés, de kicsi a döntési<br />

lehetőség. Ennek következtében az energia, amit a megterhelés aktivizál káros<br />

igénybevétellé alakul, mert nem lehetséges a megterhelésre adandó optimális válasz<br />

végrehajtása. Például a telefonos ügyfélszolgálati munka – ha rögzítve van, hogy milyen<br />

válaszokat adhat az alkalmazott egy felbőszült ügyfélnek.<br />

• Aktív munkák: A megterhelés és a kontroll is nagy. Az ilyen munkák tanulásra és<br />

fejlődésre adnak lehetőséget. Aktív munkának minősülnek általában a nagy presztízsű<br />

munkák (pl. ügyvéd), ezek járnak a legtöbb jövedelemmel és a legnagyobb <strong>munkahelyi</strong><br />

elégedettséggel is.<br />

• Alacsony igénybevétellel járó munkák: kicsi a megterhelés, de nagy a kontroll. Ez a<br />

relaxációs munka.<br />

• Passzív munkák: A megterhelés és a kontroll is alacsony, ami a tanult képességek és<br />

készségek lassú leépüléséhez vezet. Az ilyen munkahelyeken például nem hagyják, hogy a<br />

dolgozó bármilyen energikus cselekvést végezzen, ennek következtében csökken a<br />

motiváció, a teljesítmény.<br />

A modell rengeteg kutatót illetett meg, akik empirikus vizsgálatokban próbálták<br />

igazolni a fenti hipotézisek helytállóságát. A vizsgálatokban azt nézték, hogy a fenti feltételek<br />

45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!