Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
52<br />
Lingkungan yang tidak aman juga sering dipicu oleh adanya pengawas atau<br />
manager yang tidak peduli dengan safety. Para manager ini secara langsung atau<br />
tidak langsung memotivasi para pekerja untuk mengambil jalan pintas, mengabaikan<br />
bahwa perilakunya berbahaya demi kepentingan produksi.<br />
1 Upaya yang biasa dilakukan untuk mengurangi lingkungan yang tidak<br />
aman / berbahaya<br />
Lingkungan yang tidak aman dapat diminimalisasi dengan melakukan beberapa<br />
cara. Yaitu:<br />
Menghilangkan bahaya ditempat kerja dengan merekayasa faktor bahaya<br />
atau mengenalkan kontrol fi sik. Cara ini dilakukan untuk mengurangi potensi<br />
terjadinya lingkungan yang tidak aman, namun tidak selalu berhasil karena<br />
pegawai mempunyai kapasitas untuk berprilaku tidak aman dan mengatasi<br />
pengawasan yang ada.<br />
Mengubah sikap pegawai agar lebih peduli dengan keselamatan dirinya.<br />
Cara ini didasarkan atas asumsi bahwa perubahan sikap akan mengubah<br />
perilaku. Berbagai upaya yang dapat dilakukan adalah melalui kampanye<br />
dan safety training (latihan keselamatan kerja). Pendekatan ini tidak selalu<br />
berhasil karena ternyata perubahan sikap tidak diikuti dengan perubahan<br />
perilaku. Sikap sering merupakan apa yang seharusnya dilakukan bukan<br />
apa yang sebenarnya dilakukan.<br />
Dengan memberikan punishment atau hukuman terhadap pelaku yang<br />
menyebabkan terbentuknya lingkungan yang tidak aman. Cara ini tidak selalu<br />
berhasil karena pemberian punishment terhadap perilaku tidak aman harus<br />
dilakukan secara tetap atau konsisten dan segera setelah muncul, hal inilah<br />
yang sulit dilakukan karena tidak semua lingkungan yang tidak aman dapat<br />
terpantau secara langsung<br />
Dengan memberikan reward atau penghargaan terhadap mereka yang<br />
dapat menciptakan safety behavior (lingkungan yang aman). Cara ini sulit<br />
dilakukan karena reward minimal harus setara dengan apa yang didapat dari<br />
perilaku tidak aman<br />
2. Memilih dan menyiapkan peralatan sesuai dengan prosedur Keamanan,<br />
kesehatan dan Keselamatan Kerja<br />
Tidak ada satu organisasipun yang dalam kegiatan untuk mencapai<br />
tujuannya tidak menggunakan perlalatan kantor. Dalam hal ini perlalatan
Change language