10.07.2015 Views

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Dari segi usaha, berarti mengupayakan caracarayang lebih baik dalam menghasilkanproduk, jasa, pesan, serta manfaatkepada seluruh pemangku kepentingandengan biaya yang tepat guna. Dari sisisumber daya manusia, mengupayakanterciptanya lingkungan kerja yang lebihmemotivasi karyawan yang memilikisemangat prestasi tinggi, serta menciptakanlingkungan kerja yang kondusif berbasispada praktik-praktik internasional terbaikdalam hal Keselamatan, Kesehatan danDampak Lingkungan (Safety, Health andEnvironmental/SHE). Dari segi TanggungJawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan,pengembangan yang berkesinambunganmenuntut Perseroan untuk berinteraksidengan masyarakat di sekitar lingkungankerja Perseroan dalam mengembangkankegiatan produktif yang menguntungkansegenap pihak.Menanamkan Nilai-nilai Kesinambungan keDalam Wawasan KaryawanMenjawab Tantangan Suksesi. Usahayang berkesinambungan juga mencakupkemampuan Perseroan dalammerencanakan dan menjalankan programsuksesi bagi para manajer senior denganlancar. Sebagaimana telah dilaporkansebelum ini, di tahun 2006, <strong>Ind</strong>ocementsempat menghadapi permasalahan sumberdaya manusia yang cukup pelik, terutamadisaat sekitar 200 orang karyawan seniormemasuki usia pensiun, sementara, posisiyang ditinggalkan tersebut tidak dapatlangsung digantikan oleh para karyawanyunior. Hal ini merupakan dampak daritidak adanya penerimaan karyawan baruselama lima tahun oleh Perseroan akibatkrisis keuangan Asia. <strong>Ind</strong>ocement berhasilmenjawab tantangan ini di tahun 2007, antaralain dengan menunjuk beberapa orangpensiunan sebagai pembina, memberikantugas rangkap kepada beberapa karyawansenior, serta mempercepat jenjang karirpara manajer madya melalui serangkaianprogram pengembangan kepemimpinandan kompetensi. Perseroan yakin bahwalangkah-langkah yang telah ditempuh inimampu menutup kesenjangan suksesi dalamperiode dua atau tiga tahun ke depan.<strong>Ind</strong>ocementLaporan Tahunan 200732

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!