10.07.2015 Views

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

dan mematuhi seluruh peraturan danketentuan yang berlaku. Di bawah ini profilSekretaris Perseroan <strong>Ind</strong>ocement.Dani Handayani, Warga Negara <strong>Ind</strong>onesia,38 tahun. Bergabung dengan <strong>Ind</strong>ocementsejak tahun 1993 dan diangkat menjadiSekretaris Perseroan sejak September 2007.Meraih gelar Sarjana Hukum dari UniversitasDiponegoro, Semarang.Diseminasi Informasi<strong>Ind</strong>ocement menganut azas keterbukaandan kesetaraan dalam hal penyampaianinformasi material mengenai Perseroankepada seluruh pemangku kepentingan.Secara berkala, <strong>Ind</strong>ocement mengadakanpaparan publik, menyelenggarakankonferensi pers, menerbitkan siaran pers,kunjungan lokasi serta mengumumkan hasilusaha Perseroan di beberapa surat kabarharian nasional. Perseroan juga menerbitkandan menyampaikan laporan tahunan danlaporan keuangan berkala kepada otoritasPasar Modal.Masyarakat juga dapat mengikutiperkembangan Perseroan melalui situsresmi <strong>Ind</strong>ocement di www.indocement.co.id.Kebijakan Etika KaryawanKebijakan Etika Karyawan telah ditetapkanmelalui Surat Keputusan DireksiNo. 007/Kpts/Dir-ITP/V/2006 pada tanggal30 Mei 2006, dimana tujuan dariditetapkannya pedoman ini adalah untukmembantu karyawan mengerti danmenghargai etika dalam melaksanakantugas dan menjalankan usaha di <strong>Ind</strong>ocement,guna meningkatkan martabat dan integritassebagai warga perusahaan maupun pribadi.Kebijakan Etika Karyawan <strong>Ind</strong>ocementmerupakan serangkaian nilai, tingkahlaku moral, dan kebiasaan, tanpa adanyaprinsip diskriminasi seperti misalnya jeniskelamin, ras, agama, dan sebagainya, yangpatut dimiliki oleh semua karyawan dantercermin dalam sikap dan profesionalismekerja yang menghasilkan nilai tambahterhadap perusahaan dan para pemangkukepentingan.Sebagai tindak lanjut dari ditetapkannyaKebijakan Etika Karyawan maka setiapkaryawan diminta untuk menandatanganiSurat Pernyataan yang berisi kesanggupanuntuk menerapkan Kebijakan EtikaKaryawan tersebut dengan sebaik-baiknya,serta pernyataan tidak ada benturankepentingan dengan pihak yang memilikihubungan usaha dengan Perseroan.Kasus LitigasiPada akhir 2007, <strong>Ind</strong>ocement menghadapisatu kasus tanah di pengadilan yang telahberlangsung sejak Februari 2004, yangmelibatkan tuntutan dari penggugat kepada<strong>Ind</strong>ocement. Perseroan memenangkan kasusini di tingkat pertama dan banding. Namun,kasus ini mengendap di Mahkamah Agungyang belum mengeluarkan keputusannya.Penjelasan lebih lanjut tentang kasus inidapat dilihat pada catatan 26 dalam CatatanLaporan Konsolidasi Keuangan halaman 53laporan tahunan ini.Manajemen Risiko<strong>Ind</strong>ocement telah mengembangkan sebuahkerangka kerja manajemen risiko yangkomprehensif sebagai bagian integralusahanya. Tindakan evaluatif dan antisipatifsedini mungkin dari suatu risiko potensialmerupakan landasan proses manajemenrisiko <strong>Ind</strong>ocement yang ketat. Kategoripenting risiko utama <strong>Ind</strong>ocement adalahaspek strategis, operasional dan keuangan.<strong>Ind</strong>ikator dan parameter semua elemenrisiko yang menyertai pengelompokan risikotelah dan terus ditemukan dan dianalisasecara sistematis dari waktu ke waktu.Kemudian elemen risiko yang teridentifikasidiawasi ketat dan terus-menerus ditiap tingkatan manajemen. Pendekatanmanajemen risiko dengan pendekatan daribawah-ke atas (bottom-up) yang diharapkanmampu menjaga kelangsungan usaha<strong>Ind</strong>ocement.<strong>Ind</strong>ocementLaporan Tahunan 200741

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!