10.07.2015 Views

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

Editorial AR_aDi (Ind)050408.indd - Indocement Tunggal Prakarsa ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAK<strong>AR</strong>SA Tbk. DAN ANAK PERUSAHAANCATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASITahun yang berakhir pada tanggal-tanggal31 Desember 2007 dan 2006(Disajikan dalam rupiah, kecuali dinyatakan lain)2. IKHTIS<strong>AR</strong> KEBIJAKAN AKUNTANSI POKOK (lanjutan)k. Sewa Guna Usaha (lanjutan)Laba yang terjadi dari transaksi penjualan dan penyewaan kembali (“sale-and-leaseback”)ditangguhkan dan diamortisasi dengan menggunakan metode dan umur ekonomis yang samadengan yang diterapkan di atas untuk beban depresiasi.Hutang sewa guna usaha disajikan sebesar nilai sekarang dari sisa pembayaran sewa gunausaha yang masih harus dibayar.l. Kapitalisasi Biaya PinjamanSesuai dengan PSAK No. 26 yang telah direvisi mengenai “Biaya Pinjaman”, beban bunga, selisihkurs dan beban lainnya yang terjadi akibat transaksi pinjaman yang digunakan untuk membiayaipembangunan aktiva tetap dikapitalisasi. Kapitalisasi atas biaya pinjaman ini dilakukan hinggapembangunan aktiva tersebut selesai dikerjakan dan aktiva tersebut siap untuk digunakan. Padatahun 2007 dan 2006, tidak ada biaya pinjaman yang dikapitalisasi.m. Beban DitangguhkanBerdasarkan PSAK No. 47, “Akuntansi Tanah”, biaya-biaya yang terjadi sehubungan denganperolehan/perpanjangan hak atas tanah, meliputi biaya legal, biaya pengukuran tanah, biayanotaris dan pajak, ditangguhkan dan diamortisasi dengan menggunakan metode garis lurusselama masa berlaku hak atas tanah yang bersangkutan.n. Pengakuan Pendapatan dan BebanPendapatan diakui pada saat barang dikirimkan dan risiko serta manfaat atas kepemilikannyadialihkan kepada pelanggan. Beban dan biaya umumnya diakui dan dibebankan pada operasipada saat terjadinya.o. Penyisihan Imbalan KerjaPerusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran pasti (Program Pensiun) untuk semuakaryawan tetapnya yang telah memenuhi kriteria dan kewajiban imbalan kerja yang tidak didanaiyang ditentukan berdasarkan Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) yang berlaku. Kewajibanimbalan kerja yang tidak didanai tersebut dihitung dengan membandingkan imbalan yang akanditerima oleh karyawan pada usia normal pensiun dari Program Pensiun dengan imbalan sesuaidengan KKB, setelah dikurangi dengan akumulasi kontribusi pemberi kerja dan hasilpengembangannya. Jika bagian pemberi kerja pada imbalan Program Pensiun kurang dariimbalan yang diharuskan oleh KKB, Perusahaan akan mencadangkan kekurangan tersebut.Perusahaan juga menyelenggarakan program imbalan kesehatan pasca kerja dimana karyawanyang mencapai usia pensiun normal setelah tanggal 1 Januari 2003 dan berhak untuk menerimaimbalan kesehatan selama 5 tahun dari tanggal pensiun normal mereka. Jumlah imbalankesehatan pasca kerja setara dengan imbalan yang diterima oleh karyawan yang bersangkutanpada saat sebelum pensiun dengan maksimal 60 hari penggantian rawat inap per tahun.Anak Perusahaan tidak menyelenggarakan program pensiun. Namun demikian, beban tunjanganpensiun Anak Perusahaan telah dibukukan sesuai dengan Undang-undang KetenagakerjaanNo. 13 tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003 (UU).15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!