pelan strategik jkdm 2010-2014 - Jabatan Kastam Diraja Malaysia

STRATEGI TINDAKAN / PROGRAM INDIKATOR
49
SASARAN
TAHUN SASARAN
1. Memperkukuhkan 1. Membangunkan Pelan Strategik Pelan Strategik Pelan strategik disiapkan
pengurusan dan Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan pada Januari 2010
pembangunan sumber JKDM: Sumber
manusia • Pelan Pembangunan Skim Penguasa Manusia JKDM
Kastam
• Pelan Pembangunan Skim Penolong Tahap kepuasan Tahap kepuasan pekerja
Penguasa Kastam Pekerja sekurang-kurangnya 80%
• Pelan Pembangunan Skim Pembantu pada setiap tahun
Penguasa Kastam
2. Memantapkan pengurusan maklumat Kemasukan data Kemasukan data dalam
personel pegawai dalam HRMIS disiapkan pada 2010
HRMIS
Penggunaan HRMIS Sekurang-kurangnya 2 (dua)
modul HRMIS digunakan
mulai 2011
3. Meningkatkan kompetensi pegawai Pelan Operasi Pelan disiapkan pada
melalui latihan dalam perkhidmatan Latihan (POL) Mac 2010
Pencapaian Dasar Sekurang-kurangnya
Latihan Sektor 80% pegawai yang mengikuti
Awam latihan tidak kurang dari
7 (tujuh) hari pada setiap tahun
Peningkatan Sekurang-kurangnya 1%
pencapaian daripada jumlah pegawai
akademik Kumpulan Pengurusan dan
Professional mengikuti
latihan ijazah lanjutan
dibawah Hadiah Latihan
Persekutuan pada setiap
tahun
Tahap kompetensi Sekurang-kurangnya
pekerja 10% daripada bilangan
pegawai yang menduduki
PTK mendapat aras 4 (empat)
pada setiap tahun
Bilangan aduan Bilangan aduan
yang diterima menurun 5% pada
setiap tahun