Argentovivo - ottobre 2006 - Spi-Cgil Emilia-Romagna

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Argentovivo - ottobre 2006 18 Un progetto, un percorso e una rete per lavorare insieme: dopo oltre un decennio di “silenzio collettivo”, per la verità calato su gran parte dell’organizzazione nazionale, le donne della Cgil Emilia-Romagna prendono la parola, ancora una volta insieme, per rilanciare le politiche di genere e di pari opportunità. Nell’assemblea regionale del 22 settembre scorso, a Bo- Le donne della Cgil Dimensione Cgil Mayda Guerzoni logna, oltre 160 donne dirigenti confederali, di categoria e delegate dei luoghi di lavoro di tutta la regione si sono incontrate, hanno discusso e hanno deciso i propri obiettivi anche in vista del 2007, sancito come “anno delle pari opportunità”. Palpabile la soddisfazione per la novità dell’incontro: in sala molte le facce conosciute per le esperienze comuni del passato, ma tanti i volti nuovi delle più giovani, che hanno risposto con curiosità e interesse alla chiamata e che delle battaglie del femminismo hanno soltanto sentito raccontare. Molto contenta Anna Salfi, responsabile delle politiche di genere della confederazione regionale, relatrice all’assemblea. “Vogliamo far pesare nella Cgil il punto di vista femminile – spiega Anna - in modo più corrispondente alla presenza di tante donne tra gli iscritti e più coerente con il valore che gli è riconosciuto, molto a parole, meno nei fatti. Mercato del lavoro, contrattazione, stato sociale, sono i punti prioritari su cui concentrare la nostra attenzione.” L’Emilia- Romagna ha fatto certamente Anna Salfi, responsabile delle politiche di genere della Cgil Emilia-Romagna molti più passi avanti di altre realtà, come dimostra il dato dell’occupazione femminile che qui supera già il sessanta percento, obiettivo fissato per il 2010 dall’Unione europea. “Ma i problemi non mancano – aggiunge la dirigente regionale -, sia riguardo al lavoro che all’organizzazione sociale. E l’assemblea li ha evidenziati molto bene.” Tra i punti critici emersi, la precarietà diffusa soprattutto per le donne, come elemento ormai strutturale del mercato del lavoro; le basse qualifiche delle lavoratrici stabili; la rigidità delle imprese verso le esigenze di conciliazione e di cura (la legge 53 sui congedi parentali viene applicata in modo molto limitato); le buste paga più leggere di quelle dei colleghi in media del venti per cento, non diversamente dal resto del paese; le lunghe liste d’attesa per nidi e scuole materne in molte città; gli orari dei servizi che costringono ai salti mortali; gli anziani non autosufficienti a casa da gestire in proprio. Su quest’ultimo punto molti interventi hanno sollecitato maggiori risorse pubbliche per la non autosufficienza e più impegno del sindacato e delle istituzioni verso il lavoro di assistenza familiare svolto in gran parte dalle donne immigrate, cosiddette badanti. Secondo Anna Salfi, “si tratta di un vero e proprio mercato sociale strutturato al di fuori del sistema di welfare: per il solo 2006 in Emilia-Romagna è previsto un fabbisogno di circa 10.000 assistenti familiari. Si pone quindi la questione delle tutele e della formazione di queste lavoratrici spesso irregolari, prima di tutto facendo emergere il fenomeno nella sua reale dimensione. Ma più in generale dobbiamo occuparci anche della condizione delle tante donne immigrate che vivono accanto a noi, rispetto alle problematiche del lavoro, della maternità e della salute.” Il mosaico dei punti critici ha un altro tassello: in territorio regionale cresce la vulnerabilità sociale delle donne sole, specie se anziane, o capifamiglia di nuclei monoparentali con figli o vecchi genitori a carico. Uno spaccato significativo del fenomeno delle nuove povertà.
Dimensione Cgil Emilia-Romagna, le donne oltre il 50% Le donne sono più della metà dei tesserati alla Cgil in Emilia-Romagna: 417.502 sul totale di 815.283 (dati 2005). Tra le categorie, le lavoratrici superano l’80 per cento della Filtea e del sindacato scuola, sono oltre il 70 per cento nel commercio, percentuale che sfiorano in Funzione pubblica; tra i bancari e nel sindacato pensionati le iscritte sono più del 55 per cento. Ma quando si guarda ai gruppi dirigenti il passaggio è piuttosto brusco. La presenza del quaranta per cento delle donne, prevista dallo Statuto, è abbastanza rispettata nei Comitati Direttivi, mentre negli organismi esecutivi e nei ruoli di responsabilità primaria siamo ben lontani dall’equilibrio della rappresentanza. Solo cinque donne hanno incarichi di prima responsabilità a livello regionale: due segretarie generali di Camera del lavoro a Rimini e Imola; una di categoria alla Filtea, insieme alla coordinatrice di Nidil; è donna la presidente di Nexus. Abbastanza buona la situazione nei territori per le categorie della Funzione pubblica e Filcams, che contano cinque segretarie generali territoriali. Per il prossimo congresso la Cgil è impegnata a fare passi avanti consistenti. Quanto al sindacato, è palese la difficoltà a farsi carico del mondo del lavoro femminile, a partire dalla contrattazione articolata: pochi gli accordi attenti a migliorare la condizione di lavoro delle lavoratrici, sporadiche le sperimentazioni della legge 125 sulle azioni positive, mentre resta scarsa la presenza femminile fra i delegati e, salendo la scala, anche nei gruppi dirigenti della Cgil (vedi scheda). Il punto delicato della rappresentanza è stato ampiamente ripreso dalla discussione, ma su questo l’assemblea ha deciso di procedere con maggiore cautela. “Siamo tutte d’accordo – rileva Anna Salfi - che dentro la Cgil il problema non è al momento risolto, però non ci appassiona un dibattito che si limita a porre la questione sul piano dei numeri. Non c’è rappresentanza adeguata senza lo sviluppo di politiche di genere. Oggi abbiamo bisogno di conoscerci e riconoscerci rispettando le storie, i percorsi e le differenze. Sarà la conferenza di organizzazione il momento cui traguardare idee e proposte sulle forme da dare alla nostra presenza in Cgil.” Intanto si va avanti in modo più operativo con la costruzione della rete tra le donne delle strutture regionali, territoriali e dei luoghi di lavoro, con la formazione dei gruppi di interesse e la preparazione dell’agenda di appuntamenti specifici sui temi individuati come prioritari. Si impone però un’urgenza nell’agenda: il 25 novembre, giornata internazionale contro la violenza alle donne, tema che ha sollevato grande preoccupazione nell’assemblea. “Vogliamo fare di questa data un nuovo otto marzo – precisa Anna Salfi -, sfuggendo però alla logica del rito e insieme all’idea di eccezionalità e di emergenza che la cronaca spesso induce. Il problema è nelle strade ma soprattutto nelle case e servono 19 iniziative locali di contrasto e di sensibilizzazione, che facciano leva sugli aspetti culturali oltre che sulla repressione. Per questo solleciteremo i sindacati a inserire l’argomento nelle piattaforme della contrattazione territoriale con le istituzioni locali.” Infine qualche altra nota conclusiva. E’ stato il saluto di Anna Fini, presidente del Comitato direttivo Cgil regionale e già segretaria generale dello Spi Emilia-Romagna, a dare il via alla giornata con una sorta di “passaggio del testimone” raccolto dai venti interventi seguiti. Una promessa di impegno da parte di tutta l’organizzazione a sostegno della rete delle donne è venuta dal leader Cgil regionale Danilo Barbi, mentre Carla Cantone, della segreteria nazionale Cgil, concludendo il dibattito, ha spronato tutte ad andare avanti con decisione. Le rose del centenario, rosso brillante e stelo lungo, battezzate “red century” dai floricoltori di Sanremo che le hanno realizzate in omaggio ai cento anni della Cgil, hanno dato un gradito tocco di colore e calore all’incontro. ■ Argentovivo - ottobre 2006
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