1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

6. Maternità
La mia dipendente sta usufruendo del congedo maternità. Si trova alla decima
settimana di congedo. Abbiamo bisogno delle sue competenze, possiamo chiederle di
riprendere il lavoro?
Nelle otto settimane seguenti il parto alla dipendente non può essere chiesto di riprendere
l’attività lavorativa. A partire dalla nona settimana e fino alla 16 esima spetterà alla dipendente
decidere se ricominciare a lavorare o meno. Potete perciò chiedere la ripresa dell’attività, ma
solo con il suo consenso.
Una nostra dipendente si trova in congedo maternità. L’IPG copre solo una parte del
suo salario, che è superiore a fr. 6'450.- (massimo dell’indennità IPG). Dobbiamo
coprire noi la parte eccedente questo importo?
L’indennità giornaliera massima versata dall’assicurazione maternità è di fr. 196.- al giorno
(dato 2009) e corrisponde all’80% di un salario mensile lordo di 7'350.-.
Alcuni autori sostengono che se queste prestazioni non coprono l’80% del salario
effettivamente percepito dalla dipendente (si pensi ad esempio ad una dipendente con un
salario di fr. 9'000.- mensili), il datore di lavoro deve pagare la differenza sulla base della
scala bernese (a meno che un contratto collettivo non preveda prestazioni più favorevoli alla
lavoratrice). Altri sostengono che il datore di lavoro non è tenuto a completare le prestazioni
dell’assicurazione perdita di guadagno.
Per evitare di trovarsi confrontati a questa problematica, è consigliabile concludere
un’assicurazione complementare d’indennità giornaliera per maternità presso una
compagnia d’assicurazioni. In assenza di una tale assicurazione, è comunque consigliabile
remunerare la dipendente in base alla scala bernese.