1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

Nutro dei dubbi su un certificato medico presentatomi da un dipendente, cosa posso
fare?
Il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a liberare il proprio medico dal segreto
professionale per rivelare la natura della malattia. Può però chiedere, assumendosene le
relative spese, che il lavoratore venga visitato da un medico designato dall’azienda. Un
eventuale rifiuto del dipendente di sottoporsi ad una simile visita viene ritenuto come un
atto indicante il carattere poco serio del certificato prodotto, ciò che può legittimare il
datore di lavoro ad interrompere il versamento del salario e, eventualmente, a licenziare in
tronco il dipendente.
Attenzione comunque a contestare un certificato medico; va fatto tenuto conto di tutte le
circostanze del caso e non deve divenire un pretesto per vessare il dipendente. Qualora il
datore di lavoro usasse toni ingiuriosi o comunque lesivi nel contestare un certificato, il
dipendente potrebbe licenziarsi con effetto immediato per giusti motivi e chiedere un
risarcimento.
La mia dipendente è malata da 3 mesi, devo ancora pagarle lo stipendio?
Tutto dipende da quanti anni presta servizio nella vostra azienda. Questo genere di
problematiche è di norma regolato a livello di CCL o direttamente nei regolamenti aziendali
delle singole aziende. Se ciò non fosse il caso, dovete fare riferimento alla “scala bernese”
che disciplina la durata del pagamento del salario in caso di assenze senza colpa del
lavoratore (art. 324a CO).
La mia dipendente lavora come ausiliaria con un salario orario ed è stata malata per
10 giorni. Dobbiamo pagarle il salario per questi 10 giorni?
Si considera lavoratore ausiliario o occasionale solo chi è impiegato per una durata massima
di 3 mesi (è il caso ad esempio dello studente che lavora in un grande magazzino per tre
settimane durante il periodo natalizio). Il datore di lavoro richiede solo di tanto in tanto la
prestazione lavorativa di una stessa persona, per ovviare ad un eccesso temporaneo di
lavoro o ad un’assenza. Il lavoratore ausiliario conserva la libertà di accettare o rifiutare la
proposta di assunzione, visto che non gli viene garantito un impiego regolare. Se il rapporto
con la dipendente risponde a questi criteri, non ha diritto al salario in caso di malattia e non vi
è l’obbligo di osservare le regole sulla disdetta.
Un nostro dipendente lavora su chiamata con una paga oraria ed è stato malato per
10 giorni. Dobbiamo pagare il salario per questi 10 giorni?
A differenza del lavoro ausiliario, nel lavoro su chiamata il lavoratore è tenuto ad esercitare
l’attività ogni volta che il datore di lavoro lo richiede. Di regola si tratta di un contratto di
lavoro di durata indeterminata, nel qual caso il salario in caso di malattia è dovuto. Se invece
il contratto è di durata determinata inferiore a tre mesi, non vi è obbligo di pagare il salario in
caso di malattia.