1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

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aziendali delle singole aziende. Se ciò non fosse il caso, dovete fare riferimento alla “scala bernese”* che disciplina la durata del pagamento del salario in caso di assenze senza colpa del lavoratore (art. 324a CO). * Scala bernese Anno di servizio Tempo retribuito 1° (a partire dal 4° mese) 3 settimane 2° 1 mese 3° 2 mesi 4° 2 mesi 5° 3 mesi 6° 3 mesi 7° 3 mesi 8° 3 mesi 9° 3 mesi 10° 4 mesi 11° 4 mesi 12° 4 mesi 13° 4 mesi 14° 4 mesi 15° 5 mesi 16° 5 mesi 17° 5 mesi 18° 5 mesi 19° 5 mesi 20° 6 mesi 21° 6 mesi Il mio dipendente non è più ritornato al lavoro nonostante l’ingiunzione di ripresentarsi. Posso decurtare il salario ancora dovuto? Qualora il dipendente non si ripresentasse più o non producesse un certificato medico, il datore di lavoro potrà considerare sciolto il rapporto di lavoro e potrà trattenere un quarto del salario mensile dovuto al dipendente, a titolo d’indennità (nel conteggio, vanno tralasciati la tredicesima mensilità e gli oneri sociali).
5. Vacanze e congedi Abbiamo assunto un nuovo collaboratore. Da anni, in estate lavora una settimana come monitore in una colonia per ragazzi difficili. Può usufruire di un congedo particolare o possiamo scalare la settimana dalle sue vacanze? Secondo l’art. 329e del CO, ogni anno di servizio il datore di lavoro deve concedere al collaboratore che lo richiede un congedo per attività extrascolastiche giovanili, della durata massima di un settimana, a condizione che abbia al massimo 30 anni compiuti, che l’attività venga svolta a titolo benevolo e che il dipendente assuma all’interno di queste attività una forma direttiva (es. organizzatore del corso, capo cucina), assistenziale (es. monitore) o consultiva. Può anche trattarsi di formazione e corsi di perfezionamento che consentano al collaboratore di poter in seguito esercitare tali attività. Il congedo può essere preso anche in giorni singoli. La legge non impone che il datore di lavoro retribuisca il dipendente durante tale congedo. Ovviamente, una deroga a favore del lavoratore può essere stabilita per accordo, contratto normale o contratto collettivo di lavoro. Proprio perché il congedo è stato concepito come obbligo del datore di lavoro e non come diritto del dipendente, non è possibile scalare dalle vacanze la settimana o i giorni di assenza, né ridurre le vacanze del dipendente. Una nostra dipendente ha appena compiuto 50 anni e rivendica 5 settimane di vacanze. È giusto? No, a meno che ciò sia previsto in un contratto collettivo di lavoro oppure sia menzionato nel vostro regolamento aziendale, la dipendente ha diritto a 4 settimane di vacanza. L’art. di legge che prevedeva le 5 settimane (329a cpv. 2 CO) è stato abrogato nel 1984. Per contro, ai lavoratori sino a 20 anni di età, il datore di lavoro deve accordare almeno 5 settimane di vacanza (art. 329a cpv.1). La mia dipendente è assente dal lavoro da quasi due mesi, posso ridurle le vacanze? Occorre distinguere l’assenza senza colpa da quella imputabile al lavoratore. Per un’assenza non imputabile al lavoratore il datore di lavoro ha di principio diritto a ridurre le vacanze di 1/12 per ogni mese completo di lavoro solo a partire dal 2° mese completo di assenza. Questo significa che se la vostra dipendente si ammala il 1° febbraio 2008, potrete cominciare a ridurle le vacanze dal 1° aprile 2008 e per ogni ulteriore mese di assenza completo. Le varie assenze di breve durata possono essere cumulate. Se invece l’assenza è imputabile al lavoratore, le vacanze possono essere ridotte di 1/12 per ogni mese di assenza. ATTENZIONE: durante la gravidanza, una riduzione è anche possibile in caso di assenza superiore a due mesi, mentre non è possibile una riduzione per assenza durante il congedo maternità.
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