1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

9. Ore supplementari / straordinarie
Un nostro dipendente ha effettuato delle ore di lavoro supplementari. Come vanno
remunerate?
Nella misura in cui tali ore siano state effettivamente effettuate ed approvate dal datore di
lavoro (l’approvazione può anche avvenire per atti concludenti, ossia tollerando il lavoro
supplementare), il lavoro supplementare va compensato con tempo libero (con il consenso
del lavoratore) oppure pagato in denaro. Tutte le ore di lavoro effettuate oltre l’orario
pattuito contrattualmente sono da considerare come ore supplementari e vanno in linea di
principio retribuite con un supplemento minimo del 25% (art. 321c cpv. 3 CO) .
Formula per il pagamento delle ore supplementari in denaro, per chi riceve un salario
mensile:
salario mensile lordo
:
21.75 giorni lavorativi
:
orario di lavoro normale giornaliero
=
salario orario
+ supplemento del 25% del salario orario
=
salario per ogni ora supplementare
Si può escludere il pagamento delle ore supplementari?
Per accordo scritto, si può anche prevedere l’esclusione della remunerazione delle ore
supplementari (purché tale accordo non riguardi le ore supplementari già effettuate).
L’importante è che tali deroghe siano stabilite in forma scritta e approvate da ambo le parti.
Attenzione alle clausole contrattuali che prevedono la non retribuzione delle ore
supplementari del personale impiegato a tempo parziale: una tale clausola potrebbe essere
ritenuta illegale perché discriminatoria nei confronti delle lavoratrici (la maggior parte del
personale impiegato a tempo parziale in Svizzera è infatti composto da donne).
Qual’è la differenza tra ore supplementari e ore straordinarie?
Principio: a differenza delle ore supplementari, non è possibile escludere per contratto il
pagamento delle ore “straordinarie”, ossia quelle che superano la durata massima
settimanale di lavoro ammessa dalla Legge federale sul lavoro (v. art. 9 LL), che vanno
remunerate con un supplemento del 25% (art. 13 LL).
Eccezione: a tale principio vi è però un’eccezione per il personale d’ufficio, impiegati tecnici e
di vendita (v. art. 13 cpv. 1 seconda frase LL). Tale eccezione prevede che per le prime 60 ore
di straordinario, il pagamento sarà “alla pari”, ossia senza supplemento del 25%. L’esclusione