1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

Occorre comunque sempre verificare che un eventuale CCL non preveda regole più
favorevoli al lavoratore (esempio: riduzione possibile solo a partire dal terzo mese completo
di assenza).
Quanto tempo libero bisogna concedere ad un dipendente per la ricerca di un nuovo
impiego, allorquando il rapporto di lavoro è stato disdetto?
Non c’è una regola prevista per legge. In linea di principio queste assenze devono essere
concordate fra le parti. In generale, si considera che una mezza giornata a settimana sia
appropriata. Spetta al dipendente giustificare assenze più prolungate. Qualora il dipendente
si assentasse in maniera più frequente senza avere consultato il datore di lavoro, questi avrà
interesse ad ammonirlo, prima di procedere con un licenziamento in tronco.
Quale è la durata delle pause cui hanno diritto i dipendenti?
Se non è previsto un regime più favorevole al dipendente nel contratto o nel regolamento
aziendale, vale la Legge federale sul lavoro, che prevede che il lavoro giornaliero dev’essere
interrotto con pause di almeno un quarto d’ora se dura più di cinque ore, di mezz’ora se dura
più di sette ore, rispettivamente di un’ora se dura più di nove ore (art. 15 LL).
Ad un nostro dipendente è venuta a mancare la madre. Quanti giorni liberi dobbiamo
concedergli? C’è un articolo di legge che regola queste problematiche?
Questo genere di congedi, detti congedi usuali, sono previsti all’art. 329 CO. E’ soprattutto il
capoverso 3 di questa disposizione a porre i maggiori problemi di applicazione nella pratica.
Cosa sia “usuale” in termini di ore e giorni di libero, se non vi sono disposizioni contrattuali
individuali o CCL che regolano tale questione, va determinato secondo le circostanze
particolari del caso, valutando la situazione nell’impresa, nel settore o nel luogo considerati e
tenendo conto degli interessi aziendali e del dipendente.
A titolo di esempio indicativo, si può rilevare che, nella pratica (CCL, contratti individuali,
regolamenti aziendali), vengono di regola garantiti almeno i seguenti congedi:
- 2 - 3 giorni per il proprio matrimonio;
- 1 giorno per il matrimonio del figlio o di un parente stretto;
- 1 giorno per la nascita di un figlio;
- 1 - 3 giorni per la morte di un parente (secondo il grado di parentela);
- 1 giorno per l’ispezione militare e l’arruolamento;
- 1 giorno per il trasloco.
A questi vanno aggiunti i congedi accordati per visite mediche, dal dentista e appuntamenti
presso autorità, a condizione che si tratti di visite urgenti, non effettuabili durante il tempo
libero. In concreto, ciò significa che il datore di lavoro può esigere dal dipendente che questo
fissi, nella misura del possibile, i propri appuntamenti di natura privata nel tempo libero o
comunque nelle fasce orarie che meno toccano l’orario di lavoro.