1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

14. Apprendisti
Il contratto di tirocinio deve essere redatto in forma scritta?
In base all’art. 344a CO il contratto di tirocinio richiede la forma scritta e deve disciplinare:
tipo e durata della formazione professionale, il salario, il tempo di prova, l’orario di lavoro e le
vacanze.
Si possono occupare apprendisti durante le domeniche e durante la notte?
La legge sul lavoro prevede un divieto generale d’occupazione durante le domeniche e la
notte, per i giovani. Delle deroghe sono previste per i maggiori di 16 anni, nel quadro di una
formazione professionale di base. Ad esempio: per le pasticcerie/panetterie, il lavoro
notturno è generalmente possibile per i giovani che hanno compiuto il 16° anno di età, dalle
4:00, rispettivamente dalle 3:00 prima delle domeniche e dei giorni feriali. Dai 17 anni
compiuti, il lavoro domenicale è generalmente possibile dalle 3:00 , rispettivamente dalla
2:00 prima delle domeniche e giorni feriali.
Le autorizzazioni individuali per un lavoro regolare notturno e durante le domeniche sono
rilasciate dalla SECO. Per il, resto, sono competenti le autorità cantonali.
Contrariamente al lavoro notturno, il lavoro domenicale può essere autorizzato anche al di
fuori del quadro di una formazione professionale di base. L’occupazione domenicale degli
apprendisti è regolata all’articolo 13 dell’ordinanza 5 concernente la legge sul lavoro
(Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori). Questo disposto prevede
un’autorizzazione eccezionale per quegli apprendisti di età superiore ai sedici anni, da parte
della Confederazione o del Cantone, a seconda che si tratti di lavoro domenicale regolare o
temporaneo (fino a 6 domeniche per anno civile). L’articolo 14 prevede che il Dipartimento
federale dell’economia può esentare dall’obbligo di autorizzazione al lavoro domenicale
determinate categorie professionali. Per maggiori informazioni, è opportuno rivolgersi
all’autorità cantonale (Ispettorato del lavoro), o federale (SECO). Vi sono poi delle regole che
si applicano ai giovani lavoratori (compresi quelli di età inferiore ai 16 anni) al di fuori
dell’ambito di una formazione professionale di base (apprendistato). Qui vi sono pure delle
possibilità di deroga al divieto di lavoro domenicale. Si possono ad esempio occupare tali
giovani la domenica in caso di eventi culturali, artistici o sportivi (nessuna necessità di
autorizzazione). Nelle regioni turistiche, si possono inoltre impiegare tali giovani per un
massimo di 26 domeniche per anno civile.
Devo rilasciare un qualche tipo di attestato al mio apprendista una volta che porta a
termine il tirocinio?
Sì, il datore di lavoro deve rilasciare all’apprendista un attestato contenente le necessarie
indicazioni sull’attività professionale appresa e sulla durata del tirocinio (art. 346a CO). A
richiesta dell’apprendista o di un suo rappresentante legale esso deve contenere anche
indicazioni sulle attitudini, sulle prestazioni e sulla condotta dell’apprendista.
A quante settimane di vacanza hanno diritto gli apprendisti?