1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

disposizioni imperative della legge o di un CCL (art. 341 cpv. 1 CO). In altre parole, è esclusa la
rinuncia unilaterale ai propri diritti da parte del dipendente, mentre è possibile un accordo
che prevede concessioni reciproche effettive e, soprattutto, equivalenti, da ambo le parti. In
assenza di simili concessioni, l’accordo è nullo. Ciò significa che in caso di controversia un
giudice potrà constatarne la nullità, con le relative conseguenze.
Esempi di accordi di scioglimento considerati nulli, perché eccessivamente sfavorevoli al
dipendente:
- accordo che prevede la liberazione dai rispettivi obblighi principali, cioè la
prestazione lavorativa da parte del dipendente ed il versamento del salario da parte
del datore di lavoro (problema: ciò equivarrebbe a licenziamento in tronco senza
validi motivi).
- accordo che prevede che il contratto sarà sciolto per una data che rispetta il termine
di disdetta e che il dipendente riceverà il salario che gli spetta solo fino a tale data, “a
saldo di tutte le sue pretese”, anche qualora fosse impedito di lavorare per causa di
malattia (problema: assenza di qualsivoglia concessione da parte del datore di
lavoro).
- accordo che prevede la rinuncia univoca da parte del dipendente, al pagamento di
ore supplementari già effettuate e/o al salario relativo al saldo del diritto alle vacanze
(problema: assenza di qualsivoglia controprestazione equivalente da parte del datore
di lavoro)
Esempio di accordo valido con concessioni reciproche equivalenti:
- concessioni fatte dal datore di lavoro: liberazione dall’obbligo di lavorare per x mesi;
godimento di x giorni residui di vacanza; autorizzazione a seguire un corso di
formazione; indennità equivalente ad un mese di lavoro in aggiunta al salario. Valore
quantificabile in denaro delle rinunce: fr. 23'793.
- concessioni del dipendente: rinuncia al pagamento di X ore supplementari; rinuncia al
pagamento del bonus; rinuncia al pagamento del salario in caso di malattia e
conseguente prolungamento del rapporto di lavoro per massimo x mesi.
Valore quantificabile in denaro delle rinunce: fr. 20'394.
Un accordo di scioglimento del rapporto di lavoro necessita la forma scritta?
L’accordo non esige forma scritta, ma essa è caldamente consigliata in virtù della delicatezza
della questione. E’ infatti importante precisare la data della fine dei rapporti di lavoro e le
diverse concessioni fatte dalle parti, in particolare quelle concernenti il salario durante il
periodo di disdetta, la protezione contro la disdetta, il pagamento delle ore supplementari, la
liquidazione del saldo del diritto alle vacanze e l’eventuale liberazione dall’obbligo di
lavorare.