1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

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8. Fine del contratto di lavoro / modifiche contrattuali Abbiamo dato disdetta con un preavviso di 3 mesi ad un nostro dipendente per fine dicembre 2007. Il dipendente è stato malato 2 settimane in settembre. Devo prolungare il periodo di disdetta? No, in questo caso il periodo di disdetta non deve essere prolungato. Se si fosse ammalato a novembre invece la disdetta sarebbe stata sospesa e avrebbe ricominciato a decorrere solo una volta che il dipendente fosse rientrato in azienda. A dipendenza della durata della malattia sarebbe cambiata anche la data di fine rapporto di lavoro. Ho dato disdetta ad una dipendente e scoperto in un secondo tempo che aveva un certificato medico anche se era presente sul posto di lavoro. La disdetta è comunque valida? In linea di principio, l’inabilità non può essere ammessa per quei giorni in cui il dipendente ha prestato la sua attività lavorativa, sebbene questi siano anch’essi coperti da certificato. Pertanto, a seconda delle circostanze, la disdetta potrebbe essere valida. Abbiamo assunto una dipendente per 6 mesi, quindi con contratto di durata determinata. Possiamo darle disdetta visto che ci siamo resi conto che non è la persona che stavamo cercando? Di regola i contratti di durata determinata terminano a scadenza a meno che non vi siano giusti motivi (art. 337 CO) o la dipendente è d’accordo con questa scelta. La dipendente terminerà dunque il suo rapporto lavorativo trascorsi i 6 mesi. Siete liberi comunque di liberarla dall’obbligo lavorativo, ma dovete pagarle lo stipendio. Devo dare la disdetta ad un dipendente. Posso farlo via telefono? La disdetta per telefono è possibile se nel contratto non è stato stabilito che deve essere rispettata la forma scritta. Una tale disdetta deve però essere chiara ed inequivocabile. Per una questione probatoria, è tuttavia consigliabile la forma scritta, tramite lettera raccomandata. Posso dare disdetta via fax, sms o e-mail? La disdetta per sms, e-mail o fax è valida se nel contratto non è stato stabilito che deve essere rispettata la forma scritta. Una tale disdetta deve però essere chiara ed inequivocabile. Se è invece stato stabilito per contratto che la disdetta deve essere data per iscritto, occorre distinguere i seguenti casi:
- la disdetta via e-mail sarà valida solo se la firma elettronica è basata su un certificato qualificato di un prestatore riconosciuto di servizi di certificazione ai sensi della legge del 19 dicembre 2003 sulla firma elettronica (v. art. 14 cpv. 2bis CO); - la disdetta via fax o sms non adempie invece i requisiti della forma scritta e non avrà quindi validità. Un nostro dipendente con contratto di durata determinata si è ammalato poco dopo aver iniziato l’attività e sarà assente per diverso tempo. Possiamo dare la disdetta? Dobbiamo versare il salario? No, l’art. 336c, che regola il divieto di disdetta in tempo inopportuno, non è applicabile al contratto di durata determinata. Ciò significa che il contratto scade al termine previsto, anche se il dipendente è malato o infortunato per motivi non imputabili a sua colpa. Non è quindi possibile dare la disdetta e non vi è pertanto alcuna sospensione del contratto, a meno che non sussista un motivo grave di rescissione immediata secondo l’art. 337 CO. Se il contratto di durata determinata è stato stipulato per una durata inferiore a 3 mesi, il datore di lavoro non è tenuto corrispondere il salario durante il periodo d’impedimento al lavoro. Se invece la durata del contratto è superiore a tre mesi, il datore di lavoro è tenuto a versare il salario sulla base della scala bernese (art. 324a cpv. 2 CO). Dovremmo dare la disdetta ad un nostro dipendente perché il posto da lui occupato dovrà essere soppresso, ma vorremmo offrirgli la possibilità di svolgere un’altra mansione all’interno dell’azienda. Come dobbiamo procedere? E’ possibile notificare al dipendente una disdetta condizionale. Una tale disdetta deve essere inequivocabile, nel senso che deve chiaramente indicare che il contratto finisce nel caso in cui il dipendente non accetti la proposta di modifica delle condizioni di lavoro. Si può quindi dare una disdetta proponendo al contempo un nuovo contratto a condizioni differenti, ad esempio con un salario ridotto. Una simile disdetta tende principalmente a mantenere il posto di lavoro, ma ad altre condizioni. ATTENZIONE all’abuso: se manca la simultaneità, in particolare se il datore di lavoro dà la disdetta perché il dipendente non ha accettato le modifiche, la disdetta può essere abusiva (art. 336 CO). Possiamo stipulare un “accordo di scioglimento del rapporto di lavoro” con un nostro dipendente? Con un accordo di scioglimento del contratto di lavoro, le parti possono accordarsi in ogni momento per porre fine al loro rapporto senza rispettare alcun termine. Con un accordo del genere, si scioglie un contratto di durata determinata prima della sua scadenza naturale e un contratto di durata indeterminata senza osservare i termini di disdetta. Essenziale è però che, attraverso tale accordo, non vi sia un’elusione delle disposizioni legali, in particolare quelle relative alla disdetta in tempo inopportuno (art. 336c CO). Perché sia valido, un tale accordo deve inoltre rispettare il principio secondo cui, durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine, il lavoratore non può rinunciare ai crediti risultanti da
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