1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

Abbiamo riscontrato che alcuni dipendenti abusano di internet sul posto di lavoro.
Sono passibili di licenziamento immediato?
Per la dottrina, l’utilizzo abusivo a scopi privati di un accesso ad internet rientra in linea di
principio nella categoria delle manchevolezze minori. Il licenziamento in tronco di un
dipendente è pertanto giustificato solo in caso di recidiva e dopo un formale avvertimento.
Siamo venuti a conoscenza che un nostro dipendente utilizza internet per accedere a
siti pornografici durante l’orario di lavoro, possiamo licenziarlo in tronco?
Nel caso internet venisse utilizzato dal lavoratore per accedere a siti pornografici o razzisti si
dovrà innanzitutto differenziare se si tratta di uso personale e se i dati NON venivano
divulgati a colleghi o terze persone. L’uso personale, circoscritto a poche occasioni, senza
divulgazione a colleghi o terze persone, giustifica un licenziamento in tronco solo se vi è stato
un preventivo ammonimento. In altri termini, affinché si possa prescindere da un formale
avvertimento, occorre un abuso molto grave. La giurisprudenza sul tema è vaga e
discordante: un tribunale cantonale ha ritenuto la visione di siti pornografici durante 49.75
ore in 24 giorni come giustificativa del licenziamento immediato snza preventivo
avvertimento. Il Tribunale federale è apparso invece più cauto, senza però fornire regole
chiare. Nel dubbio, è consigliabile far precedere il licenziamento in tronco da un
avvertimento.
Nel mese di febbraio abbiamo licenziato un dipendente per il 31 maggio, liberandolo
dall’obbligo di lavorare (il contratto prevedeva un preavviso di tre mesi). Il 10 marzo
si è ammalato e ci ha presentato un certificato medico che lo dichiara inabile al lavoro
sino al 30 marzo. Cosa succede?
Vi è sospensione del periodo di disdetta e conseguente prolungamento del rapporto di
lavoro (art. 336c CO), anche se è liberato dall’obbligo di lavorare. Con un accordo di
scioglimento che prevede prestazioni reciproche ed equivalenti, questo effetto avrebbe
eventualmente potuto essere eventualmente evitato (per le condizioni di un accordo di
scioglimento, si veda il capitolo 11).
Nel mese di agosto abbiamo licenziato una dipendente per il 31 dicembre, con un
preavviso ben superiore a quello contrattuale, che prevedeva 1 mese, per darle la
possibilità di cercare con calma un nuovo posto. La dipendente si è ammalata per due
giorni nel mese di dicembre ed ha presentato un certificato medico. Il rapporto di
lavoro si prolunga? Come si possono evitare risultati gravosi per il datore di lavoro?
Il Tribunale federale ha abbandonato la teoria del bonus, a favore del sistema retroattivo. Il
periodo di disdetta non comincia a decorrere dal momento della notifica della disdetta, ma
va calcolato retroattivamente dal momento in cui essa avrebbe effetto. Nel caso concreto, il
periodo di disdetta corre dal 1° al 31 dicembre. Una malattia intervenuta durante tale mese,
sospende la disdetta. La scadenza del rapporto di lavoro slitterà pertanto al 31 gennaio. Non
vi sarebbe invece stata sospensione se i due giorni di malattia fossero intervenuti tra il mese
di agosto e ottobre.