1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti

11. Divieto di concorrenza / Obbligo di fedeltà / Segreto professionale
Vorrei far firmare ad un mio dipendente un accordo di divieto di concorrenza. Quali
sono i punti principali di questo accordo?
Da segnalare che questo accordo, in base all’art. 340 CO, entra in vigore solo dopo la
cessazione del rapporto di lavoro. Non deve essere confuso con il divieto di concorrenza
durante il rapporto di lavoro, il quale non necessita di accordi particolari poiché discende
dall’obbligo di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.
Il divieto di concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro deve essere redatto in forma
scritta; il dipendente deve inoltre essere maggiorenne e avere capacità di discernimento (un
tale accordo non vale per gli apprendisti). Esso è valido solo se il lavoratore ha cognizione di
dati confidenziali (rapporti con la clientela, segreti di fabbricazione o d’affari, la cui
divulgazione potrebbe danneggiare il datore di lavoro). Esso può essere inserito
direttamente nel contratto o stipulato in un secondo tempo. La clausola di non concorrenza
soggiace inoltre a 3 condizioni: deve essere limitata in quanto a luogo (quartiere, città,
Cantone), essere limitata nel tempo (in linea di principio, per un massimo di 3 anni) e indicare
le attività che sono coperte dall’accordo di divieto di concorrenza.
Dato che il datore di lavoro deve dimostrare il danno subito e che ciò è spesso difficile, si può
prevedere nel contratto una pena convenzionale in caso di violazione della clausola di non
concorrenza, il cui importo potrà essere stabilito liberamente.
Siamo venuti a conoscenza del fatto che il nostro contabile dà ripetizioni di
matematica durante il tempo libero. È tenuto a notificare all’azienda un’eventuale
attività accessoria?
Il lavoratore di principio deve consacrare le proprie energie al datore di lavoro. Dovrebbe
dunque informare il datore di lavoro sullo svolgimento di un’eventuale attività accessoria,
anche se questa non entra in conflitto con l’attività lavorativa principale. Il vostro contabile
avrebbe pertanto dovuto notificare tale attività.
L’azienda può proibirgli di svolgere un’attività accessoria? E se l’attività accessoria
fosse in concorrenza con il datore di lavoro?
Se questa attività porta ad un calo del rendimento lavorativo sul posto di lavoro, il datore di
lavoro può proibire al dipendente di svolgere un’attività accessoria (alcuni regolamenti
aziendali lo contemplano). Questo divieto può però essere attuato solo se un’attività
accessoria entra in conflitto con gli interessi del datore di lavoro (esempio: calo di
rendimento, concorrenza).
Quali sono le attività che potrebbero fare concorrenza ad un datore di lavoro?
Possono essere in concorrenza quelle attività accessorie che entrano in conflitto con la
politica/etica dell’azienda. Esempio: impiegato di banca che raccoglie firme per abolire il