1. Contratti e forma del contratto di lavoro Un contratto di ... - Cc-Ti
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15. Datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> e imposte alla fonte<br />
<strong>Un</strong> nostro <strong>di</strong>pendente frontaliere, assoggettato all’imposta alla fonte, ci rimprovera<br />
<strong>di</strong> avere ricevuto uno stipen<strong>di</strong>o troppo basso per effetto <strong>di</strong> una trattenuta troppo<br />
elevata perché operata sulla base <strong>di</strong> aliquote errate. Può rifarsi sul datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong>?<br />
Dipende. Il <strong>di</strong>pendente che riceve dal datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> ogni anno gli “attestati-ricevuta”<br />
<strong>del</strong>l’imposta alla fonte, nei quali figura sia l’aliquota, sia la tabella utilizzata per il prelievo<br />
<strong>del</strong>l’imposta me<strong>di</strong>ante trattenuta alla fonte, e che per oltre cinque anni non reagisce<br />
all’in<strong>di</strong>cazione <strong>di</strong> un’aliquota rivelatasi poi errata, in particolare non chiede una decisione<br />
sull’assoggettamento all’imposta alla fonte ai sensi <strong>del</strong>l’art. 137 LIFD, non può chiedere al<br />
datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> la restituzione <strong>del</strong>l’importo trattenuto in eccesso. In simili circostanze,<br />
infatti, si deve ammettere l’esistenza <strong>di</strong> un tacito accordo alla riduzione salariale.