TEATRO DAL VERME: SU IL SIPARIO! - Provincia di Milano

di un vero e proprio contratto di lavoro.
In questo modo il nostro Paese si è allineato
a collaudate esperienze europee,
in particolare a quella tedesca. Il vantaggio
è evidente: viene data l’opportunità
di qualificazione per tutti coloro che si
immettono prematuramente nel mondo
del lavoro.
Dal punto di vista giuridico l’apprendistato
si configura come un contratto
misto che prevede, accanto al lavoro vero
e proprio, un impegno da parte delle
aziende a fornire all’apprendista una
preparazione atta ad arricchire la sua
formazione. Il contratto ha una durata
minima di 18 mesi per un massimo di
quattro anni, o di cinque nel settore
dell’artigianato.
Le ore di formazione esterna previste
dalla legge sono 120 all’anno e si svolgono
in strutture individuate dalle Regioni
o dalle Province competenti e devono
essere certificate.
Competenze
e salario
Quali sono le competenze che vengono
acquisite in questa formazione esterna?
Da una parte si tratta di conoscenze generali
di organizzazione del lavoro e di
economia, di diritti e doveri nel lavoro,
Giuseppe Marzullo
Assessore
alla formazione
professionale.
Per saperne di più@
Tel.: 027740.3188-3222
E-mail:
g.marzullo@provincia.
milano.it
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“ Chi pu
diventare
apprendista?
Tutti i giovani
che abbiano
assolto
l obbligo
scolastico,
fra i 15
e i 24 anni
”
di sicurezza individuale e ambientale;
dall’altra vanno aggiunte a queste le
competenze “professionalizzanti”, cioè
quelle abilità di base, linguistiche e matematiche,
che consentono la comprensione
dei processi lavorativi.
Chi può diventare apprendista? Tutti i
giovani che abbiano assolto l’obbligo
scolastico, fra i 15 e i 24 anni. Da indagini
recenti è emerso che il nuovo apprendista
è per lo più (69% dei casi) un giovane
di sesso maschile, di circa 20 anni, che
ha abbandonato gli studi generalmente
prima dei 17 anni. Soltanto un quarto è
composto da giovani in età di obbligo
formativo.
Il salario dell’apprendista è pari a una
percentuale – crescente ogni sei mesi –
del salario di un lavoratore qualificato
di uguale livello.
Oltre a quello della retribuzione,
l’azienda ha nei confronti degli apprendisti
il dovere di impegnarsi a formare il
giovane sul lavoro. Questo compito viene
svolto dal tutor aziendale, che rappresenta
l’elemento di raccordo fra il percorso
formativo svolto sul lavoro e quello esterno.
L’azienda che assume un apprendista
ha un risparmio notevole in termini di
contributi, che sono stabiliti in cifra fissa,
attualmente circa 6.000 lire settimanali.