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MISSIONFLEET TENDENZE
per recarsi sul posto di lavoro è
considerato come fosse il luogo
di lavoro e quindi un infortunio
o un incidente avvenuto mentre
ci si reca in azienda, anche se al
volante della vettura personale e
non di proprietà dell’impresa, è
come se fosse avvenuto durante
la prestazione lavorativa.
i vantaggi
del noleggio
Rendere più sicuri i viaggi
dei dipendenti e provocando il
minor impatto possibile
sull’ambiente dovrebbe essere
uno degli obiettivi di ogni
azienda che crede nella
Corporate Social Responsibility.
Un obiettivo che, ovviamente, si
scontra con la sostenibilità
economica. Però, se tutti i
dipendenti aziendali potessero
accedere ai vantaggi della
formula del noleggio a lungo
termine, probabilmente si
potrebbe trovare una soluzione
molto vantaggiosa per tutti.
Certo, l’obiettivo non può essere
quello che l’azienda si faccia
carico di un “costo improduttivo”
come quello di assegnare l’auto
aziendale a chi non svolge
funzioni di lavoro itinerante
oppure a chi non ha la vettura di
flotta come benefit puro e parte
della retribuzione. Ma potrebbe
essere quello di realizzare un
accordo con il fornitore della
flotta per estendere i vantaggi
economici del noleggio a tutti i
dipendenti dell’impresa. I quali
potrebbero realizzare il desiderio
di cambiare auto, pagando
comodamente una rata mensile
di noleggio commisurata alla
propria capacità di spesa, per un
importo conveniente perché
tarato sui valori concordati tra
fornitore e azienda, dove
quest’ultima rappresenta un
cliente di grande volume e quindi
che ha accesso a una scontistica
privilegiata.
L’utente finale potrebbe
sostituire la propria vettura
obsolescente con un mezzo più
sicuro, meno inquinante e dai
consumi più bassi.
Rinnovandolo con una ciclicità
più ravvicinata: quattro o cinque
anni sarebbe il periodo ideale, e
comunque pur sempre la metà
rispetto a quanto avviene ora tra
i privati. Con l’ulteriore
vantaggio di un costo certo e
prefissato, perché la
manutenzione ordinaria e
straordinaria e gli altri costi di
gestione sarebbero riassunti in
un unico esborso mensile, senza
imprevisti. Non ci sarebbero
invece benefici fiscali per il
dipendente privato che, come è
noto, al momento attuale non ha
l’opportunità di detrarre i costi
dell’auto (e chissà mai quando
sarà possibile farlo...). Ma non è
certamente questo l’obiettivo
primario della nostra proposta.
i vantaggi per
azienda e fornitore
A beneficiare dell’auto in
noleggio non sarebbe soltanto
l’utilizzatore, ma anche per
l’impresa potrebbero esserci
positive ricadute. Innanzitutto di
immagine nei confronti dei
dipendenti, che vedrebbero
l’azienda come una sostenitrice
del benessere dei suoi lavoratori.
Non ci sarebbe, di converso,
alcun aggravio di costo per
l’azienda, poiché il canone
verrebbe interamente pagato dal
dipendente. Al limite, il datore
di lavoro verrebbe coinvolto
come garante sul pagamento
delle rate di noleggio, anche se la
garanzia primaria resterebbe
comunque l’attestazione della
busta-paga del dipendente. In
più, la possibilità di far valere
nei confronti del fornitore, un
potenziale “parco auto” di
maggiori dimensioni, potrebbe
significare per l’impresa una
scontistica ulteriore da
contrattare.
Vantaggi per tutti, insomma:
anche per il fornitore, che
potrebbe vedere crescere
ulteriormente il potenziale dei
suoi numeri, raggiungendo
finalmente il mercato dei
“privati”, obiettivo dichiarato da
sempre dalle società di noleggio,
ma mai effettivamente
26 | FEBBRAIO-MARZO 2012