inform 02 2010 - UIL SGK

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UIL SGK DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN NUOVO CONTRATTO PROVINCIALE DEI MAGAZZINI DI FRUTTA Art. 109 L’autorità giudiziaria dispone direttamente della polizia giudiziaria. UILA Lunedì 29/03/2010, dopo sette incontri trattativa, è stato raggiunto l’accordo definitivo tra le associazioni datoriali Raiffeisenverband- Fruttunion e i sindacati di categoria FLAI CGIL/AGB, FAI SGB/CISL, UILA/ UIL-SGK e ASGB per il rinnovo del biennio economico del contratto provinciale dei magazzini di frutta dell’Alto Adige, scaduto il 31.12.2009, il quale viene applicato a circa 2.500 lavoratori e lavoratrici dipendenti del settore in provincia di Bolzano. Gli aumenti salariali previsti saranno erogati in due rate: la prima (+ 2,7% sulla paga base) con decorrenza 1 gennaio 2010, la seconda (+2,2% sulla paga base) con decorrenza 1 gennaio 2011. Il miglioramento del trattamento economico riguarderà anche il premio di produzione, che verrà incrementato di 10 € mensili per il 4. livello a partire da gennaio 2010 e di ulteriori 10 € a partire da maggio 2010 (incrementi da riparametrare per i livelli superiori e inferiori). Da aprile 2010 tali aumenti incideranno al rialzo anche sul calcolo del cosiddetto “terzo elemento retributivo”, spettante agli assunti con contratti stagionali. L’accordo contempla, oltre agli aumenti salariali, l’estensione della copertura assicurativa da parte della società di mutuo soccorso “Cesare Pozzo”, cui ogni dipendente del settore ha diritto ad iscriversi a carico del datore di lavoro: da quest’anno saranno infatti parzialmente coperte anche le cure odontoiatriche, precedentemente escluse dalla gamma delle prestazioni rimborsabili. Raiffeisenverband e Fruttunion si impegnano inoltre a promuovere l’adesione di tutti i propri associati al fondo FON.COOP per il finanziamento di progetti di formazione professionale destinati ai lavoratori, da individuarsi e attuarsi previo confronto con le organizzazioni sindacali di categoria. NEUER WIRTSCHAFTLICHER LANDESVERTRAG BESCHÄFTIGTE OBSTMAGAZINE SÜDTIROLS Am Montag, 29/03/2010, nach sieben nicht einfachen Verhandlungsrunden konnte zwischen den Fachgewerkschaften der Landwirtschaft- Nahrungsmittel FLAI AGB/CGIL, FAI SGBCISL, UILA/UIL-SGK und ASGB und den Unternehmerverbänden Raiffeisenverband (genossenschaftliche Obstmagazine) und der Fruttunion (private Obstmagazine) ein Abkommen zum zweiten wirtschaftlichen Biennium für alle ca. 2.500 Beschäftigten der Obstmagazine Südtirols erreicht werden. Das erste lohnmässige Biennium des Landeskollektivvertrags ist zum 31.12.2009 abgelaufen und bedurfte daher einer Erneuerung. Die erreichten Lohnerhöhungen werden in zwei Raten ausbezahlt: die erste Rate: (+ 2,7% auf den Grundlohn der einzelnen Lohnstufen von 2009) mit rückwirkendem Beginn ab 1. Jänner 2010, die zweite Rate (+2,2% auf den Grundlohn von 2010) ab dem 1. Jänner 2011. Zudem konnte eine Erhöhung der Produktionsprämie um 10 €uro monatlich für die 4. Lohnstufe ab Jänner 2010 und weitere 10 €uro ab Mai 2010 für alle Beschäftigten der Obstmagazine Südtirols erzielt werden, welche ebenfalls im Verhältnis der Lohnstufenunterschiede (Parameter) berechnet wird. Zudem konnte im Abkommen erstmals ab April 2010 auch die Produktionsprämie zur Errechnung der indirekten Löhne (13.+14.Monatslohn) für alle Fixbeschäftigten der Obstmagazine Südtirols durchgesetzt werden, was für alle SaisonsarbeiterInnen nun auch ab April 2010 eine Einrechnung der Produktionsprämie auf das Saisonselement erlauben wird. Dieses neue Abkommen sieht neben den durchgesetzten Lohnerhöhungen auch eine Ausdehnung des sozialen und sanitären Versicherungsschutzes von Seiten der Gesellschaft gegenseitiger Hilfe “Cesare Pozzo” für alle Beschäftigten der Obstmagazine Südtirols vor, welcher ausschliesslich mit Unternehmensbeiträgen finanziert wird. Es wurden nun ab diesem Jahr teilweise Rückvergütungen auch von zahnärztlichen Leistungen der Beschäftigten umgesetzt. Zudem haben sowohl der Raiffeisenverband, aber auch der Verband Fruttunion sich verpflichtet, den Bildungsfonds FON. COOP für Aus- und Weiterbildungsprojekte von Beschäftigten zu nutzen, und diese mittels einer Absprache mit den Fachgewerkschaften zu verwirklichen. Christian Trogger 12
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN UIL SGK Art. 109 Die Gerichtsbehörde verfügt unmittelbar über die Gerichtspolizei. nuovo Contratto Nazionale del Turismo UILTuCS Nella giornata del 20/02/2010 è stato firmato il nuovo Contratto Nazionale del Turismo scaduto lo scorso 31/12/2009. Grazie all’accordo del 22/01/2009 sul “nuovo modello contrattuale” i tempi sono stati rispettati ed il contratto durerà 40 mesi, sia nella parte salariale e sia nella parte normativa. Dopo la premessa congiunta delle parti stipulanti il contratto, dove si invita il Governo alla massima attenzione del settore oltre alle sue specifiche problematiche della stagionalità, degli ammortizzatori sociali, delle politiche fiscali, decontribuzione e detassazione del salario variabile quest’ultimo raggiungerà a regime e cioè nei 40 mesi della vigenza del contratto 115,00 € di aumento al IV Livello. Gli aumenti sono distribuiti con date che vanno dal 1/1/2010 – 1/9/2010 – 1/3/2011 -1/9/2011 – 1/3/2012 – 1/9/2012 -1/4/2013. E’ stato dato inoltre molto rilievo alla contrattazione di II Livello dove si è andati a definire un premio di risultato e destinato a lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1 luglio 1993 e gli importi minimi sono: Quadri A, B € 279,00 – Livello 1, 2, 3 € 237,00 – Livello 4, 5 € 210,00 e Livello 6S, 6, 7 € 168,00. Il premio sarà corrisposto con la retribuzione di ottobre 2012 ed erogato a lavoratori in forza al 1 ottobre 2012 con almeno sei mesi di anzianità e in proporzione alle giornate di effettiva prestazione nel periodo 1/1/2010 – 31/10/2012. Per i lavoratori part-time l’ammontare del premio sarà in proporzione della prestazione lavorativa. Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale ed è assorbito da trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal CCNL, pagati successivamente al 1 gennaio 2010. Viene inserito inoltre un elemento di garanzia che qualora l’integrativo non venisse definito, nonostante la presentazione di una piattaforma, entro il 30/9/2012, il datore di lavoro dovrà comunque corrispondere nella busta paga di ottobre i seguenti importi: Quadri A, B € 166,00 – Livello 1, 2, 3 € 141,00 – Livello 4, 5 € 125,00 – Livello 6S, 6, 7 € 100,00. Modalità di godimento del riposo settimanale. Le due causali per cui è possibile un diverso godimento del riposo settimanale – previo confronto in azienda . sono le seguenti: organizzazione dei turni e la rotazione del giorno di riposo; conciliazione della vita professionale dei lavoratori con la vita privata e le esigenze familiari. Lavoratori stranieri: Vi è l’impegno a promuovere lo svolgimento di piani formativi volti a favorire l’apprendimento della lingua italiana. Per il disbrigo delle pratiche utili al rinnovo del permesso di soggiorno, i lavoratori stranieri potranno farsi assistere dagli Enti Bilaterali territoriali. Par-time post partum: passa dal 3 al 5% la percentuale dei lavoratori che possono fruire della trasformazione del rapporto di lavoro full-time a part-time al rientro dalla maternità. Malattie oncologiche: il periodo di aspettativa, per lavoratori con gravi patologie oncologiche, sarà prorogato anche se eccedente i 120 giorni. Remigio Servadio Segretario Provinciale UILTuCS uiltucs@uilaltoadige.it 13
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