inform 02 2010 - UIL SGK

UIL SGK UIL SGK
DALLE DALLE CATEGORIE CATEGORIE - AUS - AUS DEN DEN FACHGEWERKSCHAFTEN
FACHGEWERKSCHAFTEN
Zusammenfassung neuer
gesamtstaatlicher
Arbeitskollektivvertrag
Gastgewerbe 2010!
Art. 110
Ferme le competenze del Consiglio
superiore della magistratura, spettano
al Ministro della giustizia l’organizzazione
e il funzionamento dei
servizi relativi alla giustizia.
UILTuCS
Am 20. Februar 2010 ist der neue
gesamtstaatliche Arbeitskollektivvertrag
(G.A.K.V.) des Gastgewerbes
Italiens erneuert worden,
welcher am 31.12.2009 ausgelaufen
war. Dank des Abkommens
vom 22.1.2009 zum neuen Kollektiv-vertragsmodell
Italiens konnten
die Verhandlungszeiten eingehalten
werden. Der neue G.A.K.V.
wird eine Laufzeit von 40 Monaten
haben, und zwar sowohl im normativen
wie im wirtschaftlichen
Teil.
In einem gemeinsamen Vorwort aller
Vertragspartner des Kollektivvertrages
wird der Regierung in Rom nahegelegt,
dem Gastgewerbesektor größte
Aufmerksamkeit zu widmen, und dies
sowohl was die Saisonsfragen betrifft,
aber auch hinsichtlich der sozialen
Abfederungsmassnahmen, der Steuerpolitik,
der Reduzierung der Sozialabgaben
und der Besteuerung der
veränderlichen Lohnanteile in dieser
Vertragslaufzeit im Gastgewerbe. In
den kommenden 40 Monaten wurde
eine Gesamtlohnerhöhung, berechnet
auf die 4. Lohnstufe von 115,00 €uro
ausgehandelt.
Die Lohnerhöhungen werden verteilt
auf sieben Teilraten, und zwar:
ab 1.1.2010, ab 1.9.2010, ab
1.3.2011, ab 1.9.2011, ab 1.3.2012,
ab 1.9.2012 und ab 1.4.2013 ausbezahlt.
Im neuen Kollektivvertrag wurde ein
starkes Augenmerk auf die 2. Verhandlungsebene
gelegt, indem eine
Ergebnisprämie für all jene Beschäftigten
des Gastgewerbes festgeschrieben
wurde, welche kein
betriebliches oder territoriales Zusatzabkommen
angewandt haben.
Die Mindestjahresbeträge sind je
nach Einstufung unterschiedlich und
in folgenden Beträgen festgelegt:
Kader A,B: 279,00 €uro
1.+2.+3. Lohnstufe: 237,00 €uro
4.+5. Lohnstufe: 210,00 €uro
6S+6.+7: Lohnstufe: 168,00 €uro
Diese Ergebnisprämie wird im Oktoberlohn
2012 ausbezahlt, und zwar
für alle am 1.10.2012 Beschäftigten
des Gastgewerbes mit mindestens 6
monatiger Arbeitsperiode, welche keinen
Zusatzvertrag angewandt haben.
Für Teilzeitbeschäftigte wird diese
Prämie im Verhältnis der geleisteten
Arbeitszeit berechnet. Diese Prämie
wird nicht auf andere Lohnelemente
berechnet, und kann bei individuellen,
nach dem 1.1.2010 ausbezahlten
Zusatzlohnelementen über dem Kollektivvertragslohn
verrechnet werden.
Ein weiteres Garantielohnelement
wird dann zur Anwendung kommen,
wenn nach Einreichen einer Zusatzvertragsplattform
innert 30.09.2012
kein Abkommen zustande gekommen
sein wird. Im Oktoberlohn 2012 muß
dann folgende Lohnzusatzlohnsumme
nach Einstufung ausbezahlt werden:
Kader A,B: 166,00 €uro
1.+2.+3.Lohnstufe: 141,00 €uro
4.+5. Lohnstufe: 125,00 €uro
6S+6.+7.Lohnstufe: 100,00 €uro
Die Form der wöchentlichen Inanspruchnahme
des Ruhetages:
Die zwei Gründe, welche für einen unterschiedlichen
Genuß des wöchentlichen
Ruhetages mittels Diskussion
im Betrieb definiert werden können,
sind folgende:
a) die Organisation der Arbeitsturnusse
und die Rotation des Ruhetages
b) die Vereinbarkeit der beruflichen
Tätigkeit mit privaten und familiären
Erfordernissen
Ausländische Arbeitskräfte:
Eine Verpflichtung zur Entwicklung
von Ausbildungsplänen zum Erlernen
der italienischen Sprache wurde
übernommen. Für die Unterlagen zur
Erneuerung der Aufenthaltsgenehmigungen
können ausländische Arbeitskräfte
einen Beistand bei den territorialen,
bilateralen Körperschaften, wie
bei der Tourismuskasse, beantragen.
Teilzeitarbeit nach der Geburt: Der
bisherige, 3%ige Anteil an ArbeiterInnen
und Angestellten, welche nach
der Geburt eines Kindes von der Vollzeit-
zur Teilzeitarbeit übergehen wollen,
wurde auf 5% erhöht.
Gefässerkrankungen (onkologische
…..):
Die Möglichkeit der Freistellungen, für
Gastgewerbebeschäftigte mit schweren
Gefässerkrankungen, kann auch
über 120 Tage hinaus beantragt werden.
Christian Troger
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