inform 02 2010 - UIL SGK

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UIL SGK DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN Firmato il nuovo CONTRATTO NAZIONALE GOMMA PLASTICA industria Art. 112 Il pubblico ministero ha l’obbligo di esercitare l’azione penale. UILCEM Partendo inizialmente da tre piattaforme separate Filcem CGIL – Femca CISL - Uilcem UIL abbiamo raggiunto e sottoscritto con la controparte il 18 marzo 2010 l’accordo di rinnovo del CCNL Gomma Plastica Confindustria per il triennio 2010-2012 Responsabilità di impresa Si introduce la responsabilità sociale di impresa quale elemento fondamentale per lo sviluppo e si pone l’obiettivo di diffondere e migliorare prassi corrette nell’intero settore. Formazione Attraverso l’Organismo Bilaterale per la Formazione regolamenta i rapporti con Fondimpresa per la elaborazione di progetti da realizzare a livello territoriale e prevede la certificazione delle attività formative attraverso un apposito “libretto formativo”. Appalti Miglioramento della normativa sugli appalti in materia di ambiente e sicurezza. Apprendistato Miglioramento della normativa sul trattamento di malattia per gli apprendisti. vo di utilizzo contratti tempo determinato e somministrazione a tempo determinato − introduzione della stabilizzazione del rapporto di lavoro qualora si superino i 44 mesi (somministrazione più tempo determinato più eventuale deroga) − introduzione di una percentuale di utilizzo del part-time del 3% Previdenza complementare Incremento dello 0,20% paritetico, a partire dal 01/04/2011. Assistenza sanitaria integrativa L’introduzione a partire dal 15 dicembre 2012 dell’assistenza sanitaria integrativa con adesione volontaria. Elementi della retribuzione Le tre voci della retribuzione: Paga Base, EDR, Contingenza diventano una voce a partire dal 01/01/2011 e chiamata “minimo contrattuale”. Efficentamento e competitività - Regolamentazione della Legge 104 tale da consentire un miglioramento organizzativo per le imprese senza limitare il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori nella fruizione dei permessi. - Nell’ambito del diverso criterio di maturazione della ROL, si è provveduto a regolamentarne la maturazione legandole con un criterio di diretta proporzionalità alla prestazione lavorativa. II° livello di contrattazione Si consolida l’attuale normativa e si de- Mercato del lavoro Si è raggiunta l’intesa sull’utilizzo intrecciato dei tempi determinati e dei somministrati a tempo determinato che prevede: − 25% di tetto massimo omnicomprensimanda alle Parti la discussione dell’approfondimento sulla definizione di linee guida. Parte economica Le parti hanno concordato il consolidamento dell’attuale salario medio di riferimento alla F portandolo a 1.686 €. E’ stato definito in 1.788 € il nuovo salario di riferimento alla F per il prossimo rinnovo triennale con un incremento medio pari a 122 € suddiviso in tre tranche: − 32 € dal 1° aprile 2010 − 45 € dal 1° gennaio 2011 − 45 € dal 1° gennaio 2012 Sulla base dell’attuale normativa sarà erogato un importo forfettario di 100 € a tutti i dipendenti. A ciò va aggiunto l’effetto prodotto dall’unificazione delle due cifre fisse sul trattamento del notturno che corrisponde per i lavoratori turnisti addetti a 18 o più turni avvicendati a 10, 53 € e per i lavoratori addetti a turni inferiori ai 18 a 9,95 €. L’ipotesi sarà sottoposta a valutazione e approvazione delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori che dovranno concludersi entro il 10 aprile 2010 al fine di consentire l’applicazione del CCNL a partire dal mese di Aprile. Alfred Delmonego Segretario Provinciale UILCEM alfred.delmonego@uilaltoadige.it - Associazione Diritti degli Anziani - Verein für die Rechte der Senioren Via Rovigo-Str. 51 - 39100 Bolzano/Bozen - Tel. 0471 923075 - Fax 0471 518440 20
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN UIL SGK Art. 112 Der Staatsanwalt hat die Pflicht, das Klagerecht in Strafsachen auszuüben. CORSI DI FORMAZIONE PER DIRIGENTI E DELEGATI UILP UIL-Pensionati Presso la sede UIL-SGK di Bolzano, sono stati attivati incontri di formazione e aggiornamento per Delegati e Dirigenti UIL- Pensionati. Verranno trattati i seguenti temi: - Sindacato UIL-SGK e Servizi in Provincia - Prestazioni per pensionati – Rimborsi – Esenzioni – Riduzioni - ISE (Indicatore Situazione Equivalente) – RURP (allo studio dei tecnici provinciali) - Dichiarazione dei redditi – 730, Modello Unico – RED - Redditi pensione e Costo della vita - Successione Ereditaria Gli incontri termineranno alla fine di maggio e riprenderanno in autunno per trattare altri argomenti: - Badanti – Barriere Architettoniche - Assegni provinciali – Assegno nucleo familiare regionale - Salute e Prevenzione - La Costituzione - Conto Economico – Bilanci Pubblici e Privati - Regolamento Condominiale Oriana Ballista oriana.ballista@uilaltoadige.it Contrattazione di Comparto dei Comuni e Comunità Comprensoriali COMUNE DI BOLZANO UIL-FPL/SGK-LKG http://uilfplbz.wordpress.com Prosegue faticosamente la trattativa. Chiusa, con alcune note liete ed altre dolenti la pagina dei Comuni, si è tornato a parlare di sociale. La controparte ha dichiarato di voler chiudere entro giugno; noi siamo scettici riguardo la tempistica, ritenendo più realistico parlare di autunno, sempreché si riescano a sbloccare situazioni di stallo ancora molto importanti. Per quanto concerne la trattativa riguardante i profili ed indennità del Personale dei Comuni, tra le note liete si registra la quadratura del cerchio dell’annosa questione dei Bibliotecari. Un passo avanti anche per i Necrofori fossori, per i quali si prevederà un nuovo profilo di 4° livello per gli addetti al crematorio. Approvata poi l’indennità del 5% per i Responsabili di procedimento, con possibilità di cumulo della stessa rispetto all’indennità di sportello per gli addetti ai Centri civici ed Anagrafe, nella misura del 7%. Resta fermo quanto già concordato (vedi n. 1/2010 Uil Inform) Tra le note dolenti dobbiamo invece registrare la brusca retromarcia rispetto alla Polizia Municipale, dove la controparte riconosce l’inadeguatezza dell’attuale inquadramento, ma dichiara nel contempo che i tempi non sono ancora maturi per una revisione dell’intero quadro, e non si dichiara disposta a rivedere nemmeno indennità e declaratorie, come da noi richiesto in seconda battuta. Sulla stessa linea si dichiara per quanto riguarda i Messi comunali. In stallo anche il discorso relativo ai Cuochi, dove la controparte non si smuove da una proposta che conferma la disparità tra settore sociale e Cuochi dei Comuni, disparità che abbiamo con forza dichiarato inaccettabile. Si è dunque tornati a parlare di Sociale, e qui la strada è ancora in impervia salita, dato che non si riesce a sciogliere il grande nodo del Recupero psico-fisico. La controparte si è impegnata a verificare la sostenibilità dal punto di vista finanziario della nostra articolata proposta, ma non siamo ottimisti. A breve ci ritroveremo con i Colleghi di Cgil, Cisl e Asgb per fare il punto e ragionare su questo e sugli altri punti aperti. Ci piace sottolineare il clima di grande coesione che continua a caratterizzare, per parte sindacale, questa faticosa trattativa, che vede il prossimo appuntamento fissato per il 19.5.2010. Franco Giannotti Claudio Cacciatori Luca Maria Puechler 21
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