Gulli Settembre Completo_low

INCHIESTA
tempo devi convivere con enormi sensi di colpa che ti
tormentano” Sì perché la categoria delle mamme
lavoratrici passa dal senso di colpa di non seguire
abbastanza i figli a quello di non essere abbastanza
brave sul lavoro perché magari si azzardano ad uscire
dall’ufficio prima dei colleghi uomini.
L’OCCUPAZIONE FEMMINILE
Eppure, gli ultimi dati raccolti da Istat nel primo
trimestre 2017, confermano che il tasso di occupazione
delle donne (15-64 anni) a giugno ha raggiunto
il 48,8%: il valore più alto dall’avvio delle serie
storiche (dal 1977). Un segnale positivo per le
donne? Non proprio. Per integrare a pieno
le donne italiane nel mercato del lavoro,
1 milione
316 mila
infatti, c’è ancora molta strada da fare:
in base ai dati Eurostat, l’Italia è agli
ultimi posti nel confronto europeo
(solo la Grecia è messa peggio). Le
donne in età lavorativa (15-64 anni)
con una occupazione a giugno, hanno
sì raggiunto il record del 48,8%, ma restano
ancora lontani dal 66,8% degli uomini. In
termini assoluti, le donne occupate hanno raggiunto
a giugno quasi quota 9.7 milioni, contro le poco più
di 9,5 milioni di giugno 2016.
Sono le aziende
italiane gestite
da una donna
UFFICIO O FAMIGLIA?
E a pesare sul dato dell’occupazione femminile italiana
c’è ancora la difficoltà nel conciliare il lavoro
con la famiglia: nel 2016 – in base agli ultimi dati
dell’Ispettorato del lavoro – 30mila donne hanno
dato le dimissioni dal posto di lavoro in occasione
della maternità. Secondo l’Istat in Italia ci sono 22,5
posti in asilo nido ogni 100 bambini tra 0 e 3 anni,
ben al di sotto dei 33 posti indicati come obiettivo
strategico dall’Unione europea. Un quadro che non
migliora se ci ferma a guardare le donne alla guida di
un’azienda. È vero che le imprese a guida femminile
sono passate dalle 1.308.566 del 31 marzo 2016 alle
1.316.017 del 31 marzo 2017 (dati Infocamere), ma
le donne a capo di un’azienda sono in percentuale
ancora solo il 21,8%. Ma esiste un’alternativa o un
Per le donne è sempre
difficile conciliare il lavoro
con gli impegni della famiglia
piano B per le donne che non vogliono rinunciare
a un lavoro pur coltivando il desiderio di avere una
famiglia? Grazie alle nuove tecnologie e a diverse
professioni emergenti, qualcosa si sta muovendo
per andare incontro alla richiesta delle donne che
vogliono essere ancora riconosciute come donne
lavoratrici.
IL PIANO B ESISTE?
Sembra funzionare in Italia il telelavoro
(call center, customer care o vendite), ma
siamo ancora molto indietro rispetto ad
altre realtà estere, in particolare se consideriamo
gli Stati Uniti. Nel 2016 tuttavia, è stato
approvato un DDL a incentivi per quello che viene
chiamato anche lavoro agile e, al termine dello stesso
anno, il 30% delle aziende ha aperto le porte a questo
tipo di collaborazione aumentando così del 40%
le opportunità. Si passa poi alle ripetizioni a casa o
all’insegnamento di una lingua straniera via skype
come altra fonte di reddito, fino alla creazione di
oggetti, vestiti o accessori da vendere direttamente
tramite Internet. Tutto rigorosamente fatto da casa.
Sono infatti sempre di più le mamme che creano
una vera e propria community sui social e, come un
passaparola virtuale, si scambiano idee, commenti e
informazioni. On line si trovano negozi virtuali com
Etsy.com (un marketplace che ha raggiunto i 29
milioni di acquirenti), dove aprire il proprio negozio
è semplicissimo. Per pubblicizzare poi i propri prodotti
ci sono i canali social: da Instagram a Pinterest,
passando per Facebook, non è mai stato così facile
autopromuoversi. Mamme quindi che sembrano
non farcela, ma poi sono sempre le prime a rimboccarsi
le maniche.
G
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