syndicom rivista N.22

12 Dossier
Se tutte e tutti lavorassimo meno...
La riduzione dell’orario di lavoro è una richiesta
sindacale di vecchia data, tornata d’attualità
nel dibattito sulla parità. Anche se può sembrare
un’utopia sociale, rivela un evidente
vantaggio economico. Per tutte e tutti.
Testo: Muriel Raemy
In Svizzera è praticamente impossibile conciliare lavoro e
famiglia. Questo tema scottante riguarda il mercato del lavoro,
ma anche la politica sociale e familiare, l’uguaglianza
di genere o la sfera privata, ovvero la possibilità di decidere
e organizzare la propria vita come si vuole. Sul fronte
economico, le soluzioni convergono verso una richiesta
sindacale al crocevia di queste numerose sfide sociali: una
riduzione del lavoro retribuito per tutte e tutti.
Lavorare meno potrebbe davvero avere conseguenze
molto promettenti. «Nel corso della vita le esigenze cambiano.
Ad esempio, i giovani genitori potrebbero occuparsi
insieme dei loro figli e i salariati più anziani dei loro genitori
in età avanzata», afferma Patrizia Mordini, responsabile
delle pari opportunità presso syndicom. In effetti, l’accesso
delle donne al mercato del lavoro non ha portato a
un coinvolgimento proporzionato degli uomini nelle mansioni
familiari o domestiche. La riduzione dell’orario di lavoro
permetterebbe loro, anche se lavorassero a tempo pieno,
di investire in ciò che ancora ricade sulle spalle delle
donne: il «care», termine inglese che designa tutte le attività
di assistenza e cura che le donne svolgono gratuitamente
all’interno della loro coppia o famiglia, o in cambio
di un salario troppo basso quando questa è la loro professione.
Nel 2020, l’economista femminista Mascha Madörin
ha calcolato che su 8,7 miliardi di ore di lavoro non
retribuito – cucinare, pulire, educare, formare, curare,
ascoltare, fare giardinaggio, fare la spesa, lavare, fare volontariato,
pagare le bollette ecc. – 5,6 miliardi sono state
eseguite dalle donne. «Si stima che questa distribuzione
ineguale rappresenti una perdita di 80 miliardi di franchi
svizzeri per le donne!». Ma l’ingiustizia non finisce qui. Le
cifre dell’inchiesta svizzera sulla popolazione attiva (ESPA
2018) rivelano infatti che il 61% delle donne attive, contro
il 14% degli uomini attivi, ha ammesso di aver ridotto il
proprio orario di lavoro per assumersi i compiti di cura dei
bambini sotto i 15 anni. Le conseguenze dirette? Diminuzioni
di reddito e un enorme buco nei contributi AVS delle
donne. Inoltre, dopo la nascita dei figli, le donne spesso
optano per attività professionali che comportano meno responsabilità
e preferiscono occuparsi da sole dei bambini,
a scapito della loro indipendenza finanziaria.
Da che parte sta l’utopia?
La rivendicazione è quindi semplice: occorrono orari di
lavoro più brevi. «Per non peggiorare la già difficile situazione
economica delle donne, ci stiamo battendo per un
ridimensionamento dell’orario di lavoro senza una riduzione
del salario», dichiara Patrizia Mordini. A rischio di
scivolare verso l’utopia? «Per me, utopia significa non
mettere in discussione le leggi non scritte, secondo cui
una donna non accede a lavori che corrispondono alle sue
competenze, guadagna meno per la stessa posizione e,
peggio ancora, che certe mansioni essenziali, che si suppone
siano tradizionalmente femminili, non vengono
semplicemente valorizzate. Dal momento in cui la cura
della vita umana è riconosciuta in tutte le sue forme e ben
retribuita, sono sicura che gli uomini saranno interessati
e investiranno in questi lavori!».
Eppure syndicom non menziona un numero di ore lavorative.
«Rivendichiamo piuttosto un cambio di prospettiva:
orari più brevi, prevedibili e affidabili, congedi parentali
retribuiti più lunghi, così come l’assistenza
extrafamiliare il più possibile ampia e flessibile, che si possa
adattare a un’attività lavorativa, senza che la flessibilizzazione
e la digitalizzazione diventino una nuova minaccia
per l’equilibrio tra vita privata e professionale». In sintesi,
quello che chiede Patrizia Mordini è un nuovo sistema, un
progetto di società in cui lo Stato promuova un’economia
vicina alle esigenze della vita reale. In questo senso, syndicom
s’impegna a implementare presso le aziende modelli
di orari adeguati al periodo della vita. L’8 marzo è stato il
100° anniversario in cui sono stati ufficialmente celebrati
i diritti delle donne. Ma non c’è da esultare.