COVER DONNA IMPRESA _ CRISTIANA PAGNI

Connecting Manager
Ri-evoluzione
WEBINAR: ABCSTRAT.
È con grandissima emozione che mi sono trovata ad
un “tu per tu” con Guido Stratta Direttore People and
Organization di ENEL ENERGIA un Gruppo vivo,
proiettato nel futuro che rispetta i diritti umani e
garantisce la non discriminazione, le pari opportunità
e l'inclusione della diversità ovunque operi: “il welfare
- dice Guido - non è una formalità, ma una fede
aziendale”. Un incontro coinvolgente tra un'introversa
ipersensibile con la passione per le storie e una “Blue
Mind” (come la definisce il biologo marino Wallace J.
Nichols): ovvero, metaforicamente, la bussola che
aiuta a levare le ancore e spiegare le vele. In
un'epoca in cui siamo legati allo stress della
tecnologia, dell'esilio dal mondo naturale, del
soffocamento professionale, dall'ansia personale e
privi di un'autentica privacy, sciogliere gli ormeggi è
meraviglioso! Ma la grandezza di Guido Stratta non
si esaurisce qui. È Founder & CEO de
Ilmareintasca; Founder & CEO dell' Accademia
della Gentilezza; autore – insieme a Bianca
Straniero Sergio –di“ Ri-evoluzione.
Il potere
della leadership gentile” ( Franco Angeli, 2021) un
dialogo con Oscar Farinetti alla scoperta del senso
rivoluzionario della gentilezza: una pratica quotidiana
che può rendere ognuno di noi strumento di
cambiamento per sé e, soprattutto, per gli altri. “Rievoluzione“:
concetto che descrive come i processi
che portano al cambiamento partano dal tornare sui
propri passi per sperimentare il punto di vista altrui.
Si allargano, così, i propri orizzonti: dall'ambiente di
lavoro al proprio ruolo nella società e sul Pianeta.
Guido Stratta è infine co-autore sempre insieme a
Bianca Straniero Sergio di HR On Line:
il Primo
Periodico di Risorse Umane dell' AIDP (Associazione
Italiana per la Direzione del Personale) che è
diventata un punto di riferimento in Italia per tutti
coloro che si occupano professionalmente della
relazione individuo/azienda, coniugando le esigenze
dello sviluppo dell'impresa e delle persone
https://www.aidp.it/hronline/2021/5/10/rievoluzionebr-il-potere-della-leadership-gentile.php
AIDP è partner riconosciuto dalle istituzioni per
analizzare e interpretare lo scenario del lavoro
italiano, nonché anticipare e proporre soluzioni
coerenti ed efficaci. A livello internazionale, è
componente attiva di EAPM ( Associazione Europea
di Direzione del Personale), WFPMA ( Federazione
Mondiale delle Associazioni di Direzione del
Personale) e fondatrice di FMRH ( Federazione
Mediterranea per lo studio e la diffusione delle
tematiche relative alla gestione delle Risorse
Umane). Nel 2006 aderisce al Global Compact
dell'ONU e contribuisce alla stesura del primo Codice
Etico-Deontologico dei Responsabili delle Risorse
Umane nell'area euro. Il 12 febbraio 2019
l'Associazione ha rinnovato il proprio sostegno al
Global Compact e ai suoi dieci principi nelle aree
dei diritti umani, del lavoro, dell'ambiente e della lotta
alla corruzione. Nel 2018 AIDP aderisce all' ASviS
(Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile). AIDP
è attiva nel campo dell'editoria con Direzione del
Personale, HR On Line e dal 2019 con una nuova
collana editoriale con Franco Angeli, dedicata a chi
si occupa della gestione e della crescita delle
persone, per offrire alla propria community un
ambiente di confronto e di dialogo diretto, libero e
immediato AIDP ha dato vita nel 2009 al gruppo
AIDP Linkedin, il più grande e attivo social group in
ambito HR (oltre 17.000 membri). Le parole di Guido
fanno riflettere, poiché ricche di concetti ed
espressioni emozionali; parole che nascono da uno
slancio esistenziale laddove questa peculiarità viene
ottemperata in modo elegante, dolce, non
aggressivo, mai ridondante e, soprattutto, lontana da
rigurgiti retorici. Pensieri e parole - le sue - che
celebrano la forza interiore, che sviluppano una
concezione vitale dove la gentilezza non è più
“leggenda” bensì movimento costante dell'intero
essere vivente. I concetti diventano sempre lucenti,
capaci di raggiungere cristalli di pura ontologia e di
etica umana senz'alcuna banalità ai contenuti; ci
raggiungono nel cuore ed affondano nella nostra
pelle per divenire patrimonio personale che crea un
legame indissolubile tra "noi" e "gli altri".
A TU PER TU:
Il sapore
delle cose
vere.
GUIDO
Diamo un grande benvenuto a Valeriana Mariani nel
nostro mondo Enel. Complimenti per i tuoi
innumerevoli successi professionali, la tua eco è
internazionale, tanti i meriti ed i riconoscimenti che ti
sono stati attribuiti negli anni per Donna Impresa, un
progetto nato con le donne e per le donne. Siccome
ritengo difficile presentare una donna, chiedo a
Valeriana Mariani di presentarsi.
VALERIANA
Bentrovato Guido, onorata di essere all'interno della
“famiglia Enel”, di cui, non a torto mi sento parte in
considerazione che sono vostra affezionatissima
cliente. Donna Impresa www.dimagazine.it e
www.donnaimpresa.com nata per amplificare i valori
dell'omonima associazione no-profit che si occupa di
www.dimagazine.it
Il potere della leadership gentile
contrasto alla violenza di genere e pari opportunità,
pluripremiata dalle massime Istituzioni nazionali ed
internazionali
(https://www.dimagazine.it/2017/05/25/presidentedonna-impresa-magazine/)
è oggi è il punto di
riferimento N.1 nel panorama dell'editoria femminile
globale. Il nostro target sono le libere professioniste,
imprenditrici e manager di età diverse provenienti da
background professionali differenti. Lavoriamo verso
lo standard stabilito nell'Obiettivo di Sviluppo
Sostenibile sull'uguaglianza di genere dell'ONU: la
parità di genere, è una questione Etica e di Diritto.
Consentire alle donne di partecipare pienamente a
tutti gli aspetti della vita è essenziale per costruire
economie più forti e migliorare la qualità della vita per
le famiglie e le comunità. Tutta l'economia e tutta la
finanza funzionerebbero meglio se il potenziale
femminile fosse riconosciuto: è una questione di
sguardo sul mondo. Le organizzazioni, con le loro
gerarchie, i loro linguaggi, i loro ritmi, non sono
pensate a misura di donna. La nostra rivista non solo
è un potentissimo strumento di marketing e business
per le aziende, ma è anche una fonte d'ispirazione: le
nostre protagoniste sono modelli da seguire ed
imitare per raggiungere un determinato status quo.
GUIDO
Ti dico subito alcune regole di questi a tu per tu
Valeriana: è essenziale che tu metta passione ed
autenticità in questo nostro incontro. Ci sono tre
cose che regolano questo “a tu per tu” che io
ritengo essere fondamentali:
la passione e
l'autenticità. In questo sono un Direttore del
personale un po' atipico e ti dirò il clima culturale
che stiamo creando. Perché atipico? Perché ho
alcuni pregiudizi. Primo: credo fermamente che le
idee non abbiano gerarchia. Tutte le persone,
indipendentemente dalla scala gerarchica,
racchiudono un mondo unico ed inimitabile: uno