syndicom rivista N.31

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18 Dalle professioni «Un dipendente in subappalto può raggiungere 4500 franchi mensili, ma solo con 50 o 60 ore di lavoro settimanali » Urs Zbinden Fare chiarezza nei subappalti Un recente sondaggio di syndicom ha rilevato i salari reali dei subappaltatori della categoria del recapito e ritiro. Ne sono emerse cifre che nascondono condizioni di lavoro estreme. Solo dall’alto le condizioni di lavoro dei conducenti sembrano simili. (© Keystone-ATS Alexander Dietz) I salari sono tuttora un argomento delicato in Svizzera: si dice che sono una questione privata e quindi non se ne parla volentieri. Ma nella costosa Svizzera, il tenore di vita dipende proprio dai salari. Per i sindacati è quindi importante conoscere il livello salariale per poter negoziare salari adeguati. Nel settore della Logistica, le trattative per un contratto collettivo di lavoro sono in corso dal novembre 2021. Anche in occasione di queste trattative i salari svolgono un ruolo importante. A prima vista, sembra esserci chiarezza nel settore. L’autorità di regolamentazione PostCom (Commissione federale delle Poste) ha analizzato la situazione con uno studio pubblicato a giugno sulle condizioni di lavoro abituali nel settore. Secondo lo studio, i salari della categoria “recapito e ritiro” con contatto con i clienti variano tra i 4749 e i 6474 franchi. Tuttavia, questo risultato ha un punto debole: non include i subappaltatori, che svolgono un ruolo importante in aziende come DPD e DHL. Per la negoziazione del salario minimo è fondamentale sapere se il livello salariale dei subappaltatori è pari al salario minimo di 3500 franchi definito da PostCom o se i subappaltatori si trovano piuttosto nella fascia salariale riportata dallo studio. Per sopperire a questa mancanza di conoscenze, syndicom ha condotto un sondaggio nelle aziende. I risultati hanno sfatato in particolare il mito secondo cui i salari dei subappaltatori sarebbero attorno ai 3500 franchi. Sebbene non raggiungano il livello dello studio PostCom, si aggirano comunque tra i 4000 e i 4300 franchi per DPD e tra i 4300 e i 4600 franchi per DHL. Stiamo ancora parlando di salari bassi rispetto ad altri settori. Tuttavia, la discussione sui salari minimi deve essere chiaramente orientata al quadro dello studio PostCom, invece che al salario minimo PostCom attualmente in vigore di 3500 franchi. Orari di lavoro disumani I numerosi colloqui con gli addetti al recapito nei depositi hanno però evidenziato anche un altro aspetto della questione: un dipendente in subappalto può talvolta guadagnare fino a 4500 franchi. Tuttavia, se questo richiede tra 50 e le 60 ore settimanali di lavoro, il valore di questo salario si riduce notevolmente. Di conseguenza, per molti addetti al recapito il problema è rappresentato dalle lunghe giornate di lavoro. Con l’aumento del volume dei pacchi in autunno, la questione diventerà ancora più urgente. Urs Zbinden PostCom sbanda ancora 19 franchi sono pochi Matteo Antonini è responsabile del settore Logistica e membro del Comitato direttivo La messa in consultazione da parte dell’autorità di sorveglianza PostCom dei nuovi standard minimi, validi a partire dal 2023, è un pericolo per le condizioni di lavoro nella logistica postale. Con questa proposta PostCom perpetua il suo triste record decretando di nuovo il salario statale più basso in Svizzera. In realtà i 19 franchi proposti a partire da luglio 2023 sono, al netto dell’inflazione (2018-2022), ancora più bassi degli attuali 18,27 in vigore. Con un salario di riferimento così basso, che non prende in alcuna considerazione la diversità evidente delle professioni postali e dei suoi salariati, né da un punto di vista delle competenze né delle esigenze, consacra modelli di lavoro che promuovono il subappalto e il precariato. Ma è evidente anche il danno di immagine. Proprio ora, quando tutti i settori cercano personale, sancire che il salario di 19 franchi per i postini e le postine è corretto e rispetta la legge è un segnale sbagliato. syndicom ha allertato per tempo PostCom insistendo su queste importanti criticità. Come sindacato dobbiamo quindi puntare su contratti collettivi e ottenere un’estensione di salari più alti per proteggere i lavoratori. Questo percorso, intrapreso da syndicom da molti anni e concretizzato con i negoziati settoriali iniziati a fine 2021, è la strada da percorrere. Anche perché permetterà di introdurre i controlli necessari in un mercato del lavoro sempre più atomizzato e attrattivo anche per le multinazionali, come Amazon e Uber.
«L’obiettivo di questi incontri è farci conoscere da tutti i dipendenti» Adriano Troiano 19 Pane, salsiccia e partecipazione Ostermundigen, un pomeriggio di fine estate. Fuori dal centro PostLogistics, un’insolita attività. Qualcuno sta montando un piccolo grill. Tutto è pronto: carbonella, salsicce, pane, senape e maionese. Inizia un’altra tappa del «syndicom grill tour. Momenti conviviali che contribuiscono a conoscersi e a fare gruppo. (© syndicom) Organizzato da diversi anni da syndicom, rappresenta una modalità nuova per incontrare i lavoratori. «È un’occasione per parlare con loro un po’ più a lungo, in un’atmosfera rilassata. Ed è facile farlo con una salsiccia», scherza Adriano Troiano, responsabile del segretariato Berna e Alto Vallese. «Abbiamo in programma in media due visite a settimana durante i mesi estivi, escluse le vacanze. Sono circa trenta appuntamenti, dall’Emmental all’Oberland fino a Biel/Bienne e all’Alto Vallese». Nel frattempo, i lavoratori di Post- Logistics iniziano ad arrivare alla spicciolata. Molti di loro sono ancora in uniforme, hanno appena finito il turno. Strette di mano, sorrisi, chiacchiere. Si parla di calcio e di vacanze. Si sente che è bello tornare a incontrarsi, dopo il periodo della pandemia. Al grill, l’occhio esperto di Marco With (vicepresidente della sezione bernese del personale della Posta e membro della commissione del personale di PostLogistics a Ostermundigen) decide che la cottura è quella giusta. Tutti si mettono in fila. «I nostri soci – racconta Troiano – ci contattano tutto l’anno. E sono contenti che veniamo qui. L’obiettivo di questi incontri è di farci conoscere da tutto il personale. Distribuiamo flyer, abbiamo una presentazione “power point” su carta, che mostra le nostre campagne e quali sono i problemi attuali. Incoraggiamo la discussione. Inoltre, ci fa conoscere potenziali nuovi membri: teniamo un elenco delle presenze per contattare in seguito le persone interessate. In media, reclutiamo almeno un membro per ogni attività di sensibilizzazione, direttamente sul posto. L’impatto di questi eventi non può essere sottovalutato». Per i lavoratori è importante ritrovarsi, parlare, discutere delle condizioni di lavoro. Ci sono spesso orari diversi, molti fanno le pause fuori. Momenti come questo permettono di conoscersi. E fanno pubblicità a syndicom. «Proprio oggi ho sentito un impiegato di un ufficio postale che ritiene positivo il fatto che syndicom sia presente. E credo che il nostro “grill tour” contribuisca a questo», conclude Troiano. Intanto, gli altoparlanti diffondono le note di «We are the Champions». E i lavoratori cantano insieme e sorridono. Sì, noi siamo the champions! Giovanni Valerio Media, è tempo di aumenti salariali Angelo Zanetti è segretario centrale settore Media Nelle aziende del settore dei media, gli aumenti salariali sono (molto) rari da anni, persino decenni, poiché le aziende si rifiutano sistematicamente di negoziare. Questo vale indipendentemente dalla situazione economica. Ad esempio, negli ultimi dieci anni di inflazione moderata, i salari reali dei dipendenti sono rimasti fermi, mentre i compensi dei freelance e i salari d’ingresso dei giovani professionisti dei media sono diminuiti. Oggi, nel bel mezzo di un periodo d’inflazione duro e preoccupante, il settore rischia di perdere indiscutibilmente la sua attrattività. Alcune redazioni parlano di carenza di personale qualificato e di seri problemi nel reclutamento di nuovo personale. È il momento di reagire e di chiedere collettivamente un adeguamento salariale per i dipendenti attuali e futuri! syndicom mette a disposizione delle commissioni del personale delle raccomandazioni e un argomentario completo. Questi consigli sono rivolti anche ai colleghi dell’industria grafica. Come anche per i milioni di lavoratori svizzeri, la situazione economica rende indispensabile un aumento dei salari nell’industria. Soprattutto perché i salari ristagnano da anni e le aziende hanno pure qui difficoltà nel reclutare nuovo personale. Le negoziazioni salariali sono pertanto necessarie. Chi lavora nelle librerie può contare su una compensazione automatica dei salari in base all’inflazione, prevista dal CCL (massimo 2% dei salari minimi). Si tratta di un passo nella giusta direzione, che dovrebbe però richiedere altre misure più incisive! syndicom continuerà quindi a sostenere i propri iscritti e i suoi settori per permettere che vengano effettuati tutti gli adeguamenti salariali necessari di fronte alla preoccupante situazione economica.
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