syndicom rivista N.35

syndicom
N. 35 Maggio-Giugno 2023
rivista
Clima
e lavoro

Pubblicità
Risparmio, investimento o entrambi?
Come si suol dire, «ogni goccia fa il mare»: questo detto vale tanto per il risparmio quanto
per l’investimento. Il risparmio è una componente importante del successo finanziario, ma non
è l’unico modo per accumulare denaro. Anche gli investimenti, infatti, sono uno strumento
essenziale per incrementare il patrimonio a lungo termine.
Qual è, dunque, la soluzione migliore per lei? Il risparmio,
l’investimento o entrambi? La risposta è semplice:
dipende dalla sua situazione personale, dai suoi
desideri e dai suoi obiettivi. Abbiamo raccolto le informazioni
più rilevanti per presentarle le diverse opzioni
disponibili e i vantaggi che offrono.
Il risparmio torna di nuovo appetibile:
ecco cosa è successo
Recentemente la BNS ha innalzato per ben quattro
volte il tasso di riferimento; l’ultimo ritocco è del
23 marzo 2023. Questi interventi, i primi dopo 16 anni,
rappresentano un cambio di rotta che molti hanno definito
«storico».
Da alcuni mesi può beneficiare nuovamente di interessi
positivi su diversi conti bancari, ad esempio con
un tasso pari allo 0,75% 1 sul conto Zak o all’1,65% sul
conto di risparmio Plus per un anno dalla data dell’apertura*. Dopo tanto tempo, quindi, il risparmio sul conto torna a essere
un’opzione valida per far fruttare il suo patrimonio. Ma come sempre, se investe avrà maggiori probabilità di conseguire
un rendimento più alto. E con un orizzonte d’investimento a lungo termine, al contempo il rischio rimane contenuto.
Perché si risparmia?
Sarà capitato anche a lei di dover affrontare spese impreviste per riparare l’auto o il cellulare o per una visita medica. O
magari di sostenere spese che, per quanto programmate, risultano ugualmente onerose per il suo budget, come quelle per
le vacanze o una formazione.
Per gestire al meglio queste situazioni è importante avere una copertura finanziaria adeguata. Come possiamo garantircela?
Mettendo da parte del denaro, in modo da creare una riserva che ci permetta di far fronte a eventi imprevisti senza
trovarci in difficoltà economiche e di mantenere lo standard di vita abituale anche dopo aver sostenuto grosse spese in
programma.
In sintesi, il risparmio è una soluzione ottimale per accedere al patrimonio anche nel breve termine e coprire varie spese,
previste e impreviste.
Qual è la differenza rispetto a un investimento?
Anche investendo può accantonare denaro per il suo futuro e per realizzare i suoi desideri. L’avere però non viene depositato
su un conto di risparmio, bensì collocato in uno strumento finanziario, ad esempio in azioni, obbligazioni o fondi. In
questo modo ha l’opportunità di conseguire rendimenti più elevati rispetto all’interesse applicato sul conto di risparmio.
D’altro canto l’investimento comporta un rischio maggiore, poiché il rendimento che si ottiene dipende dall’andamento dei
mercati finanziari. A ogni modo può definire personalmente l’entità del rischio che intende assumersi.
Più alto è il rischio, maggiori sono le opportunità di guadagno, ma anche i rischi di perdita. Ognuno deve stabilire in piena
libertà quali oscillazioni è disposto a tollerare, anche in base alla propria situazione di vita. Ovviamente, però, saremo lieti
di aiutarla a prendere la decisione giusta: con alcune domande mirate individueremo la sua propensione al rischio e le
proporremo diverse strategie d’investimento adeguate. E si ricordi: più lungo è l’orizzonte d’investimento, più basso è il
rischio di perdita.
Cosa scegliere, quindi? Risparmio, investimento o entrambi?
Per decidere come gestire al meglio le sue finanze, è importante considerare la sua situazione personale, la sua tolleranza
al rischio e i suoi obiettivi.
Se è vero che il risparmio offre più sicurezza nel breve periodo, l’investimento può rivelarsi un’opzione più vantaggiosa a
lungo termine. In fin dei conti, sono entrambi ottimi strumenti per costituire un patrimonio e ognuno dovrebbe scegliere
l’opzione che preferisce in base a considerazioni personali.
Benefici alla Banca Cler di tassi d’interesse positivi fino all’1,65%*
sul conto di risparmio Plus.
* Ulteriori informazioni e le condizioni su cler.ch/conto-risparmio-plus. Con riserva di modifica delle condizioni.
1 Valido fino a un avere in conto di 25 000 CHF. A partire da 25 000 CHF, interesse dello 0,0%. In caso di sorpassi sul
conto si applica un interesse debitore dell’11,5%.

Sommario
4 Brevi ma utili
5 L’ospite
6 Dossier: Clima e lavoro
15 Questionario
16 Dalle professioni
19 Diritto e diritti
20 Politica
23 Mille parole
24 Eventi
26 Un lavoro, una vita
27 Cruciverba
Care lettrici, cari lettori,
la decarbonizzazione di un’economia fortemente
dipendente dai combustibili fossili esige un
quadro legislativo efficace che stabilisca gli
obiettivi e, soprattutto, i mezzi per raggiungerli.
Rispettare l’Accordo di Parigi richiede un
cambiamento profondo e rapido del modo in cui
produciamo, ci spostiamo e consumiamo. La
maggior parte dei settori rappresentati da syndicom
consuma grandi quantità di petrolio e
gas. Il disagio tra le nostre fila è palpabile: l’abbandono
dei combustibili fossili potrebbe far
temere la perdita di posti di lavoro.
Ma non è questo che dice la legge sul clima su
sui saremo chiamati a votare il 18 giugno. Come
riassume l’USS (alle pagine 20-21), la legge dimostra
e ribadisce che l’alleanza intorno a
obiettivi chiari a favore di una massiccia riduzione
delle emissioni di CO2 è sinonimo di misure
che garantiscono, a breve termine, molti posti
di lavoro dignitosi e utili (pag. 12). Spetta allo
Stato diventare l’ambizioso architetto di questa
società equa ed ecologica, come richiesto dall’iniziativa
sindacale ginevrina «1000 posti di lavoro»
(a pagina 22).
Vogliamo aprire il dialogo, anche attraverso il
questionario a pagina 15: che cosa significa una
vera politica energetica per syndicom e per il
mondo sindacale in generale? Per te in qualità di
membro, cittadina e cittadino, genitore, donna,
giovane o pensionata/o? La questione dell’occupazione
nella transizione ecologica e sociale dipende
anche da te.
4
6
26
Muriel Raemy, redattrice

4 Brevi ma utili
Per un salario minimo \ In sella con syndicom \ Planzer verso un
contratto \ Sciopero femminista \ Donne ancora discriminate \
Aiuto ai media dalla politica? \ Vieni in colonia! \ Contatti
Per un salario minimo
syndicom sta raccogliendo firme per un
salario minimo nel Canton Vaud e in
alcuni cantoni della Svizzera orientale
(Turgovia, San Gallo, Appenzello).
L’obiettivo è di introdurre un salario minimo
di 23 franchi lordi nelle varie costituzioni
cantonali. Nelle città di Zurigo
e Winterthur, i sindacati si sono battuti
per un salario minimo, che sarà fissato
a 23,90 franchi se verrà accettato dalla
votazione popolare del 18 giugno. Un’iniziativa
simile è stata lanciata in Vallese,
un’altra è in preparazione a Friburgo.
In sella con syndicom
Dal 26 al 29 maggio si sono svolti nel
centro storico di Berna i campionati
svizzeri di corrieri in bici. syndicom era
presente come sponsor a sostegno del
contratto collettivo di lavoro nel settore.
Nel 2019, syndicom ha sottoscritto con
Swiss Messenger Logistics un CCL.
In questo modo, i dipendenti delle
17 aziende che hanno aderito all’accordo
beneficiano di condizioni di lavoro
vantaggiose.
Planzer verso un contratto
Il Tribunale amministrativo federale ha
confermato la multa inflitta a Planzer
da Postcom (la Commissione postale
federale). L’azienda aveva violato l’orario
di lavoro massimo previsto per i distributori
del settore. syndicom sta ora
negoziando un contratto con Planzer
per regolamentare gli orari di lavoro.
Sciopero femminista
Il 14 giugno eravamo in piazza! Un’onda
viola ha attraversato la Svizzera per
chiedere rispetto, tempo e denaro per
una vera uguaglianza, qui e ora. Segui
l’evento attraverso le diverse azioni sul
sito 14giugno.ch
Donne ancora discriminate
4 donne su 10 guadagnano meno di
5mila franchi al mese. E il 25% addirittura
meno di 4’500 franchi, pur avendo
un diploma. È quanto emerge dall’analisi
pubblicata a maggio dall’USS,
che perciò chiede almeno 5mila franchi
mensili per tutti coloro che hanno
concluso un apprendistato. Oltre a una
tredicesima, misure severe contro la
discriminazione salariale e l’assistenza
all’infanzia come servizio pubblico.
Aiuto ai media dalla politica?
Calo drastico delle inserzioni, aumento
dei costi delle materie prime, nuove
abitudini dei lettori e una rivoluzione
digitale alle porte. Da tempo i media
sono in crisi: in Ticino questo ha portato
a chiusure e licenziamenti. In occasione
della sessione del Gran Consiglio,
syndicom e ATG hanno sensibilizzato i
politici sul tema, a tre anni dall’atto
parlamentare con il quale si chiedeva
che venisse avviato anche in Ticino
un piano di aiuti ai media locali, sull’esempio
del Canton Vaud. Perché, se i
media sono deboli lo è anche la democrazia.
Vieni in colonia!
Anche quest’anno le Colonie dei Sindacati
accoglieranno a Rodi­Fiesso
( Leventina) bambine e bambini da 5 a
11 anni. Il primo turno va dal 29 giugno
al 13 luglio, il secondo dal 15 al 29 luglio.
Info e iscrizioni: coloniedeisindacati.ch
oppure info@coloniedeisindacati.ch
Contatti
Segretariato syndicom Ticino e Moesano
via Genzana 2, 6900 Massagno
lu e gio 8.00­12.00, ma­me­ve
13.30­17.30. e­mail: info@syndicom.ch
Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66
Cassa disoccupazione syndicom
lu­ma­gio 9.00­11.30 me 14.00­16.30
cassa.disoccupazione@syndicom.ch
Gruppo Pensionati Ticino e Moesano
pensionati.syndicom.ch
e­mail: ernesto.fenner@bluewin.ch
Agenda
Giugno
17
Assemblea delegati syndicom
Berna, Bierhübeli. Info: dv@syndicom.ch
18
Votazioni federali
syndicom raccomanda di votare
SÌ per la legge sulla protezione del clima,
NO all’imposizione minima dell’OCSE
e infine SÌ per la legge COVID­19
25
Gita annuale sezionale
Visita alla Venaria Reale di Torino. Info
e iscrizioni: info@syndicom.ch
Agosto
2­12
Locarno Film Festival
Questa edizione celebra i vent’anni di
Open Doors, la sezione dedicata ai film
del Sud del mondo. Info: www.pardo.ch
26­27
100esimo Colonie sindacati
Festeggiamenti alle Colonie, Rodi­
Fiesso. Info: coloniedeisindacati.ch
Settembre
10
syndicom in festa
Rodi­Fiesso, Casa polivalente. Ore 10.00­
16.00: pranzo, giochi, spettacoli, atelier,
musica. Info: www.syndicom.ch
14
Visita all’atelier dello scultore
Casimiro Piazza
Villa Luganese, ore 15.00. A cura del
Gruppo d’interesse Pensionati Ticino
e Moesano. Iscrizione facoltativa ma
gradita a info@syndicom.ch
syndicom.ch/agenda

L’ospite
Noi, le Anziane per il clima, accusiamo
la Svizzera di immobilità climatica. Siamo il
gruppo di popolazione più colpito dalla canicola.
Ma dobbiamo agire anche per proteggere le generazioni
future da effetti ancora peggiori.
Dall’autunno 2016 stiamo conducendo un’azione
legale contro la Confederazione, affinché rispetti
i suoi impegni per ridurre i gas serra. Siamo
appena tornate da Strasburgo, dove abbiamo
portato la nostra battaglia davanti alla Corte europea
dei diritti dell’uomo (CEDU). Sono i nostri
diritti fondamentali, il nostro diritto alla vita e
alla salute, a essere violati. Tuttavia, né le autorità
federali né i tribunali svizzeri, in particolare
il Tribunale federale, hanno ritenuto necessario
esaminare la nostra richiesta. In questo modo,
collocano la crisi climatica al di fuori della legge.
La CEDU, invece, ha trattato la nostra richiesta
in maniera prioritaria: il 29 marzo scorso, per la
prima volta nella sua storia, la Grande Camera
della Corte ha esaminato gli effetti del riscaldamento
globale in relazione ai diritti fondamentali.
Nel corso di questa udienza pubblica, i due
rappresentanti del governo svizzero hanno ammesso
che non è stato calcolato il budget di
anidride carbonica rimanente, ossia la quantità
massima di anidride carbonica che il nostro
paese può emettere fino al 2050. Per loro, un
paese da solo non può risolvere la crisi globale.
Siamo d’accordo, ed è per questo che chiediamo
alla CEDU di fissare l’obiettivo, in modo che la legislazione
abbia un effetto! La procedura chiarirà
per la Svizzera e, come precedente, per tutti
gli Stati del Consiglio d’Europa, se esistono
obblighi in materia di diritti umani per ridurre il
riscaldamento globale e, in caso affermativo,
quali. Contiamo sulla CEDU per ricordare al nostro
governo il suo dovere di proteggerci dalle
conseguenze negative del riscaldamento globale
e per assumersi gli impegni presi con la firma
dell’Accordo di Parigi sul clima.
Clima, sono in gioco
i diritti fondamentali
All’età di 20 anni, senza diritto di voto a
livello federale, Anne Mahrer si è resa
conto che se non si sarebbe occupata di
politica, la politica si sarebbe occupata
di lei e che, ai suoi occhi, stava trascurando
due nozioni fondamentali: la parità
tra donne e uomini e la protezione
dell’ambiente. Dopo diversi mandati
politici, sotto la bandiera dei Verdi, a
livello comunale (1987–2001), cantonale
(2001–2013) e nazionale (2013–2015),
e di fronte all’emergenza climatica, non
era proprio il caso di tirarsi indietro!
Agire a livello giudiziario apre nuove
prospettive. Anne Mahrer continua quindi
a fare la sua parte come copresidente
dell’associazione delle Anziane per
il clima, che conta più di 2mila socie
(anziane-clima.ch).
5

Clima e lavoro:
che fare?

8 Dossier
Verso un lavoro
ecologico e sociale
Combattere il cambiamento climatico con misure socialmente eque: qual è la situazione attuale nei settori di syndicom?
A che punto sono le misure concrete dei nostri partner sociali nelle loro aziende? Ecco una breve carrellata per
avviare una riflessione più ampia sul tema.
Allo stesso tempo, affermiamo che l’emergenza climatica è un’emergenza sindacale: sostenere la nascita di posti di
lavoro verdi e sani per contribuire ad affrontare la crisi economica, sociale e ambientale è coerente con la nostra missione
di difendere gli interessi dei lavoratori.
Per syndicom, i servizi pubblici possono e devono giocare un ruolo decisivo: attraverso lo sviluppo del trasporto pubblico,
la produzione di energie rinnovabili, la formazione e la ricerca. La riduzione dell’orario di lavoro è una questione
sindacale che risponderebbe in parte alla complessa equazione della qualità della vita in un’economia decarbonizzata.
Cosa ne pensate?
Casse pensioni:
un’idea radicale
Per garantire un secondo pilastro stabile, le casse pensioni
devono generare un rendimento e quindi investire
in modo diversificato per proteggersi dai rischi. Il dramma
è che attraverso le loro scelte d’investimento, queste
istituzioni finanziarie, così come le banche e le compagnie
assicurative, stanno favorendo un massiccio aumento
della temperatura. Per Matteo Antonini, responsabile
del settore Logistica e vicepresidente della Cassa pensioni
Posta (CP), riportare all’ordine del giorno la questione
della fusione dell’AVS con il 2° pilastro permetterebbe
di porre fine a questo sistema di capitalizzazione così
dannoso per il clima.
Nell’attesa che questa rivendicazione sindacale venga
reinserita nell’agenda politica, syndicom si impegna a
far sì che gli investimenti effettuati dalla CP non contribuiscano
più a finanziare aziende particolarmente inquinanti
o che non rispettano i diritti umani e sociali. «Vogliamo
una politica climatica coerente che non metta a
rischio i depositi delle lavoratrici e dei lavoratori e il loro
diritto a una pensione dignitosa. La CP deve, in via prioritaria,
spingere i fondi in cui investe a spostare i loro
portafogli verso investimenti sostenibili, come le energie
rinnovabili o la microfinanza. Più gli investimenti sono
neutrali dal punto di vista climatico, più sicuro sarà il finanziamento
delle rendite».
PostFinance:
finanza sostenibile
I proprietari e i clienti di PostFinance si aspettano giustamente
che il denaro venga investito in modo neutrale
per il clima. E PostFinance deve affrontare questa sfida.
Ciò richiede mezzi d’investimento adeguati. Le soluzioni
d’investimento neutrali dal punto di vista climatico hanno
dimostrato in passato di essere comunque redditizie.
Questo andamento dovrebbe accentuarsi ulteriormente,
dato che la pressione sulle aziende per ridurre la loro impronta
ecologica rimarrà alta. «Di conseguenza, l’attività
bancaria neutrale dal punto di vista climatico diventerà
presto non solo una necessità ecologica ma anche economica»,
spiega David Roth, segretario centrale.

Dossier
9
Lavoro e transizione verso
un’economia a emissioni zero
Dal punto di vista dei lavoratori, la transizione rimodellerà profondamente
il mercato del lavoro, creando sia rischi che opportunità:
nuovi posti di lavoro ma anche, in alcuni casi, la distruzione di impieghi
ora esistenti, la sostituzione di alcune professioni con altre
nuove e la necessità di nuove competenze. Alcuni settori e regioni,
in particolare quelli che dipendono da industrie ad alta intensità
di carbonio, possono essere colpiti più di altri. Anticipare queste
tendenze e il loro impatto sui lavoratori rappresenta per i
sindacati un’opportunità per migliorare la comprensione dei cambiamenti
in corso e la loro influenza sulla politica climatica.
In questa prospettiva, in linea con l’Agenda 2030 per lo sviluppo
sostenibile delle Nazioni Unite, è fondamentale garantire una «transizione
equa» e la creazione di impieghi dignitosi e di qualità. La
partecipazione dei sindacati nella governance del processo politico
è quindi particolarmente importante, tanto a livello internazionale
che europeo. Il preambolo dell’Accordo di Parigi per il clima
invita le parti a «riconoscere gli imperativi di una giusta transizione
della forza lavoro», che ovviamente implica la partecipazione
dei lavoratori.
TRASPORTI
ENERGIA E
PRODUZIONE
energie rinnovabili
Dalle energie fossili alle
INDUSTRIA
Efficienza energetica,
elettrificazione e
naturali
risparmio delle risorse
Elettrificazione dei veicoli,
riduzione del traffico,
decentralizzazione
logistica, bici
COSTRUZIONI
Ristrutturazione degli
edifici, materiali
sostenibili
CHF
responsabili
Investimenti
FINANZE
TRANSIZIONE EQUA
DIVERSIFICAZIONE
ECONOMICA E
POLITICA
INDUSTRIALE
GOVERNANCE E
PARTECIPAZIONE
SINDACALE
ISTRUZIONE,
FORMAZIONE E
NUOVE
COMPETENZE
PROTEZIONE
SOCIALE
SVILUPPO DELLE
CAPACITÀ DELLE
ORGANIZZAZIONI
SINDACALI
Fonte: «Impliquer les syndicats dans la lutte contre le changement climatique
pour construire une transition juste». Confederazione europea dei sindacati, 2018.

10 Dossier
La Posta:
logistica decentralizzata
Delle catene di recapito efficienti e neutrali su distanze
più brevi: la riorganizzazione delle consegne e dell’approvvigionamento
è un tema cruciale. La logistica del futuro
sarà costruita in parte con la Posta. Per il segretario
centrale David Roth, si tratta di mantenere una rete ben
sviluppata di uffici postali classici. «Per far fronte alla
crescita esponenziale del traffico merci, è auspicabile
una logistica decentralizzata. Questo è l’opposto di ciò
che sta facendo il Consiglio federale, concentrando i servizi
nei centri nevralgici».
I clienti desiderano delle consegne sempre più rapide,
ovunque e nel rispetto dell’ambiente, preferibilmente
direttamente a casa loro. Si osserva un interesse crescente
per questi servizi. Ecco perché il cosiddetto «ultimo
miglio» è così cruciale per una politica ambientale adeguata.
Oggi, la Posta Svizzera ha in dotazione circa 6mila
veicoli a tre ruote e 583 veicoli a quattro ruote con trazione
elettrica – alimentati da elettricità verde – che circolano
per il recapito della posta. A partire dal 2025, i pacchi
e le lettere nei centri urbani (ZH, BE, GE e BS)
saranno recapitati senza emissioni di CO 2 . Un effetto che
potrebbe essere ancora più incisivo se il recapito dei pacchi
avvenisse anche con trasporti senza emissioni di carbonio.
Le postine e i postini sono dotati di uniformi che permettono
loro di svolgere il lavoro anche in estate. Il problema
del riscaldamento climatico si pone più che altro nei depositi.
Bruno Ribagnac, postino di Renens e membro della
commissione del personale, si batte da anni per delle
misure in grado di attutire le ondate di calore. «Molti locali
sono antiquati, senza aria condizionata, con ventilatori
vecchi e molto rumorosi. Di notte, i locali non possono
essere ventilati per motivi di sicurezza, quindi al
mattino fa già caldo: le temperature possono raggiungere
i 33°. Non è facile lavorare in queste condizioni per tre
ore o tre ore e mezza! Attraverso le commissioni del personale
abbiamo chiesto salviettine rinfrescanti, bottiglie
d’acqua. E l’aria condizionata. Nel 2021, abbiamo ottenuto
un quarto d’ora di pausa
in più, ma nel 2022 non
ci è stato più concesso. Il
problema è che la Posta
non sembra avere un
piano strategico per questi
problemi, che in futuro
si intensificheranno
ulteriormente».
AutoPostale:
mobilità
climaticamente
neutra
La mobilità è il settore che emette più gas serra in Svizzera:
più di un terzo delle emissioni è causato dal trasporto
di merci e persone (escluso il traffico aereo).
Secondo Manuel Wyss, segretario centrale, la chiave è
l’accessibilità a soluzioni di trasporto sostenibili. «Che lo
vogliano o meno, molti dei nostri membri sono costretti
a usare l’auto per recarsi al lavoro. Dei trasporti pubblici
con una maggiore frequenza ma anche capillari, per esempio
di notte, potrebbero competere efficacemente con
l’automobile».
Le rivendicazioni dei sindacati sono necessarie a diversi
livelli, compreso quello legale. La Costituzione dovrebbe
dare priorità ai trasporti pubblici rispetto a quelli privati,
allo sviluppo dei trasporti pubblici adattato alla popolazione
e alle aree urbane e rurali, e allo sviluppo di piste
ciclabili. syndicom chiede inoltre che al momento di accordare
concessioni di linee di autobus si tenga conto
della contabilità climatica.
La mobilità è un problema che riguarda anche le aziende.
Swisscom, Swiss Post, Cablex e, naturalmente, AutoPostale
hanno ridotto o stanno riducendo significativamente
la loro flotta di veicoli con motore termico. La sostenibilità
della produzione di elettricità e la durata di vita
delle batterie e dei loro metalli preziosi sollevano la questione
del nostro livello di consumo. Come possiamo ridurlo?
Per syndicom, si tratta di capire quanto velocemente
e a quale prezzo. Per Manuel Wyss: «Entro il 2040, anche
i 2’400 veicoli della flotta di AutoPostale dovranno essere
dotati di motorizzazioni alternative. Mentre syndicom sostiene
l’ampliamento della flotta di AutoPostale nel suo
complesso, il sindacato si attende dalla politica che,
nell’ambito della legge sulla CO 2 , si faccia carico anche
di un finanziamento per l’ampliamento della flotta di autobus».
La durabilità della produzione di energia, la durata
delle batterie e il loro contenuto di metalli rari pongono
problemi ancora insoluti, così come il nostro livello
di consumo.

Dossier
11
Corrieri in bici:
i capricci della meteo
«In inverno moriamo di freddo, in estate puzziamo», sorride
Martin Gunn, corriere di Velokurier a Bienne. Le varie
società di corrieri in bici attive nel nostro paese offrono
servizi di recapito sicuri, personalizzati ed ecologici,
con tempi di consegna molto brevi, e questo con tutte le
condizioni atmosferiche possibili. Le colleghe e i colleghi
di La Chaux-de-Fonds chiodano persino i loro pneumatici
per poter circolare sul ghiaccio! Come guideranno
in condizioni sempre più estreme? «I capricci del tempo
non facilitano il nostro compito, ma se ad esempio dovessimo
adattare i nostri orari, in modo da non guidare
nelle ore più calde, perderemmo il vantaggio legato alla
rapidità dei nostri servizi. I nostri clienti rischierebbero
di richiedere così conducenti motorizzati, che nei loro
veicoli dotati di aria condizionata non temono il caldo!».
syndicom conta sul fatto che il CCL per i corrieri in bici
venga dichiarato di obbligatorietà generale, contribuendo
così a una concorrenza equa e giusta.
Telecomunicazioni:
risparmio energetico
A lungo termine, il consumo energetico in costante aumento
rappresenta una sfida enorme. Anche se non tutte
le aziende di telecomunicazioni e ICT puntano ancora
sull’elettricità verde, Swisscom è da tempo il secondo
maggior acquirente di elettricità verde in Svizzera, dopo
le FFS. L’azienda si affida a misure di risparmio di energia
elettrica, come la riduzione della capacità di notte
mediante spegnimenti automatici, o il raffreddamento
con aria fresca direttamente sui dispositivi, in modo da
non dover raffreddare l’intera stanza. «Alla Swisscom l’attività
è neutrale dal punto di vista delle emissioni di CO 2
dal 2020 e gli abbonamenti, le reti e i dispositivi dal 2022»,
spiega Davy Neullas, ICT Application Manager e membro
di syndicom.
Se il parco veicoli viene elettrificato troppo lentamente,
si continuano ad acquistare veicoli con motori a combustione:
anche in questo caso, una chiara posizione politica
aiuterebbe ad accelerare il processo. Per Davy Neullas,
«i salari, le rendite, il telelavoro, la parità di genere,
la salute sul lavoro, la formazione o la diversità sono temi
che al momento sono molto più prioritari del cambiamento
climatico. Una formazione adeguata sulle conseguenze
del riscaldamento globale sarebbe apprezzata in
azienda!».
Infrastruttura di rete:
ondate di calore
«Nel novembre 2022, una frana nel comune
grigionese di Brienz-Brinzauls ha rotto
una linea in fibra ottica che collegava
alla rete 17 abitazioni. In questo caso
particolare, non ha più senso lasciare le
linee sottoterra: nel 2023 verrà costruita
una linea aerea», spiega Pascal
Wicht, localizzatore di
Cablex SA. Come costruttori, i
nostri colleghi del settore delle
infrastrutture di rete devono affrontare sfide particolari:
«Sia in caso di pioggia, di tempesta o di neve, siamo tenuti
a intervenire il più rapidamente possibile!». Le ondate
di calore sono il rischio più importante a cui i dipendenti
sono già esposti. E sono in aumento. Per la
Svizzera, le ondate di calore dell’estate del 2022 dimostrano
che i modelli climatici sono realistici: ci indicano
che nei prossimi dieci anni, tra maggio e ottobre, potrebbero
esserci in media 30 giorni tropicali all’anno. La legge
federale sul lavoro non prevede soglie oltre le quali il
lavoro debba essere interrotto. Tuttavia, i rischi per la
salute causati dal numero crescente di ondate di calore
richiedono regole più chiare e vincolanti, altrimenti la
protezione della salute sarà inadeguata. Ecco perché l’Unione
sindacale svizzera (USS) ha lanciato una campagna
nel luglio 2022 per sancire per legge una soglia di temperatura
al di sopra della quale il lavoro all’aperto debba
cessare, senza conseguenze finanziarie per i dipendenti.
syndicom sostiene questa rivendicazione di iscrivere tale
soglia nella Legge sul lavoro.

12 Dossier
Industria grafica:
carta contro digitale
Controllo aereo:
grounding climatico
Dopo la pandemia, è il clima che rischia di bloccare gli
aerei. Sebbene la riduzione dei voli sia una buona notizia
per la qualità dell’aria, non lo è necessariamente per le
nostre colleghe e i nostri colleghi di skyguide. Il fornitore
di servizi di navigazione aerea, che è quasi esclusivamente
di proprietà della Confederazione, è attualmente
finanziato attraverso tariffe applicate per ogni volo. A
lungo termine, questo modello di finanziamento è in pericolo,
anche se il lavoro rimane lo stesso nonostante la
prevista riduzione dei movimenti degli aerei – cosa comunque
auspicabile in vista delle temperature più calde.
Per syndicom, la Confederazione deve prendere in considerazione
un sostegno supplementare per preservare
l’azienda e il suo know-how.
La crisi climatica pone sfide importanti per l’industria
grafica e la stampa di imballaggi: la carta e il cartone
stanno diventando prodotti sempre più costosi. Viscom,
l’associazione dei datori di lavoro e dei committenti
dell’industria grafica svizzera, si impegna a favore di un
uso responsabile della carta. Stampare tutto a tutti i costi?
Per il segretario centrale Michael Moser, l’approccio
completamente digitale non è però una risposta accettabile:
«Il principio generale allettante, ma chiaramente
falso, secondo cui i prodotti stampati causano CO 2 e quelli
digitali no, al momento viene messo in discussione
troppo poco. Le informazioni digitali vengono conservate
sui nostri server e nel cloud per molto tempo, e quindi
emettono ogni giorno CO 2 . Per non parlare dell’impronta
ecologica rilasciata da dispositivi come smartphone,
tablet ecc. Sono convinto del fatto che un prodotto stampato
a impatto climatico zero, e che viene riciclato senza
problemi, sia parte integrante di un’economia circolare
e debba essere importante per una società che voglia veramente
essere a impatto climatico zero. Se ben impostata,
l’industria grafica può essere chiaramente parte
della soluzione e non parte del problema».
Angelo Zanetti, segretario centrale syndicom da poco in
pensione, aggiunge che al momento il settore dell’industria
grafica soffre di una mancanza di manodopera
qualificata. «Non stiamo andando verso la
scomparsa dei posti di lavoro, come avevamo
temuto con l’arrivo della digitalizzazione.
Dobbiamo fare tutto il possibile per mantenere
l’attrattiva del settore e fare in modo che i
posti di lavoro siano sostenibili dal punto di vista
sociale e ambientale. Il CCL è uno strumento
importante per assicurare la prossima generazione
di dipendenti e per la formazione continua».
La transizione energetica crea posti di lavoro
Uno «sviluppo moderato»
di energie rinnovabili
permetterebbe la creazione di
52 000
POSTI A TEMPO PIENO
In caso di
«sviluppo accelerato»,
questa cifra passerebbe a
87 000
POSTI A TEMPO PIENO
Fonte: «Das Wertschöpfungs- und Arbeitsplatzpotential des beschleunigten Ausbaus
der erneuerbaren Energien und der Energieeffizienz in der Schweiz», ZHAW, 2021.

Dossier
13
Libri:
bilancio ecologico migliore
Media:
competenza scientifica
La riduzione delle emissioni di CO 2 e la transizione ecologica
pongono nuove sfide alla società. Ad esempio, molte
redazioni non dispongono ancora di competenze sufficienti
in materia di cambiamento climatico, economia
ecologica e gestione delle conseguenze del cambiamento
climatico. Il grande pubblico ha sempre più bisogno
di queste conoscenze. «Siamo lieti che il media indipendente
Republik abbia fondato il Climate Journalism
Network Switzerland e il laboratorio sul clima. Chiediamo
agli editori di mettere a disposizione risorse di personale
in questo ambito», afferma Stephanie Vonarburg,
responsabile del settore Media.
Ci sono anche delle domande da porre: come
dobbiamo comportarci con i negazionisti del
cambiamento climatico? Gli articoli sul clima
devono sempre contenere un’opinione
contraria, spesso molto minoritaria? Le risposte
a queste e ad altre domande devono essere trovate
a livello di settore. Per Stephanie Vonarburg,
la politica dei media deve essere ripensata
a lungo termine. «Molti inserzionisti,
da cui dipendono gli editori, mostrano scarso
interesse per la protezione del clima. Ritireranno
i loro soldi se c’è un conflitto di interessi?
Questo influenzerà la copertura mediatica?
In questo contesto, è necessario anche un
maggiore sostegno pubblico ai media, per ridurre
la dipendenza da fonti di finanziamento
dannose per il clima».
Negli ultimi trent’anni, il mondo dell’editoria si è evoluto
verso una produzione industriale, secondo una logica
di mercato che non solo è in contrasto con i lunghi tempi
di scrittura e lettura, ma è anche ad alta intensità di
risorse. La carta rappresenta oltre il 60 per cento dell’impronta
di carbonio dell’editoria. Diventerà una risorsa
complessa e il suo prezzo è già aumentato in modo notevole
nell’ultimo anno. Questo significa che dovremmo
passare al digitale? No, il bilancio ecologico dei libri rimane
migliore di quello dei computer, che nel 2020 ha
rappresentato il 10 per cento del consumo mondiale di
elettricità e il 4 per cento delle emissioni globali di CO 2 .
L’associazione SBVV (Schweizer Buchhandels- und Verlags-Verband)
ha istituito un gruppo di lavoro interdisciplinare
sulla sostenibilità per esaminare come ridurre
concretamente il consumo di risorse. «Puntiamo a ridurre
le emissioni di gas serra e a proteggere la biodiversità,
e in questo contesto stiamo collaborando con altre associazioni
e federazioni». Tanja Messerli, direttrice della
SBVV, sottolinea gli obiettivi talvolta contrastanti dei tre
settori specializzati dell’editoria, del commercio librario
e dell’intermediazione: «Se l’intermediario effettua consegne
meno frequenti per motivi ecologici, la libreria può
perdere clienti perché l’aspettativa è quella di una consegna
molto rapida. Cerchiamo di capire quanto siano
sensibili i clienti e come possiamo responsabilizzarli».
Melina Schroeter, la segretaria regionale responsabile di
questo tema per la Svizzera francese, difende i salari e le
condizioni di lavoro commisurati alle qualifiche e all’impegno
dei librai. «Amazon e altri rivenditori esercitano
una pressione sui prezzi e gli orari di apertura vengono
ampliati per far fronte alla concorrenza. I clienti e le autorità
pubbliche devono essere socialmente consapevoli
quando acquistano libri».
GRAPHIC DESIGN E IMPAGINAZIONE
Cinzia Sigg vive a Biel-Bienne e dirige la sua agenzia
aldine.ch. Specializzata in grafica eco-design, nelle
sue creazioni integra riflessioni e approcci ambientali,
sostenibili e solidali.
Oltre alla sua attività, Cinzia è autrice di documentari
per la sua associazione Héros Ordinaires ed è
responsabile della comunicazione di Réseau Transition
Suisse Romande.
Fa anche volontariato con le associazioni rueAcoeur
(assistenza e pasti per le strade di Biel-Bienne) e
The Shifters Swizerland (per un’economia svizzera
a basse emissioni di carbonio).
Per saperne di più sul suo lavoro: www.aldine.ch

14 Dossier
Quando i sindacati s’impegnano
per una transizione giusta…
REGNO UNITO
28 000 persone sono impiegate nei principali
siti legati all’industria del carbone,
con un numero di lavoratori tre o quattro
volte superiore nelle loro catene di approvvigionamento.
Dopo diversi anni, la
sezione locale del Congresso sindacale
britannico (TUC) nel 2018 ha creato un
gruppo che riunisce tutti i principali
partner della regione – sindacati, organizzazioni
dei datori di lavoro, partenariati
locali (LEP) e ONG ambientaliste
(Sheffield Climate Alliance e Amici della
Terra) – per contribuire allo sviluppo di
un piano di transizione regionale a basse
emissioni di carbonio.
BELGIO
RISE (regione Vallonia), BRISE (regione di
Bruxelles) e Arbeid & Milieu (regione
Fiandre) hanno costituito reti di sensibilizzazione
ambientale per fornire sostegno
ai delegati sindacali sulle questioni
ambientali, stimolare la consultazione
sociale sul tema, rafforzare il raggio
d’azione dei delegati e sensibilizzare i
lavoratori e i loro rappresentanti in materia
di ambiente.
GERMANIA
Nel 2020, il sindacato ver.di ha collaborato
con il movimento dello sciopero del
clima nell’ambito di una campagna nazionale
sull’accordo tariffario nel settore
del trasporto pubblico.
FRANCIA
Nel 2017, è stato costituito un consorzio
di esperti, tra cui i sindacati, per l’ambizioso
piano urbanistico verde «Grand Paris».
Ha sostenuto lo sviluppo di occupazione,
competenze e formazione nei
settori trasporti, automotive, gestione
delle acque, energia e rifiuti.
SPAGNA
L’Alleanza per il Clima riunisce più di 400
ONG (Greenpeace, WWF e altre), sindacati,
organizzazioni di cooperazione e
sviluppo, associazioni di consumatori
per promuovere la transizione verso un
modello energetico rinnovabile, efficiente,
sostenibile ed equo. Allo stesso
tempo, i sindacati hanno preparato strumenti
concreti per sensibilizzare i loro
membri e rafforzare la loro capacità di
affrontare le sfide del cambiamento climatico
nel mondo del lavoro.
ITALIA
La Coalizione Clima 40, fondata nel 2015,
riunisce oltre 200 organizzazioni del settore
dei servizi, sindacati, aziende,
scuole e università, oltre a migliaia di
singoli cittadini. In Emilia-Romagna, ad
esempio, ha collaborato con un processo
partecipativo all’elaborazione del piano
energetico regionale per il 2030, che
fissa obiettivi ambiziosi, tra cui la riduzione
delle emissioni di gas serra fino
all’80% entro il 2050 e l’abbandono completo
dei combustibili fossili nella produzione
di elettricità.
Fonti: Fédération européenne des syndicats, ANSA, Industriall global union.

Il clima e il vostro posto di lavoro
Combattere il cambiamento climatico con misure socialmente eque: quali sono le realtà vissute dai soci syndicom
nei diversi settori? Qual è la situazione, quali sono le misure concrete nelle aziende dei nostri partner sociali? Siamo
lieti di avere la vostra opinione: grazie in anticipo!
Qual è la vostra attività?
Cosa può fare in particolare la vostra azienda/settore per decarbonizzare e quindi combattere il cambiamento climatico?
(ad esempio, bonus per il trasporto pubblico, riscaldamento con energie pulite, ristrutturazioni)
Cosa può e deve fare il vostro datore di lavoro per mitigare l’impatto della crisi climatica sulla vostra azienda?
(ad esempio, permessi retribuiti durante le canicole, aria condizionata)
Uno degli obiettivi dei sindacati è la riduzione del tempo di lavoro. Questa misura riduce il rischio di disoccupazione
legato alla scomparsa di alcune professioni, migliora la qualità di vita e riduce il consumo di energia da parte
dell’economia e dei privati. Cosa ne pensate?
Il vostro lavoro nel 2050: di quali competenze avrete bisogno per la vostra professione?
Quale ulteriore formazione vorreste/potreste prendere in considerazione?
QUESTIONARIO
ONLINE
OPPURE INVIARE AL
SEGUENTE INDIRIZZO
Redazione syndicom
Monbijoustrasse 33
Casella postale
3001 Berna

16
Dalle
professioni
Il clima ci riguarda, tutte e tutti!
La crisi climatica è una questione sindacale. Rivendichiamo
misure ecologiche e vogliamo sensibilizzare i colleghi sulla
decarbonizzazione sui luoghi di lavoro.
relative al clima. Devono contare gli
interessi dei dipendenti e non i desideri
di profitto e di risparmio delle
aziende. Dobbiamo pensare soprattutto
anche a quelle colleghe e a quei
colleghi che sono particolarmente minacciati
dai rischi di salute o di infortunio
a causa della crisi climatica.
Consideriamo anche il servizio
pubblico come una risorsa che dobbiamo
utilizzare e promuovere. Possiamo
lottare anche con investimenti
pubblici e anche privati, compresi ad
esempio quelli delle casse pensioni.
La crisi climatica non è una finzione,
non è uno scenario futuribile. Se
non agiamo adesso, non potrà essere
fermata. Se vogliamo avere la possibilità
di un futuro degno di essere vissuto,
deve cambiare qualcosa. Ci battiamo
per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori
del mondo e per una svolta ecologica
socialmente giusta e sostenibile.
Jane Bossard
Il 30 settembre, ancora tutti in piazza per un futuro sociale e rispettoso del clima. (© Klimastreik Schweiz)
Estati torride, inverni gelidi, alimenti
sempre più cari o costi di riscaldamento
inaccessibili? Le lavoratrici e i lavoratori
sono i più colpiti dalle conseguenze
del cambiamento climatico. In
Svizzera, oggi ci sono già 2,5 gradi in
più rispetto all’era preindustriale, e la
tendenza è in aumento. Il riscaldamento
del pianeta provoca ondate di
calore, inondazioni, tempeste invernali;
in altre parole, eventi meteorologici
estremi. Questo a sua volta ha un
impatto sull’economia, sulla nostra
società e sui nostri colleghi in tutti i
settori. Che si tratti di uffici postali o
librerie surriscaldate nei centri città,
di percorsi ghiacciati per gli addetti
alla consegna dei pacchi e i corrieri in
bicicletta, o di problemi di sostenibilità
per i consulenti d’investimento di
PostFinance.
Sono cresciuta con questa crisi,
con la consapevolezza che stiamo
distruggendo il nostro pianeta e che
qualcosa deve cambiare se vogliamo
salvarlo e salvare noi stessi. Ricordo le
immagini delle maree nere e delle specie
di animali in estinzione, dell’abbattimento
delle foreste tropicali, degli
incendi e della siccità. Solo più tardi
ho capito che tutto questo ci riguarda,
anche noi esseri umani. Che ne
siamo responsabili, ma che possiamo
anche agire diversamente.
Oggi è ancora più chiaro che tutto
è collegato: condizioni di lavoro eque,
un buon sistema sociale, un mondo
in cui tutti possano vivere in pace e
un’economia più verde e rispettosa
dell’ambiente vanno di pari passo.
L’una non può esistere senza l’altra,
perché su un pianeta morto non c’è
lavoro, né una società sociale, né pace,
né vita.
Affinché le generazioni future abbiano
una possibilità, è necessario
prendere l’iniziativa. Ora. Ma non a
spese delle lavoratrici e dei lavoratori.
Chiediamo una ristrutturazione ecologica
dell’economia mondiale. Questo
problema deve essere affrontato
collettivamente e in modo socialmente
equo, con il sostegno del sindacato!
Non dobbiamo chiudere gli occhi davanti
a questo problema, anzi!
Le lavoratrici e i lavoratori devono
essere coinvolti in questa discussione,
devono poter influenzare le decisioni
Grande manifestazione per il clima
30 settembre, Berna, Piazza federale
Mandiamo un segnale a favore del
pianeta e contro le politiche che
danneggiano il clima. È il momento
di agire! I sindacati e il movimento
per il clima lottano insieme per un
futuro sostenibile sulla Terra, un
obiettivo che è minacciato dal cambiamento
climatico. Pertanto, vieni
a Berna con noi per manifestare a favore
di un futuro sociale e rispettoso
del clima! Insieme mostriamo al
mondo che siamo una forza propositiva
e di rivendicazione!

«Questa lotta rappresenta il punto di partenza per cambiare una
legge che non tutela chi si batte per i diritti dei colleghi» Marco Forte
17
Protezione contro i licenziamenti,
ora tocca al Consiglio federale
Il caso del licenziamento abusivo di una postina ticinese mostra
tutte le lacune del Codice delle obbligazioni in materia: è ora che
la Svizzera rispetti le convenzioni internazionali, chiede l’USS.
Tutti con i passeggini, a difesa della postina e giovane madre, in un’azione sindacale del 2017. (© syndicom)
«La mia battaglia è iniziata nel 2016
quando ho chiesto di organizzare i giri
di recapito per poter terminare il lavoro
alle 12.30 e andare a prendere la
mia bambina all’asilo nido. Lavorando
al 60% e iniziando alle 7 del mattino
potevo tranquillamente svolgere le ore
previste dal contratto. A livello organizzativo
non vi erano problemi in
quanto nel recapito lettere non ci sono
orari fissi, ma alla Posta non andava
bene perché voleva il massimo della
flessibilità. Ho continuato a insistere
perché lo ritenevo importante non
solo per me, ma per tutte le donne».
A raccontare, dal palco del Primo
Maggio a Bellinzona, è la postina ticinese
che negli scorsi anni si è battuta
per conciliare famiglia e lavoro. La Posta
non ha voluto accontentare le sue
richieste per non creare un precedente.
E così la giovane donna e madre,
nonché membro della Commissione
del personale, è stata licenziata.
Lacune legislative
Si tratta di un licenziamento abusivo,
come confermato dai tribunali ticinesi
(in prima e seconda istanza). «Questa
lotta – commenta il segretario regionale
di syndicom Marco Forte – deve
rappresentare il punto di partenza per
modificare una legge che oggi non tutela
chi si batte per i propri diritti e per
quelli dei propri colleghi e colleghe».
Le lacune del Codice delle Obbligazioni
in materia di tutela contro il licenziamento
sono molteplici. Le sanzioni
(massimo sei mesi di salario per
licenziamento antisindacale) non costituiscono
un deterrente per il datore
di lavoro né hanno carattere riparatorio.
Inoltre, il Codice delle Obbligazioni
non prevede il reintegro o la nullità
del licenziamento. «È una grave lacuna
che deve essere colmata», afferma
Matteo Antonini, responsabile del
Settore logistica. Da tempo, perciò,
l’USS rivendica una modifica del Codice
delle Obbligazioni per porre rimedio
e rispettare così le convenzioni stabilite
dall’Organizzazione internazionale
del lavoro (OIL). Per questo, syndicom
e USS chiedono che la sanzione
per gli abusi sia aumentata ad almeno
24 mesi di salario. Infine, il giudice
deve poter ordinare il reintegro se il
lavoratore lo desidera.
Tocca al Consiglio federale l’obbligo
di far rispettare i trattati internazionali
ratificati dalla Svizzera. Non proteggendo
le lavoratrici (e chi li rappresenta,
come la postina ticinese) e i lavoratori
da licenziamenti abusivi, la
Svizzera viola infatti le Convenzioni
dell’OIL, che ha già inserito il nostro
paese nella lista nera.
Giovanni Valerio
Indipendenti, guardare
al futuro con ottimismo
Patrizia Mordini è responsabile delle pari
opportunità e membro del Comitato direttivo
Nell’era dell’AI, da tempo il comitato
del Gruppo d’interesse Freelance si preoccupa
delle condizioni di lavoro del
settore. Nel pomeriggio del 5 maggio,
grafici, illustratori, giornalisti e altri
freelance hanno scambiato opinioni su
come affrontano il cambiamento, quali
visioni hanno per la loro vita professionale,
cosa li ispira e dove vedono i problemi.
E su cosa può fare il sindacato
per loro. Nel corso del workshop condotto
da Sam Nüesch (Amt für Zukunft)
diversi temi come l’autonomia temporale,
la passione, la creatività, la curiosità,
l’essere il capo di sé stessi, l’autoefficacia,
l’amore per la libertà e forse
anche la gloria sono stati contrapposti
alle paure per il futuro, alla precarietà,
alla previdenza per la vecchiaia, al dumping
salariale, alla protezione in caso di
malattia, alla burocrazia, al raggiungimento
dei propri limiti. E alla solitudine.
Tutti questi «guerrieri solitari», siano
essi donne o uomini, sono entusiasti
di poter fare rete e scambiare idee attraverso
il sindacato. Sia online, come già
fanno gli illustratori, sia fisicamente.
syndicom dovrebbe offrire maggiori
opportunità di scambio intersettoriale.
syndicom offre già molti servizi per i
freelance (sul sito nella sezione «my.
syndicom»): consulenza legale, la cassa
pensioni Freelance, modelli di contratti
e contratti d’appalto, con basi di calcolo
per il primo anno di una ditta individuale
e molto altro ancora. Dal punto
di vista politico, il settore Media sta lavorando
per lanciare un’assicurazione
contro la perdita di reddito per indipendenti.
Andiamo avanti – insieme!

18
«Alla fine, con le misure ottenute, si ha comunque
una riduzione delle ore di lavoro effettive da svolgere» Daniel Hügli
Swisscom, nuovo contratto
Più vacanze, più equilibrio tra lavoro e vita privata, nuove tipologie
di orario e nuovi modelli part­time adatti alle diverse fasi
della vita. Ecco i punti salienti dell’ultimo contratto collettivo.
Un giorno di vacanza in più: d’ora in
poi 28 giorni fino a 49 anni, 30 giorni
fino a 59 anni e addirittura 31 giorni a
partire dai 60 anni. Il congedo maternità
e paternità aumentato ed esteso:
le madri potranno disporre di 20 settimane
di congedo con salario pieno. I
padri potranno usufruire di quattro
settimane di congedo, anch’essi con
salario al 100 per cento. Anche i genitori
che adottano un bambino e le
donne la cui compagna partorisce un
figlio hanno diritto a quattro settimane
di congedo.
Sono soltanto alcuni dei miglioramenti
ottenuti con il nuovo Contratto
collettivo (CCL) di Swisscom, che entrerà
in vigore il prossimo primo gennaio
2024, regolando così le condizioni
di lavoro di oltre 10mila dipendenti assoggettati
al CCL e stabilendo anche il
parametro di riferimento per i quadri.
I frutti del gruppo di lavoro
Le rivendicazioni di syndicom sono
state preparate in seno al nostro gruppo
strategico CCL, al quale hanno partecipato
decine di iscritti. La delegazione
negoziale – composta da otto
membri che lavorano presso Swisscom
e da tre dipendenti di syndicom,
guidati da Daniel Hügli, responsabile
del settore ICT – si è seduta al tavolo
delle trattative con Swisscom per
do dici lunghi mesi. In precedenza,
con i nostri membri di Swisscom avevamo
discusso approfonditamente
dell’orario di lavoro e di altre rivendicazioni.
Molti miglioramenti contrattuali
In futuro, i dipendenti di Swisscom
potranno cambiare più facilmente il
loro grado di attività. Tali richieste saranno
accolte se la situazione operativa
lo permette: un eventuale rifiuto necessita
di una giustificazione scritta.
In particolare, l’idea è che i genitori
possano, ad esempio, semplicemente
ridurre il loro grado di attività al momento
della nascita di un figlio, e aumentarlo
di nuovo in seguito.
Ulteriori miglioramenti: nessuno
deve accettare svantaggi professionali
per il fatto di lavorare in home office –
e alla conclusione del CCL negozieremo
nuovi regolamenti riguardanti
l’home office. Inoltre, aumenteranno
le indennità di formazione per i figli e
il salario minimo.
Part-time per i dipendenti più
anziani
I dipendenti over 60 possono ridurre il
loro grado di attività fino al 40 per cento
per un massimo di 24 mesi. Swisscom
parteciperà alle conseguenze finanziarie
di una tale riduzione. Sebbene
esista un’opzione di veto formale
per i quadri superiori, è stato definito
un chiaro processo per cercare una soluzione
condivisa.
Verso una riduzione dei tempi
di lavoro
La nostra rivendicazione principale
nella negoziazione è stata la riduzione
dell’orario di lavoro effettivo, soprattutto
quello settimanale. E rimaniamo
su questa linea.
syndicom ha potuto concordare
con Swisscom la realizzazione di progetti
pilota sui modelli di orario di lavoro
e sull’organizzazione dell’orario
di lavoro. Siamo certi che questo dimostrerà
che la riduzione dell’orario
di lavoro non solo è sostenibile, ma addirittura
positiva per l’azienda.
Dominik Fitze
Con il nuovo contratto, partirà un progetto pilota per concordare nuovi modelli di orario di lavoro, orientati verso la riduzione di orario. (© syndicom)

Diritto e diritti
19
Da 15 anni lavoro in un centro logistico
e smisto pacchi per il recapito.
Quest’anno abbiamo sentito che in
futuro tutti i dipendenti saranno
sottoposti a controlli regolari. Il datore
di lavoro ha il diritto di farlo?
Venerdì scorso, mentre andavo nello
spogliatoio, si sono avvicinate due
guardie della sicurezza che volevano
controllare il mio guardaroba e i miei
effetti personali. Non capendone il
motivo, ho rifiutato. Mi hanno poi detto
che si trattava di una nuova direttiva
del datore di lavoro e che avevano
l’ordine di fare questi controlli. Il datore
di lavoro non dovrebbe informare i
dipendenti di questa nuova direttiva e
avvisarli prima di applicarla?
Gli agenti hanno quindi proceduto a una
perquisizione corporale e mi hanno
chiesto la chiave della mia auto privata
parcheggiata di fronte all’edificio,
che hanno poi controllato attentamente.
A mio parere, questa è una violazione
della mia libertà e della mia sfera privata.
Rischio di essere licenziato se rifiuto di
sottopormi a tale controllo?
Risponde il servizio giuridico di syndicom
Ai sensi dell’art. 321d del Codice delle Obbligazioni (CO),
il datore di lavoro può stabilire direttive per l’esecuzione del
lavoro e dare istruzioni particolari. In linea di principio,
i dipendenti sono tenuti a conformarsi. Le direttive devono
essere correlate alle esigenze dell’azienda e all’esecuzione
del contratto di lavoro per cui può quindi essere necessaria la
sorveglianza dei dipendenti. Tuttavia, la sorveglianza o il
controllo del comportamento dei dipendenti sul posto di
lavoro sono vietati (art. 26 dell’ordinanza concernente la
legge sul lavoro, OLL3). Quando i controlli sono necessari per
altre ragioni, come in questo caso, devono essere concepiti e
disposti in modo tale da non pregiudicare la salute e la libertà
di movimento dei lavoratori.
Dagli articoli 5 e 6 dell’OLL3 si evince che il datore di lavoro è
obbligato a informare e consultare i dipendenti se emette
una nuova direttiva che ha ripercussioni sulla libertà personale.
Tale obbligo si basa anche sul principio della buona
fede (art. 2 Codice Civile) . Inoltre, il datore di lavoro deve
informare i lavoratori sulle persone che effettueranno i controlli,
in particolare se ha incaricato un’agenzia di sicurezza
privata.
In effetti, il diritto del datore di lavoro di controllare i lavoratori
è limitato dall’obbligo di proteggere la personalità del
lavoratore ai sensi dell’art. 328 CO. Tale controllo deve quindi
essere un mezzo appropriato, necessario e proporzionato per
raggiungere l’obiettivo prefissato. I controlli a sorpresa del
guardaroba e delle borse dei dipendenti senza il minimo
sospetto di furto (controlli preventivi) devono essere regolamentati
in un Contratto collettivo di lavoro, in una direttiva o
nel contratto di lavoro individuale. Le perquisizioni corporali
e dei veicoli privati, invece, violano la sfera privata del lavoratore
e devono essere effettuate solo in caso di comprovato
furto di beni mobili o di grave sospetto di tale reato, e solo la
polizia è autorizzata a eseguirle.
Sì, ma il licenziamento per tali motivi sarebbe ingiustificato
ai sensi dell’art. 336a CO e tu potresti far valere il diritto a
un’indennità fino a sei mesi di stipendio, ma solo in caso di
perquisizione corporale o dell’auto da parte di guardie della
sicurezza private.
Le precedenti rubriche
su internet

20 Politica
5 motivi per votare Sì
alla Legge sul clima
La Legge federale sugli obiettivi in materia di protezione del
clima, l’innovazione e il rafforzamento della sicurezza energetica
(LOCli) è stata approvata a grande maggioranza dal Parlamento
il 30 settembre 2022, come controproposta indiretta
all’iniziativa sui ghiacciai. L’UDC ha lanciato un referendum
contro questa legge, su cui saremo chiamati a esprimerci il
18 giugno. I sindacati invitano a votare Sì: ecco perché.
Testo: Reto Wyss, USS
Foto: Iniziativa Legge sul clima
1. Proteggere il clima significa
anche proteggere i salariati
Estati aride, inverni miti, frane e
alluvioni: in Svizzera la crisi climatica
si sta manifestando in modo
più acuto e rapido che nel resto
d’Europa. L’aumento delle temperature
è particolarmente duro per le
lavoratrici e i lavoratori, che si tratti
di edilizia, agricoltura, trasporti,
turismo o cure. La legge sulla protezione
del clima promuove le misure
necessarie per proteggersi e adattarsi
agli effetti del cambiamento
climatico.
2. Creare i posti di lavoro del futuro
Per noi sindacati, ossia per i dipendenti
con redditi medio­bassi e un
costo della vita in costante aumento,
è assolutamente fondamentale
che la LOCli venga attuata come previsto,
in quanto è assolutamente accettabile
dal punto di vista sociale:
se i datori di lavoro ricevono fondi
per nuove tecnologie, queste devono
essere sviluppate con i dipendenti e
non devono essere introdotte contro
di loro. I sindacati si impegneranno
per far sì che ciò avvenga, sia a livello
federale che nelle aziende. Il nostro
obiettivo primario è la creazione
di posti di lavoro sostenibili, sani
e ben retribuiti. Gli «impieghi verdi»
devono essere anche «lavori di quali­
Un SÌ alla Legge sul clima per generare fino a 50mila posti di lavoro entro il 2035. (© Iniziativa Legge sul clima)

«Secondo una stima dell’Università di Scienze applicate
di Zurigo (ZHAW), lo sviluppo pur moderato delle energie
rinnovabili creerà 50mila posti di lavoro entro il 2035»
Reto Wyss, segretario centrale USS
21
tà». E questi posti di lavoro ci saranno
perché, come stima uno studio
dell’Università di Scienze Applicate
di Zurigo (ZHAW), il solo sviluppo
moderato delle energie rinnovabili
creerà 50mila posti di lavoro aggiuntivi
entro il 2035.
3. Un vantaggio anche per i locatari
L’attuazione della strategia energetica
riduce la dipendenza dall’estero.
La Svizzera diventa meno dipendente
dalle carenze di approvvigionamento
(gas russo) e i prezzi dell’energia
diventano più stabili. Inoltre,
gli 8 miliardi di franchi che attualmente
vengono spesi all’estero per
petrolio, gas e carbone saranno investiti
qui. La legge sul clima prevede
che la Confederazione promuova
la sostituzione dei sistemi di riscaldamento
a combustibili fossili e delle
stufe elettriche fisse con la produzione
di calore basata su energie rinnovabili
e misure per migliorare l’efficienza
energetica degli edifici
attraverso la ristrutturazione, per un
ammontare di 200 milioni di franchi
all’anno per dieci anni. Se la
Confederazione si fa carico di una
parte dei costi di ristrutturazione, il
margine per un eventuale aumento
degli affitti si riduce notevolmente.
Oltre a ridurre i costi grazie a un riscaldamento
più economico, gli inquilini
ne trarranno un beneficio finanziario.
In ogni caso, è evidente
che se i proprietari, i locatori, ricevono
denaro dalla Confederazione
per sostituire un sistema di riscaldamento,
gli inquilini devono assolutamente
trarne beneficio!
4. Un ambiente sano fa parte
del servizio pubblico
Il riscaldamento globale colpisce la
parte più povera della popolazione;
questo vale anche per la Svizzera.
Sono soprattutto le lavoratrici e i lavoratori
scarsamente retribuiti a essere
maggiormente esposti a temperature
sempre più elevate e
all’aumento dei rischi naturali. Infatti,
riguarda soprattutto l’edilizia,
l’agricoltura, i trasporti, il turismo e
le cure. In questo contesto, la politica
climatica deve essere intesa una
volta per tutte per quello che è realmente:
una necessità fondamentale
e inevitabile per tutti. Il «cambiamento
climatico» va inteso come un
servizio pubblico, proprio come
l’approvvigionamento energetico o
il trasporto pubblico. È il progetto
per il nostro futuro collettivo che
avremmo dovuto affrontare insieme
già molto tempo fa, invece di ignorarlo
e poi abbandonarlo al mercato.
Ciò ha solo aggravato i problemi
utilizzando strumenti inefficaci
come i programmi di compensazione
e gli impegni facoltativi. Ciò che
è urgentemente necessario, quindi,
è un programma di miglioramento
pubblico di vasta portata, e la LOCli
ne è la pietra angolare.
5. Abbiamo bisogno di un fondo
per il clima!
Gli investimenti attivati dalla LOCli
sono molto importanti. Tuttavia,
purtroppo, non sono affatto sufficienti
per ridurre il livello di emissioni
di gas serra in Svizzera a zero
entro il 2050 – o anche prima, come
sarebbe effettivamente necessario.
Proprio per questo motivo, i sindacati
sostengono anche l’iniziativa
per un fondo per il clima, che chiede
un’offensiva di finanziamento a
lungo termine e socialmente equa
per attuare la transizione ecologica.
Questo fondo per il clima, che deve
ancora essere istituito, non solo dovrebbe
consentire investimenti pubblici
in nuove infrastrutture e tecnologie,
ma anche la formazione e la
riqualificazione dei dipendenti e il
sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori
dei settori interessati. Conclusione:
chi sostiene la legge sul clima
dovrebbe logicamente firmare anche
per l’iniziativa per un fondo per
il clima.
In dettaglio, l’iniziativa
per un fondo per il clima
Un’economia
ecologica
e giusta
La transizione ecologica è una richiesta
centrale dei sindacati da molti
anni. Per noi, la svolta climatica è IL
progetto collettivo per il futuro, che
può essere attuato in modo efficace
solo se negoziato collettivamente e
democraticamente. La leva centrale è
il rafforzamento del servizio pubblico.
I modelli storici, come lo sviluppo
della rete ferroviaria e la creazione
delle Ferrovie federali svizzere (FFS)
o la costruzione di centrali idroelettriche
e della rete elettrica, dimostrano
che i programmi pubblici collettivi
sono essenziali in una logica di
servizi accessibili a tutti nel lungo periodo,
rispettando i limiti del nostro
pianeta.
È con questo stesso spirito che
dobbiamo negoziare la svolta energetica.
Il nostro approvvigionamento
energetico, basato per quasi due terzi
su petrolio e gas, non solo è estremamente
dannoso per il clima, ma è anche
assurdo dal punto di vista economico.
L’enorme quantità di denaro
che la Svizzera spende per gas e petrolio
deve essere massicciamente investita
nella promozione delle energie
rinnovabili decentralizzate e nello sviluppo
dei trasporti pubblici. Entrambi
sono assolutamente essenziali per raggiungere
rapidamente la neutralità climatica.
Purtroppo questo non sta accadendo:
mentre da un lato quest’inverno
le energie rinnovabili hanno rappresentato
solo l’11% del mix
energetico (con il 53% di energia idroelettrica
e il 36% di nucleare), dall’altro
le FFS aumenteranno le tariffe del
5%. Un aumento in assoluta contraddizione
con le ambizioni (già esistenti)
della Confederazione in termini di
politica climatica e con tutti i principi
di promozione dei trasporti pubblici,
richiesti e ribaditi più volte dalla popolazione.
Spetta allo Stato svolgere
il suo ruolo di regolatore! Diamogli i
mezzi votando Sì il 18 giugno!

22 Politica
Per una transizione che
crei nuovi posti di lavoro
L’emergenza è climatica, ma anche sociale. Per rispondervi
creando posti di lavoro, la Communauté genevoise d’action
syndicale (CGAS) ha lanciato l’iniziativa «1000 emplois». Che si
vota il 18 giugno, proprio come la legge federale sul clima.
Testo: Davide De Filippo, presidente
CGAS e cosegretario generale SIT
Ambiziosamente, la nostra iniziativa
«per la creazione di posti di lavoro
sociali ed ecologici e la riduzione
dell’orario di lavoro» (in breve, iniziativa
«1000 emplois») propone di
passare dalla gestione (punitiva)
della disoccupazione alla riduzione
della stessa, creando ciò di cui le disoccupate
e i disoccupati hanno bisogno:
ovvero posti di lavoro. Ma
non un lavoro qualsiasi: un lavoro
ecologico, sociale e sostenibile.
In un contesto in cui nel Canton
Ginevra si registra un’elevata disoccupazione
e una sottoccupazione,
e di fronte alle politiche dei
datori di lavoro che espellono dal
mercato del lavoro sia i giovani senza
esperienza che i lavoratori più anziani
«troppo costosi», occorre proporre
un’alternativa seria e concreta
alle proposte antifrontalieri. In che
modo? Attraverso politiche pubbliche
proattive. Le autorità pubbliche
e le istituzioni non profit devono
svolgere il loro ruolo essenziale di
attori economici e non permettere
più alla «mano invisibile» dell’economia
di condurci dritti verso il baratro.
Poiché non perseguono l’obiettivo
del profitto, ma quello del
bene comune, possono e devono
creare posti di lavoro accessibili a
tutti, stabili e adeguatamente retribuiti,
a condizione che vengano dati
loro i mezzi per farlo.
L’iniziativa propone quindi la
creazione di 1000 posti di lavoro
all’anno quando il tasso di disoccupazione
a Ginevra raggiunge il 5%.
Mille posti di lavoro nei settori della
transizione ecologica e dei servizi
pubblici che rispondono alle esigenze
della popolazione. 1000 posti
l’anno sembrano tanti. Ma in realtà
è poco rispetto alle esigenze di ristrutturazione
termica degli edifici,
mobilità, produzione e distribuzione
di energia rinnovabile, rinaturalizzazione
dell’ambiente urbano, gestione
dei rifiuti. E di tanti altri
settori della transizione. E non sono
nemmeno tanti rispetto alle altre
esigenze della popolazione: nei
prossimi anni, dovranno essere creati
migliaia di posti di lavoro nell’assistenza
sanitaria, nell’assistenza
prescolastica e parascolastica,
nell’istruzione e nella formazione
degli adulti per accompagnare la
transizione, nell’assistenza agli anziani
e in tanti altri settori essenziali
per il benessere della popolazione.
E lungi dal creare infiniti posti di lavoro
nei servizi pubblici, l’iniziativa
prevede un adeguamento del budget
destinato alla creazione di questi
posti di lavoro, in proporzione al
tasso di disoccupazione.
Non dimentichiamo che ogni
nuovo posto di lavoro creato in questi
ambiti porterà a nuovi posti di lavoro
nel settore privato. In altre parole,
quest’iniziativa va ben oltre la
creazione di alcuni posti di lavoro
nel settore pubblico: è piuttosto una
dinamica economica, di transizione
eco­sociale, che si propone di dare
nuovi impulsi.
L’iniziativa propone anche di
prendere due piccioni con una fava:
chiede allo Stato di incoraggiare le
aziende ad abbassare l’orario di lavoro
a 32 ore senza ridurre i salari.
Distribuendo la stessa quantità di
lavoro su un maggior numero di lavoratori,
si combatte la disoccupazione
creando posti di lavoro, migliorando
al contempo in modo
significativo la qualità della vita di
tutti: più tempo libero, più riposo,
più svago, più attività creative e solidali.
Ma anche più tempo per prendersi
cura dei figli e dei propri cari e
la possibilità di condividere meglio
questo tipo di lavoro tra uomini e
donne, il che, inoltre, corregge le disuguaglianze
di reddito derivanti
dal lavoro a tempo parziale a cui
sono costrette molte lavoratrici.
A poche settimane dalle elezioni,
che hanno visto il governo di Ginevra
oscillare verso destra, quest’iniziativa
mobilita le lavoratrici e i lavoratori
su un progetto progressista,
all’opposto della regressione sociale
condotta dalla destra.
Dal sociale all’edilizia, fino all’alimentazione: ecco dove andranno i mille nuovi posti «verdi». (© SIT)
L’iniziativa su
1000emplois.ch

1000 parole
La matita di Ruedi Widmer
23

24 Eventi Il Primo Maggio festeggiato in tutta la Svizzera \ In visita al passato coloniale di
Berna \ Omaggio al nuovo servizio di consulenza pensionistica del settore ICT \
Il nuovo contratto Swisscom \ Un aiuto ai media ticinesi \ Pizza syndicom
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3

1. Il Gruppo d’interesse Migrazione di Zurigo al corteo del Primo Maggio nella città della Limmat (© syndicom)
2 - 6. Istantanee della Festa dei lavoratori in tutta la Svizzera: Berna, Yverdon-les-Bains, Bellinzona, Lucerna e Zurigo (© syndicom)
7. Il Gruppo d’interesse Migrazione al termine della visita guidata al passato coloniale di Berna, organizzata da Cooperaxion (© syndicom)
8. La conferenza del settore ICT ha reso omaggio al lavoro di Hansruedi Schläppi e Edith Annaheim (secondo e terza da sinistra) per il servizio di consulenza
pensionistica. Con loro, da sinistra: Daniel Hügli (responsabile settore) e i segretari centrali Franz Schori e Teresa Dos Santos Lima-Matteo (© syndicom)
9. Il momento ufficiale della firma del contratto Swisscom. A destra, i rappresentanti di syndicom: Daniel Hügli e Teresa Dos Santos Lima-Matteo (© syndicom)
10. I rappresentanti dei media davanti al Gran Consiglio ticinese, a Bellinzona, per sensibilizzare sulla crisi dei media locali (© syndicom)
11. Pizza (e consulenza sindacale) offerta da syndicom ai lavoratori del centro postale di Zurigo-Mülligen (© syndicom)
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Un lavoro,
una vita
«In futuro, pensiero ecologista e difesa
del lavoro dovranno andare a braccetto
Nato a Basilea, cresciuto in Friuli Venezia-Giulia,
Daniel Münger ha vissuto
dapprima con i nonni materni e poi ha
raggiunto da adolescente i genitori in
Svizzera, nella regione di Basilea, e qui
ha cominciato a lavorare come fabbro.
Ha continuato poi la sua carriera nel
campo delle telecomunicazioni, occupandosi
della posa di cavi per PTT, oggi
cablex. Negli anni Novanta si è fatto
notare come militante sindacale ed è
stato chiamato a lavorare nel sindacato
dell’industria di allora (FLMO).
Ha continuato quindi la sua carriera a
Unia e poi nel Sindacato della comunicazione
per approdare infine, dopo la
fusione, a syndicom, di cui è stato presidente
dal 2017 a oggi.
Testo: Mattia Lento
Foto: Pia Neuenschwander
«Dobbiamo batterci per
una digitalizzazione
che metta al centro
i bisogni di chi lavora
Forse il mio percorso era già segnato
nella mia storia personale e familiare.
Sono cresciuto in Italia a contatto
con la famiglia allargata di mia madre
che ha supportato con convinzione
la Resistenza contro l’occupazione
nazifascista durante la guerra.
Uno zio addirittura è salito sulle
montagne con i partigiani e sua moglie
faceva da staffetta. Dalla parte di
mio padre, l’esempio è stato invece
mio nonno, un contadino molto fiero
del suo lavoro, poi diventato operaio
d’acciaieria. Per lui la solidarietà era
sempre al primo posto. Appena entrato
in fabbrica, è stato uno dei primi
ad aderire al sindacato dell’industria
(FMLO), organizzazione con cui
ho iniziato più tardi la mia carriera
sindacale.
È importante imparare dalla Storia,
ma da sindacalista dico anche
che è fondamentale saper guardare
in avanti. Anche se è giunta l’età del
mio pensionamento, continuo a
pensare alle sfide che ci attendono in
futuro. In questi anni mi sono speso
per un servizio pubblico efficiente e
credo che questa battaglia rimarrà
una priorità anche per i prossimi decenni.
Non si tratta di difendere semplicemente
l’esistente, ma di creare
le condizioni affinché il servizio pubblico
diventi davvero innovativo.
È fondamentale per l’economia, ma
anche per la coesione sociale e la
democrazia.
Quando penso all’innovazione
non posso non pensare alla digitalizzazione.
La sfida è iniziata ormai da
anni ma ora, con l’avvento dei sistemi
di intelligenza artificiale, si è intensificata
ancora di più. Non dobbiamo
aver paura, ma batterci per
una digitalizzazione che ponga al
centro i bisogni della persona, del
cittadino, di chi lavora. Per proteggere
le persone dagli scossoni provocati
dalla tecnologia dobbiamo fare affidamento
alla formazione. In questo
ambito, occorre ammetterlo, la Svizzera
è all’avanguardia, ma dobbiamo
continuare a mantenere alto il livello
dell’offerta formativa, rendendola
ancora più alla portata di tutti.
Digitalizzazione sociale e formazione
accessibile per tutte e tutti
sono gli ingredienti che possono unire
ancora di più il movimento per il
clima e quello dei lavoratori. Nei
prossimi anni, pensiero ecologista e
difesa del lavoro dovranno andare a
braccetto. Con le odierne tecnologie
è davvero possibile lavorare meno a
parità di salario, con effetti positivi
sull’ambiente. Mentre la formazione
è un antidoto anche contro l’esclusione
di chi rischia di trovarsi fuori
gioco per gli effetti della transizione
ecologica, diventata ormai una necessità
impellente per salvare il pianeta.
Non sono certo i lavoratori o i
paesi più poveri del pianeta a dover
rimediare ai danni ambientali provocati
da un’economia di mercato troppo
spesso alla ricerca del solo profitto,
a scapito di tutto il resto.

Impressum
Redazione: Muriel Raemy e Giovanni Valerio
(responsabili), Rieke Krüger
Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch
Traduzioni: Alleva Translations, Alexandrine Bieri
Correzione bozze: Petra Demarchi
Illustrazioni: Katja Leudolph
Layout e stampa: Stämpfli Kommunikation, Berna
Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch
Abbonamenti: info@syndicom.com
Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 35.– (estero: 50.­)
Editore: syndicom – sindacato dei media
e della comunicazione, Monbijoustrasse 33,
CP, 3001 Berna
La rivista syndicom esce sei volte l’anno.
Il prossimo numero uscirà il 7 settembre 2023.
I termini riportati al maschile, laddove ambivalenti,
sottintendono sempre il genere femminile.
27
Il cruciverba di syndicom
In palio un buono Coop di 40 franchi
offerto da Coop protezione giuridica.
La soluzione sarà pubblicata sul prossimo
numero insieme al nome del vincitore.
Non è previsto alcuno scambio di corrispondenza
sul concorso. Sono escluse
le vie legali. Inviare la soluzione entro il
5 luglio a syndicom, via Genzana 2,
6900 Massagno oppure per mail:
info@syndicom.ch
La soluzione del cruciverba dello scorso
numero è DIRITTIDELLEDONNE. La vincitrice
è Giovanna Kyburz di Coldrerio,
a cui vanno in premio 100 grammi
d’argento sotto forma di lingotti.
Congratulazioni!
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IL NOSTRO SOGNO:
UNA POLITICA
CLIMATICA COERENTE.

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Associazione svizzera per la protezione del clima l 8003 Zurigo