syndicom rivista N.35

«Questa lotta rappresenta il punto di partenza per cambiare una
legge che non tutela chi si batte per i diritti dei colleghi» Marco Forte
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Protezione contro i licenziamenti,
ora tocca al Consiglio federale
Il caso del licenziamento abusivo di una postina ticinese mostra
tutte le lacune del Codice delle obbligazioni in materia: è ora che
la Svizzera rispetti le convenzioni internazionali, chiede l’USS.
Tutti con i passeggini, a difesa della postina e giovane madre, in un’azione sindacale del 2017. (© syndicom)
«La mia battaglia è iniziata nel 2016
quando ho chiesto di organizzare i giri
di recapito per poter terminare il lavoro
alle 12.30 e andare a prendere la
mia bambina all’asilo nido. Lavorando
al 60% e iniziando alle 7 del mattino
potevo tranquillamente svolgere le ore
previste dal contratto. A livello organizzativo
non vi erano problemi in
quanto nel recapito lettere non ci sono
orari fissi, ma alla Posta non andava
bene perché voleva il massimo della
flessibilità. Ho continuato a insistere
perché lo ritenevo importante non
solo per me, ma per tutte le donne».
A raccontare, dal palco del Primo
Maggio a Bellinzona, è la postina ticinese
che negli scorsi anni si è battuta
per conciliare famiglia e lavoro. La Posta
non ha voluto accontentare le sue
richieste per non creare un precedente.
E così la giovane donna e madre,
nonché membro della Commissione
del personale, è stata licenziata.
Lacune legislative
Si tratta di un licenziamento abusivo,
come confermato dai tribunali ticinesi
(in prima e seconda istanza). «Questa
lotta – commenta il segretario regionale
di syndicom Marco Forte – deve
rappresentare il punto di partenza per
modificare una legge che oggi non tutela
chi si batte per i propri diritti e per
quelli dei propri colleghi e colleghe».
Le lacune del Codice delle Obbligazioni
in materia di tutela contro il licenziamento
sono molteplici. Le sanzioni
(massimo sei mesi di salario per
licenziamento antisindacale) non costituiscono
un deterrente per il datore
di lavoro né hanno carattere riparatorio.
Inoltre, il Codice delle Obbligazioni
non prevede il reintegro o la nullità
del licenziamento. «È una grave lacuna
che deve essere colmata», afferma
Matteo Antonini, responsabile del
Settore logistica. Da tempo, perciò,
l’USS rivendica una modifica del Codice
delle Obbligazioni per porre rimedio
e rispettare così le convenzioni stabilite
dall’Organizzazione internazionale
del lavoro (OIL). Per questo, syndicom
e USS chiedono che la sanzione
per gli abusi sia aumentata ad almeno
24 mesi di salario. Infine, il giudice
deve poter ordinare il reintegro se il
lavoratore lo desidera.
Tocca al Consiglio federale l’obbligo
di far rispettare i trattati internazionali
ratificati dalla Svizzera. Non proteggendo
le lavoratrici (e chi li rappresenta,
come la postina ticinese) e i lavoratori
da licenziamenti abusivi, la
Svizzera viola infatti le Convenzioni
dell’OIL, che ha già inserito il nostro
paese nella lista nera.
Giovanni Valerio
Indipendenti, guardare
al futuro con ottimismo
Patrizia Mordini è responsabile delle pari
opportunità e membro del Comitato direttivo
Nell’era dell’AI, da tempo il comitato
del Gruppo d’interesse Freelance si preoccupa
delle condizioni di lavoro del
settore. Nel pomeriggio del 5 maggio,
grafici, illustratori, giornalisti e altri
freelance hanno scambiato opinioni su
come affrontano il cambiamento, quali
visioni hanno per la loro vita professionale,
cosa li ispira e dove vedono i problemi.
E su cosa può fare il sindacato
per loro. Nel corso del workshop condotto
da Sam Nüesch (Amt für Zukunft)
diversi temi come l’autonomia temporale,
la passione, la creatività, la curiosità,
l’essere il capo di sé stessi, l’autoefficacia,
l’amore per la libertà e forse
anche la gloria sono stati contrapposti
alle paure per il futuro, alla precarietà,
alla previdenza per la vecchiaia, al dumping
salariale, alla protezione in caso di
malattia, alla burocrazia, al raggiungimento
dei propri limiti. E alla solitudine.
Tutti questi «guerrieri solitari», siano
essi donne o uomini, sono entusiasti
di poter fare rete e scambiare idee attraverso
il sindacato. Sia online, come già
fanno gli illustratori, sia fisicamente.
syndicom dovrebbe offrire maggiori
opportunità di scambio intersettoriale.
syndicom offre già molti servizi per i
freelance (sul sito nella sezione «my.
syndicom»): consulenza legale, la cassa
pensioni Freelance, modelli di contratti
e contratti d’appalto, con basi di calcolo
per il primo anno di una ditta individuale
e molto altro ancora. Dal punto
di vista politico, il settore Media sta lavorando
per lanciare un’assicurazione
contro la perdita di reddito per indipendenti.
Andiamo avanti – insieme!