syndicom rivista N.35

Diritto e diritti
19
Da 15 anni lavoro in un centro logistico
e smisto pacchi per il recapito.
Quest’anno abbiamo sentito che in
futuro tutti i dipendenti saranno
sottoposti a controlli regolari. Il datore
di lavoro ha il diritto di farlo?
Venerdì scorso, mentre andavo nello
spogliatoio, si sono avvicinate due
guardie della sicurezza che volevano
controllare il mio guardaroba e i miei
effetti personali. Non capendone il
motivo, ho rifiutato. Mi hanno poi detto
che si trattava di una nuova direttiva
del datore di lavoro e che avevano
l’ordine di fare questi controlli. Il datore
di lavoro non dovrebbe informare i
dipendenti di questa nuova direttiva e
avvisarli prima di applicarla?
Gli agenti hanno quindi proceduto a una
perquisizione corporale e mi hanno
chiesto la chiave della mia auto privata
parcheggiata di fronte all’edificio,
che hanno poi controllato attentamente.
A mio parere, questa è una violazione
della mia libertà e della mia sfera privata.
Rischio di essere licenziato se rifiuto di
sottopormi a tale controllo?
Risponde il servizio giuridico di syndicom
Ai sensi dell’art. 321d del Codice delle Obbligazioni (CO),
il datore di lavoro può stabilire direttive per l’esecuzione del
lavoro e dare istruzioni particolari. In linea di principio,
i dipendenti sono tenuti a conformarsi. Le direttive devono
essere correlate alle esigenze dell’azienda e all’esecuzione
del contratto di lavoro per cui può quindi essere necessaria la
sorveglianza dei dipendenti. Tuttavia, la sorveglianza o il
controllo del comportamento dei dipendenti sul posto di
lavoro sono vietati (art. 26 dell’ordinanza concernente la
legge sul lavoro, OLL3). Quando i controlli sono necessari per
altre ragioni, come in questo caso, devono essere concepiti e
disposti in modo tale da non pregiudicare la salute e la libertà
di movimento dei lavoratori.
Dagli articoli 5 e 6 dell’OLL3 si evince che il datore di lavoro è
obbligato a informare e consultare i dipendenti se emette
una nuova direttiva che ha ripercussioni sulla libertà personale.
Tale obbligo si basa anche sul principio della buona
fede (art. 2 Codice Civile) . Inoltre, il datore di lavoro deve
informare i lavoratori sulle persone che effettueranno i controlli,
in particolare se ha incaricato un’agenzia di sicurezza
privata.
In effetti, il diritto del datore di lavoro di controllare i lavoratori
è limitato dall’obbligo di proteggere la personalità del
lavoratore ai sensi dell’art. 328 CO. Tale controllo deve quindi
essere un mezzo appropriato, necessario e proporzionato per
raggiungere l’obiettivo prefissato. I controlli a sorpresa del
guardaroba e delle borse dei dipendenti senza il minimo
sospetto di furto (controlli preventivi) devono essere regolamentati
in un Contratto collettivo di lavoro, in una direttiva o
nel contratto di lavoro individuale. Le perquisizioni corporali
e dei veicoli privati, invece, violano la sfera privata del lavoratore
e devono essere effettuate solo in caso di comprovato
furto di beni mobili o di grave sospetto di tale reato, e solo la
polizia è autorizzata a eseguirle.
Sì, ma il licenziamento per tali motivi sarebbe ingiustificato
ai sensi dell’art. 336a CO e tu potresti far valere il diritto a
un’indennità fino a sei mesi di stipendio, ma solo in caso di
perquisizione corporale o dell’auto da parte di guardie della
sicurezza private.
Le precedenti rubriche
su internet