BILANCIO SOCIALE 2007 1972-2007 35 ANNI DI SEC SERVIZI

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46 BILANCIO SOCIALE 2007 Circolo Ricreativo Aziendale - Motorius Il circolo ricreativo aziendale - Motorius – annualmente stipula convenzioni presso palestre e piscine per la sottoscrizione di abbonamenti, con altri fornitori per l’acquisto di svariati prodotti a prezzi agevolati, organizza gite in montagna, visite a mostre e partecipazione ad altri eventi culturali e sportivi. Da ricordare la partecipazione di due colleghi alla Maratona di Sant’Antonio e di una ventina di dipendenti iscritti alle corse Stracittadine. Nel corso del 2007 è stata stipulata una convenzione con una palestra alla quale hanno aderito moltissimi dipendenti. Nel 2007 Motorius contava 220 iscritti tra Dipendenti e familiari, e una decina circa di aggregati. 3.1.3 relazioni industriali e pari opportunità L’azienda intrattiene con le Organizzazioni Sindacali relazioni finalizzate al miglioramento della comunicazione, allo scambio informativo e al coinvolgimento delle parti istituzionali nei processi di contrattazione, in cui le Organizzazioni Sindacali rappresentano i dipendenti. I rapporti con i rappresentanti sindacali sono stabili e favoriti da un atteggiamento improntato all’obiettività e alla trasparenza. Nel corso del 2007 il dialogo è stato sempre aperto e costruttivo: il clima delle relazioni sindacali è positivo, non vi sono in corso contenziosi. A dicembre 2007 risultano iscritti complessivamente 109 dipendenti (circa il 40% dell’organico) alle Organizzazioni Sindacali FISAC, FABI, UILCA, FIBA, SINFUB. Durante l’anno sono stati siglati nuovi accordi aziendali e in particolare nel mese di dicembre 2007 è stato firmato l’accordo di proroga per un ulteriore anno del C.I.A. in scadenza. Per quanto riguarda le pari opportunità si riporta quanto previsto nel Codice Etico: Ogni dipendente e collaboratore è per SEC SERVIZI uguale e importante in quanto portatore di diversità, valori, caratteristiche, idee e capacità preziose per l’Azienda. SEC SERVIZI nella definizione delle proprie politiche aziendali non effettuerà discriminazione alcuna in base a età, colore, cittadinanza, sesso, razza, religione, nazionalità, stato civile, orientamento sessuale, credo politico, ecc., ma anzi favorirà l’accesso al posto di lavoro e offrirà pari opportunità di crescita ad ognuno esclusivamente in relazione alla propria professionalità, alle capacità, all’impegno profuso, alla lealtà dimostrata e ai risultati raggiunti 3.1.4 sicurezza e salute sul luogo di lavoro Tra le attività finalizzate a garantire e proteggere la salute dei Dipendenti si annoverano: la distribuzione gratuita di vaccini antinfluenzale – nel corso dell’anno 15 Dipendenti hanno usufruito di tale possibilità; la convenzione per consentire ai dipendenti di effettuare check up completi sostenendo una spesa pari al 11% del reale costo complessivo (Cfr. Sistemi di remunerazione ed incentivazione); un controllo oculistico all’interno della stessa azienda con cadenza quinquennale per ogni dipendente. A tutela della vista dei dipendenti, si ricorda inoltre che i monitor dei posti di lavoro di tutti i Dipendenti sono dotati di certificazione TCQ03. Da gennaio 2005 SEC SERVIZI, in ottemperanza a quanto previsto dalla L.3/2003: si è dichiarata “azienda non fumatrice” e ha vietato il fumo in qualunque spazio aziendale, compresi quelli precedentemente appositamente ad esso adibiti.
3.1.5 composizione e consistenza del personale 3. RELAZIONE SOCIALE Le tabelle che seguono illustrano composizione e consistenza del Personale di SEC SERVIZI nel corso dell’ultimo triennio. I dati si riferiscono sempre al 31 dicembre e sono suddivisi per sesso, in modo che l’analisi dei vari indicatori venga fatta tenendo sempre in debito conto le pari opportunità. 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Tempo indeterminato 186 81 267 178 83 261 185 87 272 Formazione e lavoro / Contratto di inserimento 0 0 0 1 1 2 0 0 0 Tempo determinato 3 0 3 1 0 1 1 0 1 totale 189 81 270 180 84 264 186 87 273 di cui part time 0 18 18 0 18 18 0 18 18 Tabella 9. Dipendenti per tipologia contrattuale e sesso al 31/12 Consistente l’aumento degli organici, parte di un preciso programma di rinforzo quali/quantitativo che sta accompagnando la crescita dimensionale dell’Azienda. Il dato al 31 dicembre registra un incremento di 9 risorse (+ 3,4%) portando a 273 risorse l’organico aziendale (264 nel 2006). Nel periodo si è registrata l’uscita di 11 dipendenti bilanciata dall’innesto di 20 risorse. 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Co.Co.Pro (*). 1 4 5 1 1 2 2 0 2 Interinale 0 0 0 0 0 0 0 0 0 totale 1 4 5 1 1 2 2 0 2 Tabella 10. Altre tipologie contrattuali / (*) ex Co.Co.Co sino al 2003. I numeri relativi alle Persone in forza con altre tipologie contrattuali, a differenza di quelli esposti in tutte le altre tabelle relative al Personale, non si riferiscono in modo puntuale al 31 dicembre, ma sono relativi al numero complessivo. Nel corso 2007 tredici stagisti provenienti dall’Università di Padova, di Venezia e da Associazioni di categoria sono stati inseriti all’interno di diverse aree collaborando con l’azienda nell’ambito delle attività previste. Obiettivi 2008 Consolidamento della struttura con eventuali nuovi inserimenti 47
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