BILANCIO SOCIALE 2007 1972-2007 35 ANNI DI SEC SERVIZI

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50 BILANCIO SOCIALE 2007 L’analisi dell’anzianità lavorativa in azienda conferma, in linea con gli anni precedenti, il progressivo aumento dell’esperienza media della forza lavoro che passa da 10 anni e 9 mesi nel 2006 a 11 anni e 3 mesi nel 2007, con il 33,0% del personale che vanta un’anzianità aziendale tra i 2 e 5 anni (43,5% nel 2006). Da osservare, inoltre, l’aumento del personale con meno di 1 anno di anzianità (dal 4,9% del 2006 al 10,3% del 2007) quale conseguenza dell’elevato numero di assunzioni effettuate nel periodo. 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Laureati 66 40 106 62 42 104 64 41 105 Diplomati 112 30 142 108 31 139 113 35 148 Altro 11 11 22 10 11 21 9 11 20 totale 189 81 270 180 84 264 186 87 273 Tabella 14. Dipendenti per titolo di studio al 31/12 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Economiche 13 8 21 12 8 20 11 6 17 Ingegneria 29 2 31 27 2 29 30 3 33 Scientifiche 22 27 49 22 29 51 22 29 51 Altro 2 3 5 1 3 4 1 3 4 totale 66 40 106 62 42 104 64 41 105 Tabella 15. Laureati per tipologie di laurea al 31/12 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Istituti commerciali 33 16 49 33 17 50 35 17 52 Istituti tecnici 56 4 60 54 4 58 55 8 63 Liceo scientifico 19 4 23 17 4 21 19 4 23 Altro 4 6 10 4 6 10 4 6 10 totale 112 30 142 108 31 139 113 35 148 Tabella 16. Diplomati per tipologia di diploma al 31/12 La composizione del Personale per titolo di studio evidenzia una leggera diminuzione nel numero di laureati che passano dal 39,39%, del precedente esercizio al 38,46%; la distribuzione per tipologia di laurea rimane sostanzialmente invariata. Si sottolinea l’alta scolarizzazione dei dipendenti SEC SERVIZI in confronto ai dati medi di settore: il 32% dei dipendenti bancari nazionali è in possesso di laurea.
3. RELAZIONE SOCIALE 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Dirigenti 8 0 8 6 0 6 5 0 5 Quadri 88 26 114 92 26 118 97 25 122 Impiegati 93 55 148 82 58 140 84 62 146 totale 189 81 270 180 84 264 186 87 273 Tabella 17. Dipendenti per inquadramento al 31/12 Nel corso dell’esercizio appena concluso il numero degli impiegati e dei quadri direttivi è lievemente cresciuto a seguito dell’assunzione di alcune figure professionali e della crescita interna di altre Risorse. Da precisare tuttavia che i dati percentuali delle due aree risultano pressoché invariati rispetto al 2006 (53,4% per gli impiegati e 44,6% per i quadri). 3.1.6 turnover Nel corso del 2007 il turnover di SEC SERVIZI è dato da 20 nuove assunzioni e 11 cessazioni. Il Personale è passato da 264 a 273 unità con un aumento percentuale del 3,41%. Considerevole la percentuale di donne assunte nel corso dell’anno (40% sul totale). Le tabelle al seguito illustrano le caratteristiche delle assunzioni effettuate nell’anno di riferimento: 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Tempo indeterminato 2 2 4 3 3 6 12 8 20 Formazione lavoro 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Tempo determinato 4 0 4 1 1 2 0 0 0 totale 6 2 8 4 4 8 12 8 20 Tabella 18. Assunti per tipologia contrattuale al 31/12 Dalla tabella si evince che tutte le assunzioni sono avvenute con contratto a tempo indeterminato quale indice della stabilità aziendale e delle future prospettive di crescita. 2005 2006 2007 Uomini donne totale Uomini donne totale Uomini donne totale Padova 3 2 5 2 4 6 8 4 12 Altre province venete 1 0 1 2 0 2 3 4 7 Resto d’Italia 2 0 2 0 0 0 1 0 1 totale 6 2 8 4 4 8 12 8 20 Tabella 19. Assunti per provenienza geografica al 31/12 I dati sulla provenienza geografica dei nuovi assunti sono in linea con quanto in precedenza analizzato con riferimento alla situazione complessiva del Personale. 51
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