nr. 1 / 2009 - FNV Horecabond

More documents

Recommendations

Info

die ontbreekt, dan vindt er door ons aan de hand van het Handboek Referentiefuncties alsnog een indeling plaats op basis van een omschrijving van de feitelijke werkzaamheden/taken en verantwoordelijkheden. Het (basis)loon dat hoort bij de functiegroep waarin de bedrijfsfunctie van een werknemer is ingedeeld, staat vermeld in de van toepassing zijnde cao’s. Het overeenkomen van een lager loon dan waar je op grond van de in de cao vermelde loontabellen recht op hebt, kan betekenen dat je een loonvordering hebt op de werkgever. Een hoger loon afspreken kan uiteraard wel. Het is verstandig om in de arbeidsovereenkomst op te laten nemen wanneer het loon wordt uitbetaald en wat het tijdvak is waarover het loon is berekend. Het is overigens mogelijk je loon te laten checken tijdens een van de gratis loontoetsbijeenkomsten op diverse locaties in het land die de FNV Horecabond jaarlijks organiseert. Reiskosten Voor de contractcatering geldt dat je werkgever je reiskosten vergoedt, indien en voor zover deze worden gemaakt voor vervoer tussen werklocaties of naar een afwijkende locatie op verzoek van de werkgever. Deze vergoeding is dan op basis van 2e klas openbaar vervoer. In de cao recreatie is geregeld dat in overleg met de ondernemingsraad respectievelijk personeelsvertegenwoordiging regelingen kunnen worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer. In de cao horeca is niets geregeld over reiskostenvergoedingen. Dit betekent dat je hierover moet onderhandelen met de werkgever. De werkgever mag overigens voor woon-werkverkeer 19 cent per kilometer onbelast vergoeden. Voor overige vergoedingen, zoals vergoedingen voor telefoon en/of kle- 22 nr. 1 / 2009 ding, geldt eveneens dat als er niets specifieks over geregeld is in de cao, je hierover zelf moet onderhandelen. Vakantierechten Op grond van de wet heeft een werknemer per jaar een aanspraak op vakantie van ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. In de arbeidsovereenkomst of cao zijn daarboven meestal meer ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen afgesproken. Zo staat in de cao’s horeca, Anouk Schippers: “Tijdens een sollicitatieprocedure mag een werkgever geen vragen stellen over je gezondheid en ook niet informeren naar een eventuele zwangerschap.” contractcatering en recreatie dat de werknemer die fulltime werkzaam is in beginsel recht heeft op 25 vakantiedagen per vakantiejaar met behoud van het salaris. Bij een parttimer of een onvolledig vakantiejaar moet de opbouw naar evenredigheid worden berekend. De vakantietoeslag bedraagt 8 procent van het loon dat je in het vakantiejaar bij de werkgever hebt verdiend. Het is gebruikelijk dat de vakantietoeslag in de maand mei wordt uitbetaald maar deze moet wel HoReCa INFO uiterlijk in de maand juni worden uitbetaald. Pensioen Als je in de sector blijft werken waar je al in zat, verandert er niet zo veel. Je blijft via de nieuwe werkgever aangesloten bij hetzelfde pensioenfonds. Uiteraard wordt je pensioenopbouw wel gebaseerd op je nieuwe salaris. Als je van sector verandert (behalve als je van horeca naar contractcatering switcht en omgekeerd), dan wijzigt er wel veel. Je gaat dan namelijk premie beta- Beeld P&I len bij een ander pensioenfonds en daardoor ook onder een andere pensioenregeling vallen. Op dat moment moet je een keuze maken met betrekking tot je opgebouwde pensioen: Je kunt ervoor kiezen om je pensioen te laten staan bij het Pensioenfonds Horeca & Catering of bij het Pensioenfonds Recreatie. Je kunt ervoor kiezen om het in de horeca, catering of recreatie opgebouwde pensioen over te dragen aan het nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. Dit kan tot uiterlijk zes maanden na aanvang van je nieuwe dienstverband. Het Pensioenfonds Horeca & Catering / Pensioenfonds Recre-atie rekent uit wat de huidige waarde is van je opgebouwde pensioen. Met dit bedrag koop je dan weer pensioen in bij je nieuwe pensioenfonds. Proeftijdbeding In je nieuwe arbeidsovereenkomst kan een proeftijd staan. Onder een proeftijdbeding verstaat de wet het beding dat gedurende een bepaalde periode ieder van de partijen bevoegd is de
overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De proeftijd is ervoor bedoeld dat jij en je nieuwe werkgever eerst een soort onderzoeksperiode moeten kunnen hebben, voordat je echt aan elkaar gebonden wordt. Een proeftijdbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal een maand, die bij cao mag worden verlengd tot twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Als een langere proeftijd is overeengekomen dan toegestaan of niet schriftelijk is overeengekomen, is het gehele beding, en dus de hele proeftijd, nietig. In de cao’s horeca en contractcatering is bepaald dat een proeftijd van ten hoogste twee maanden overeengekomen kan worden, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst. Volgens de cao recreatie kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ten hoogste een proeftijd van een maand overeengekomen worden, indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor maximaal zeven maanden. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet nogmaals een proeftijd worden overeengekomen. De regel is dus: ‘als men elkaar al kent, mag geen proeftijd volgen’. Er kan echter wel een proeftijd worden overeengekomen als je in een bestaande arbeidsrelatie een nieuwe functie krijgt, waarvoor duidelijk andere of nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist zijn. Voor ontslag tijdens de proeftijd is geen ontslagver- gunning nodig en geldt geen opzegtermijn. Als een werknemer gedurende de proeftijd ziek wordt, is ontslag ook mogelijk. Concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden Een concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer beperkt wordt om na het einde van het dienstverband op zekere wijze werkzaam te zijn. Een concurrentiebeding kan slechts schrif- Noëlle Truong: “Jij als werknemer bent verplicht om medische klachten die problemen geven bij een belangrijk deel van het werk, aan de werkgever in spe te melden.” telijk met een meerderjarige werknemer tot stand komen. Als jij hiermee te maken krijgt, zorg dat je echt bekend bent met de inhoud ervan en er uitdrukkelijk mee instemt. Een beding waarbij nevenwerkzaamheden worden verboden (dat wil zeggen naast het werk ander werk uitvoeren of uitbreiden bij een andere werkgever tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst) betekent meestal dat je de werkgever hiervan in kennis moet stellen en hij dit kan verbieden als hij vindt dat deze werkzaamheden het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren. Geheimhoudingsbeding Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat je geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt. Hij kan daarom een beding laten opnemen in de arbeidsovereenkomst waarbij jij verplicht wordt tot absolute geheimhouding, zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan, over feiten en bijzonderheden die het bedrijfsbelang kunnen schaden wanneer jij ze bekend maakt. In de cao’s horeca en recreatie zijn overigens een geheimhoudingsbeding en een beding inzake nevenwerkzaamheden opgenomen. Beeld P&I Wijzigingsbeding Verder kan in de arbeidsovereenkomst ook een beding worden opgenomen dat de werkgever de bevoegdheid geeft om eenzijdig wijzigingen aan te brengen in de arbeidsvoorwaarden, een zogenaamd wijzigingsbeding. Volgens de wet mag een dergelijk beding echter slechts worden gebruikt in geval van zulke zwaarwegende redenen dat het belang van de werknemer daarvoor naar redelijkheid en billijkheid moet wijken. Teken nooit zomaar nieuw contract Omdat de hierboven genoemde bedingen een vergaande beperkende werking kunnen betekenen, is het erg belangrijk eerst met ons te overleggen voordat je akkoord gaat met het opnemen van zo’n beding in je arbeidsovereenkomst. Sowieso raden we je aan om een nieuwe arbeidsovereenkomst niet meteen te ondertekenen, maar het contract eerst met ons door te nemen. Wij kunnen dan nagaan of alles klopt, waarna jij het nieuwe contract ondertekent. Tekst Anouk Schippers en Noëlle Truong HoReCa INFO nr. 1 / 2009 23
Page 1 and 2: oReCa [ nr. 1 / 2009 ] I NFO Alles
Page 3 and 4: oReCa I NFO Vakblad voor werknemers
Page 5 and 6: Tickle my senses We krijgen continu
Page 7 and 8: zelf hun leerbedrijf tegelijkertijd
Page 9 and 10: Wanneer zeg jij stop? Vooral werken
Page 11 and 12: Amsterdamse hotels kiezen voor duur
Page 13 and 14: Hotel met Ikea-twist Ikea heeft een
Page 15 and 16: Dyonne Derks: “ Alles geven is Se
Page 17 and 18: Veel van Dyonne’s collega’s zij
Page 19 and 20: Wie wilde kon op de foto met VIC. L
Page 21: Juridische Zaken Een nieuwe baan, h
Page 25 and 26: 4 Ook Wim is lid en hij geeft de le
Page 27 and 28: IGING Onze website vernieuwd Onlang

nr. 1 / 2009 - FNV Horecabond

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?