Jaargang 18, zomer 2011 ... - Technische Universiteit Eindhoven

Probleem is dat meisjes
in Nederland meestal
geen vrouwen in technische
beroepen kennen.
een slagvaardige club. ‘Omdat hoogleraren
en het CvB vertegenwoordigd zijn,
kunnen we snel tot resultaten komen.’
Netwerken
Voor de Stuurgroep is er een aantal momenten
om in te grijpen. Het eerste is bij
het werven van goede vrouwen. Op dit
Foto: Bart van Overbeeke
moment wordt via de wereldwijde netwerken
van hoogleraren en UHD’s naar
de beste wetenschappers gezocht, maar
meestal gebeurt dit binnen de eigen,
door mannen gedomineerde, netwerken.
Peels: ‘We zullen initiatieven moeten
nemen om buiten de geijkte wegen naar
talenten zoeken.’ Een tweede moment is
ELPHI NELISSEN, DECAAN
FACULTEIT BOUWKUNDE
‘Het ontbreekt
aan vrouwelijke
rolmodellen’
Prof.ir. Elphi Nelissen is sinds juni 2011 de
nieuwe decaan van de faculteit Bouwkunde
– de eerste vrouw in die positie aan de TU/e.
‘Voor mij heel leuk, maar het is natuurlijk
triest dat het zo lang heeft geduurd. Er zijn
al veel langer geschikte vrouwen, maar door
een dominante cultuur van mannen worden
die over het hoofd gezien.’
Ze studeerde in 1983 af aan de TU/e en
richtte in 1991 Nelissen Ingenieursbureau op,
een bedrijf dat zich toelegt op installatietechniek,
bouwfysica en duurzaamheid. Nelissen
is ook bestuurslid van
VHTO, een landelijk expertisebureau
dat zich
inzet om meer meisjes
en vrouwen te interesseren
voor een bèta- of
techniekopleiding. Ze
geeft lezingen, zit in
discussiefora en treedt
op als rolmodel voor
jonge meiden. Want aan vrouwelijke voorbeelden
in de techniek ontbreekt het, is haar
overtuiging. ‘Jongeren kiezen voor beroepen
die ze in hun omgeving zien. En dan kiezen
jongens voor mannenberoepen en meisjes
voor vrouwenvakken. Probleem is dat meisjes
in Nederland meestal geen vrouwen in
technische beroepen kennen. En dat is niet
vreemd, want we scoren in Nederland het
laagst na Pakistan.’
Als decaan zit ze in de positie om het aantal
vrouwen in hogere functies te stimuleren
en daarmee het aantal rolmodellen in
technisch-wetenschappelijke functies te
doen toenemen. Ze gaat het aantal vrouwen
in de commissies van haar faculteit dus zeker
stimuleren.
de selectie voor hogere functies. Peels:
‘Daarom zijn er met elke faculteit gesprekken
geweest om te kijken hoe we
posities die in de toekomst vrijkomen, ingevuld
krijgen door vrouwen. De faculteiten
maken een plan om dat te realiseren.’
In de faculteiten moet het dus gebeuren.
Daarom hebben ze allemaal een eigen
M A T R I X / 2 / 2 0 1 1 1 3