Plan- en procesevaluatie van de scholing van ... - WODC
Plan- en procesevaluatie van de scholing van ... - WODC
Plan- en procesevaluatie van de scholing van ... - WODC
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoofdstuk 4<br />
43<br />
Aspect<strong>en</strong> in <strong>de</strong> context <strong>en</strong><br />
<strong>de</strong> uitvoering <strong>van</strong> <strong>de</strong> training<br />
4.1 Inleiding<br />
In <strong>de</strong> vorige hoofdstukk<strong>en</strong> werd<strong>en</strong> <strong>de</strong> eerste vijf criteria uit schema 1<br />
(hoofdstuk 1) voor <strong>de</strong> planevaluatie beschrev<strong>en</strong> (theoretische<br />
on<strong>de</strong>rbouwing, beoog<strong>de</strong> vaardighed<strong>en</strong>, gebruikte method<strong>en</strong>). In dit<br />
hoofdstuk word<strong>en</strong> <strong>de</strong> aspect<strong>en</strong> die <strong>van</strong> belang zijn in <strong>de</strong> context <strong>van</strong><br />
<strong>de</strong> uitvoering <strong>van</strong> Verbal Judo beschrev<strong>en</strong> (on<strong>de</strong>rwerp<strong>en</strong> 6 t/m 10 uit<br />
schema 1): wat is <strong>de</strong> doelgroep <strong>en</strong> hoe wordt <strong>de</strong>ze geselecteerd; wat is<br />
<strong>de</strong> fasering, int<strong>en</strong>siteit <strong>en</strong> duur, hoe wordt <strong>de</strong> betrokk<strong>en</strong>heid <strong>en</strong><br />
motivatie <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemers bevor<strong>de</strong>rd; hoe wordt continuïteit<br />
bevor<strong>de</strong>rd; hoe wordt <strong>de</strong> kwaliteit <strong>van</strong> uitvoering bewaakt <strong>en</strong> hoe<br />
word<strong>en</strong> <strong>de</strong> resultat<strong>en</strong> geëvalueerd?<br />
4.2 Doelgroep <strong>en</strong> selectiecriteria<br />
Personeel<br />
De training is gericht op alle p<strong>en</strong>it<strong>en</strong>tiaire inrichtingswerkers (PIWers)<br />
<strong>en</strong> hun af<strong>de</strong>lingshoofd<strong>en</strong>, in alle typ<strong>en</strong> af<strong>de</strong>ling<strong>en</strong> in <strong>de</strong><br />
Noor<strong>de</strong>lijke PI’s (PI Ve<strong>en</strong>huiz<strong>en</strong>, locaties Bank<strong>en</strong>bosch, Esserheem,<br />
Norgerhav<strong>en</strong>; PI Ter Apel <strong>en</strong> PI Noord, locaties Marwei,<br />
Blokhuispoort <strong>en</strong> Gritt<strong>en</strong>borgh). Er zijn ge<strong>en</strong> selectiecriteria gesteld<br />
met betrekking tot vooropleiding, aantal jar<strong>en</strong> ervaring of an<strong>de</strong>re<br />
aspect<strong>en</strong>. De af<strong>de</strong>lingshoofd<strong>en</strong> nem<strong>en</strong> <strong>de</strong>el aan <strong>de</strong> training omdat zij<br />
verantwoor<strong>de</strong>lijk word<strong>en</strong> voor <strong>de</strong> coaching <strong>van</strong> me<strong>de</strong>werkers na<br />
afloop <strong>van</strong> <strong>de</strong> training. Er is voor gekoz<strong>en</strong> om <strong>de</strong> training<strong>en</strong> ‘per<br />
team’ te gev<strong>en</strong>. De red<strong>en</strong> daarvoor is dat het veiligheidsplan binn<strong>en</strong><br />
het team zou kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> opgesteld <strong>en</strong> m<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> vertrouw<strong>de</strong><br />
club leert.