nieuw concept, vertrouwd niveau Spiegelen met specialisten en ...

Stap binnen in de wereld van gezelligheid en ontspanning bij
Hostellerie de Neerhof
in Kessel.
Gelegen aan een unieke lokatie aan de Maas
en aan de voet van ruine “kasteel de Keverberg”.
Lekker genieten op ons terras of in ons sfeervolle restaurant.
Daarbij kunt u overnachten in een van onze hotelkamers.
Onze lokatie leent zich bij uitstek voor een bedrijfsfeest of presentatie.
Hostellerie de Neerhof
Kasteelhof 1
5995 BX Kessel
T 077-4628462
F 077-4628469
www.deneerhof.nl
info@deneerhof.nl
Chantal Martens
makelaar/register vastgoed taxateur
Golfen op de Golfhorst
moet je gewoon doen!
“Netwerken, dat was wat we deden op 11 juni.
Filosoferen over werken met mannen of toch
liever met vrouwen? Cabrio rijden en je lekker
voelen. Golfen is gezond en vooral in een relaxte
omgeving. Vanaf het terras konden we de
golfers zien binnen komen. Nog even wachten en
dan……. begint onze clinic…
Kennismaken met golf, ervaar het en
daarna ben je verknocht!”
Ervaar de Golfhorst ook in 2008!
Makelaar
de Golfhorst • Raamweg 8 • 5966 RM Horst-America • Telefoon: 077-4649070
Zij
Postbus 50 Tel.: 077 3514466
5900 AB Venlo Fax: 077 3524940
info@makelaarzij.nl Mobiel: 06 52 386 768
www.makelaarzij.nl
plan naar de bank stappen. Heb je een
goed verhaal en een doortimmerd plan,
dan heb je meestal resultaat.”
GEZIN
Onvermijdelijk wordt het onderwerp
‘gezin’ en ‘kinderen’ aangesneden.
Volgens onze forumgasten één van de
oorzaken waarom er zo weinig vrouwen
doorstoten naar de top. Lutam analyseert:
“Nederland heeft in het verleden een
andere ontwikkeling doorgemaakt. De
gezinsstructuur is zodanig, dat het altijd
de vrouwen zijn die thuis blijven voor
de kinderen. Wij zijn als ondernemers
zelf ook gedeeltelijk ‘schuldig’ aan het in
stand houden van dat systeem. Als je een
jonge vrouw aanneemt, dan is het risico
dat ze tijdelijk uit de running is en dat de
kans klein is dat ze full time terug komt.”
Aerts stribbelt tegen. “Ik zou zeggen
dat ook de man ervoor kan kiezen om
thuis te blijven. Het is allemaal niet zo
vanzelfsprekend. Ook in mijn branche
zijn het vooral mannen, maar laat je zien
wat je in huis hebt, dan word je heus wel
serieus genomen. Vrouwen maken sneller
contact, zo merk ik. Ik heb inmiddels een
groot netwerk. Daar kreeg ik laatst nog
een compliment over.”
Het hangt ook af van de aard van
de werkzaamheden, concludeert het
gezelschap. Sommige beroepen worden
geassocieerd met mannen, andere
met vrouwen. En inderdaad; je moet
je bewijzen. Zo luidt het betoog van
Emons. “Vrouwen mogen best wat meer
vertrouwen hebben in eigen kunnen. Ik
ben vrouw en nog heel jong ook. Het
kostte best wat moeite om mijn naam
te vestigen vanuit een klein dorpje in
Limburg. Toch ben ik er gekomen. Ik
ben ook gewoon naar de bank gegaan
met een kei van een ondernemingsplan.
Als je er maar in gelooft, dan kan het niet
misgaan.” Ook Hermkens vindt het niet
erg om een stapje extra te zetten. “In het
begin werden mijn mannelijke collegapartners
als eerste aanspreekpunt gezien.
Het is blijkbaar een automatisme. Daar
kan je moeilijk over doen, maar je kan
ook besluiten om gewoon door te zetten.
Ik sluit me wat dat betreft aan bij alle
andere sprekers: Door gewoon kennis en
kunde te etaleren, kom je er vanzelf.”
AANTAL
We moeten dan ook zeker niet toe
naar een situatie waarin bedrijven een
zogenaamd ‘vrouwenquotum’ opgelegd
krijgen. Het is een plannetje van FNV
voorzitter Jongerius. Niemand aan tafel
stemt ermee in. Neem De Swart van
de Golfhorst: “Natuurlijk is een ideale
mix tussen mannen en vrouwen een
mooi streven. Maar je moet het niet van
bovenaf opleggen. Uiteindelijk moet het
gaan om kwaliteit en niet om kwantiteit.
Goed of slecht is sekseonafhankelijk
wat mij betreft. En laten we alsjeblieft
niet denken dat een organisatie met veel
vrouwen nu zaligmakend is. Ik werk
bijvoorbeeld liever met mannen. Die zijn
| JULI 2008 | Vrouwelijke ondernemers | FORUM |
rechtdoorzee. Vrouwen vragen om
bevestiging.”
Ook Coenders is geen voorstander van
quota. “Ik ga ervan uit dat de situatie
steeds beter wordt. Kijk naar landen
als Scandinavië, waar de emancipatie
echt voltooid is. Nog een generatie
verder en deze discussie is achterhaald.
Kinderopvang via het bedrijf, fl exibele
werktijden; het komt allemaal vanzelf.
Ik heb drie vrouwelijke collega’s om me
heen, waaronder mensen met kinderen en
daar is altijd wel een mouw aan te passen:
telewerken, schuiven met dagen, mobiel
bereikbaar zijn. Ik noem maar wat.”
En zo komen er nog veel meer onderwerpen
aan bod. Helaas te veel om hier
op te noemen. Leeftijd, de vergrijzing
als kans voor emancipatie, vrouwen en
businessclubs; onderwerpen die ongetwijfeld
uitgebreider aan bod komen in een
volgende editie. We kunnen we enkele
conclusies trekken. Zo moet je als vrouw
je extra bewijzen, maar als dat lukt vallen
de meeste barrières weg. Ook is iedereen
het erover eens dat een quotum zinloos
is. Het gaat om wat je kunt, niet om wie
je bent. Het succes van vandaag belooft
een vervolg elders dit jaar of volgend jaar.
Op de volgende pagina leest u een verslag
van de aansluitende cabriotestdag en de
golfclinic door een van de professionals
van De Golfhorst.
MARINA LUTAM EN CHANTAL MARTENS CECIEL AERTS EN KARIN HERMKENS
| BUSINESS | NOORD LIMBURG | 2 9|