'DE' JONGERE BESTAAT NIET - Marije Cornelissen

Yvonne Quispel 47 wordt nader ingegaan op beeldvorming over oudere werknemers op
de arbeidsmarkt.
De beeldvorming over jonge werknemers is, in tegenstelling tot die over jongeren in
het algemeen, vooral positief. Aan jonge werknemers worden eigenschappen
toegeschreven als dynamisch, innovatief, flexibel en ambitieus. Veel werkgevers
werven dan ook het liefst (hoog opgeleide) jongeren en stellen soms expliciete
maximumleeftijdsgrenzen bij wervingsprocedures. Zeker nu het aantal jongeren
vanwege de ‘ontgroening’ relatief afneemt wordt er op de arbeidsmarkt flink
gewedijverd om zo veel mogelijk jonge mensen in dienst te nemen. De
traineeprojecten voor jongeren van de overheid getuigen hiervan. Toch zijn er wel
degelijk knelpunten voor jongeren op de arbeidsmarkt. Het minimumjeugdloon is
bijvoorbeeld een systeem waarbij jongeren van 15 tot 23 jaar een lager minimumloon
hebben dan mensen van 23 jaar en ouder, onder andere gebaseerd op beeldvorming
over onervarenheid en lagere behoeften van jongeren.
Een ander voorbeeld is dat er vaak hoge eisen aan jonge werknemers gesteld worden
onder invloed van het hierboven geschetste positieve beeld dat er over hen bestaat.
Deze hoge werkdruk kan gemakkelijk leiden tot burn-out, waar een toenemend aantal
jonge werknemers tegenwoordig mee te kampen heeft. Zo kan het positieve beeld zich
in de praktijk tegen hen keren.
4.1.1. Minimumjeugdloon
Het minimumjeugdloon is een systeem dat werknemers onder de 23 jaar financieel
achterstelt ten opzichte van werknemers van 23 jaar en ouder. De argumenten die
voor dit systeem gebruikt worden zijn gedeeltelijk gebaseerd op beeldvorming over
jonge werknemers.
Minimumjeugdloon: achtergrond
Het wettelijk minimumloon voor volwassenen werd in 1969 ingevoerd. Dit
minimumloon is onder andere bedoeld om werknemers te beschermen tegen
uitbuiting en ze een bestaansminimum te garanderen. Het minimumloon gold in
eerste instantie voor werknemers vanaf 25 jaar. In 1973 werd die grens een jaar
verlaagd en kregen werknemers vanaf 23 jaar minstens het minimumloon uitbetaald.
Begin jaren zeventig begon ook een discussie over het invoeren van een eigen
minimumloonsysteem voor jongeren. In 1974 werd zo’n systeem ingevoerd. Dit
minimumjeugdloon was net als het volwassenenminimumloon bedoeld om ook voor
jeugdige werknemers een minimumrechtsbescherming te waarborgen. De
minimumlonen voor jongeren werden echter op een lager niveau gesteld dan voor
werknemers boven de 23 jaar. De argumentatie achter het feit dat de minimumlonen
voor jongeren lager werden gesteld heeft direct te maken met het karakter van
35