onderzoek - Avs

BIJLAGE 1 REC CHIRON
Rec Chiron, een samenwerkingsverband van Cluster 4-scholen in oost Noord-
Brabant, dreigt volledig (130 medewerkers) te worden opgeheven. Er is een sociaal
plan afgesloten, een intern mobiliteitsteam geformeerd, uitvoerig mobiliteitsbeleid
opgesteld en een externe projectbegeleider (BMC) ingehuurd.
Geplande bezuiniging: 100 fte ( 130 personen) van de 100 FTE
Voorlopig resultaat: 15-20 fte
Aanleiding
Rec Chiron is een samenwerkingsverband van Cluster 4-scholen. De organisatie zal
naar verwachting per augustus 2014 worden opgeheven. 42 De aanleiding daarvoor
is de invoering van het passend onderwijs. Dat beleid is erop gericht geldstromen te
verleggen, meer leerlingen op te vangen in het regulier onderwijs en de
keuzevrijheid van ouders te vergroten. Aanvankelijk was aan de wetgeving een
bezuiniging van 300 miljoen euro verbonden. Door de val van het Kabinet Rutte is
die geschrapt. Niettemin blijft overeind dat samenwerkingsverbanden van scholen
financieel verantwoordelijk worden voor ambulante begeleiding. De rechtstreekse
bekostiging van REC’s komt daarmee te vervallen. Alle 130 medewerkers dreigen
hun baan te verliezen.
Doel
Het doel van de mobiliteitsaanpak is om alle medewerkers voor augustus 2014 een
andere plek te geven. Een deel van die doelstelling is te behalen door de ongeveer
85 medewerkers van de drie Diensten Ambulante Begeleiding onder te brengen bij
de schoolbesturen waar zij al ambulant werkzaam zijn. Hoe realistisch dat
perspectief is, moet de komende tijd blijken. Naast deze Diensten AB kent Rec
Chiron een Centraal Aanmeld- en Informatiepunt (CAIP), een Steunpunt Autisme en
een stafafdeling. Voor de medewerkers van die diensten is er vooralsnog geen
eenduidige oplossing en zal mobiliteit maatwerk zijn.
Opzet
Om de 130 medewerkers te kunnen begeleiden naar ander werk zijn verschillende
maatregelen genomen.
Wat betreft de medewerkers staat eigen regie voorop. Elke medewerker wordt
gestimuleerd zelf een persoonlijk mobiliteitsplan op te stellen. Dit plan bevat een
concrete beroepswens of –richting en de benodigde stappen om dat doel te
bereiken. Na overleg met de leidinggevende worden aan het plan afspraken
toegevoegd over acties en daaraan verbonden kosten. Voor elke medewerker staat
een persoonlijk mobiliteitsbudget gereserveerd en mag er tijd vrijgemaakt worden
om op mobiliteit gerichte activiteiten te ontplooien. Zij kunnen daarbij gebruik maken
van externe loopbaanadviseurs, die door het mobiliteitsteam zijn uitgenodigd.
42 Op het moment van interviewen was nog onduidelijk welke gevolgen de val van het kabinet
en het intrekken van de bezuiniging op passend onderwijs heeft op het sociaal plan.
Inmiddels heeft de minister van OCW meegedeeld dat sociale plannen die het gevolg zijn van
passend onderwijs moeten worden ingetrokken en eventueel opnieuw onderhandeld met
vakcentrales. De sluiting van het REC is uitgesteld van augustus 2013 naar augustus 2014.
63