Bedrijfsplan Overdracht BWT taken van Gouda aan de ODMH ...

8. Rechtspositie
8.1. Inleiding
Inmiddels heeft een pakketvergelijking plaatsgevonden. Daarnaast is een start gemaakt met de
vergelijking van de functieboeken. De resultaten van beide worden hieronder weergegeven.
8.2. Pakket vergelijking
Ten behoeve van de overgang van personeel van de afdeling Bouw- en Woningtoezicht van de
gemeente Gouda naar de Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) is een arbeidsvoorwaardelijke
pakketvergelijking opgesteld. Hieronder staan op hoofdlijnen de belangrijkste resultaten.
In deze pakketvergelijking wordt de rechtspositie van de gemeente Gouda, bestaande uit de
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten (CAR), de Goudse
Uitwerkingsovereenkomst en overige lokale rechtspositieregelingen, vergeleken met de voor de
ODMH geldende rechtspositie, bestaande uit de CAR, de Uitwerkingsovereenkomst en overige voor
de ODMH geldende rechtspositieregelingen.
De vergelijking wijst uit dat het overgrote deel van de rechtspositie gelijk aan elkaar of gelijkwaardig
is. In het lokale Georganiseerd Overleg van de gemeente Gouda zal met de vakbondsdelegatie
overleg gevoerd worden over de rechtspositionele gevolgen van de overgang, waaronder de uitkomst
van de pakketvergelijking.
8.3 Functieboek
Zowel ODMH als Gouda gebruikt het ODRP-functiewaarderingssysteem. Bij Gouda is dat OFS 2000
en bij ISMH OFS 2004. Tussen die twee zitten geen echt wezenlijke verschillen.
Hoewel beiden het ODRP-systeem hanteren, wil dat echter niet zeggen dat exact dezelfde
systematiek wordt gehanteerd. De functies zullen met elkaar vergeleken worden waarna vervolgens
kan worden vastgesteld in welke functie de medewerker geplaatst zal worden. Indien nodig zal het
functieboek van de ODMH worden aangevuld met nieuwe functies.
De eventuele verschillen worden als laag ingeschat maar kunnen nog tot kosten voor het sociaal plan
leiden. De financiële consequenties worden nog nader onderzocht.
8.4 Plaatsing personeel
Uitgangspunt voor de plaatsing van de medewerkers is het vastgestelde organisatie- en formatieplan
ODMH en het bij ODMH geldende functieboek. Op basis daarvan vindt een voornemen tot plaatsing
van de medewerkers plaats. Dit wordt schriftelijk aan de medewerkers kenbaar gemaakt.
Uitgangspunt is dat er sprake is van mens-volgt-werk. Dat betekent dat het in principe niet nodig is
om een plaatsingscommissie bij ODMH in te stellen.
Na de definitieve besluitvorming in de gemeenteraad ziet op hoofdlijnen het proces er als volgt uit.
Concept bedrijfsplan versie 2.4 40