Bedrijfsplan Overdracht BWT taken van Gouda aan de ODMH ...

9. Vervolgtraject
9.1 Inleiding
In dit hoofdstuk staan de belangrijkste punten voor het vervolgtraject opgenomen. Als bijlage is een
nadere detailplanning van het vervolgtraject opgenomen.
9.2 Ondernemingsraad
Op 11 september 2012 neemt B&W en 26 september 2012 het dagelijks bestuur van de ODMH een
voorgenomen besluit over het voorliggende bedrijfsplan. Voor de gemeente Gouda en de ODMH zal
dit besluit er anders uitzien. Waar het bij de gemeente Gouda gaat over het uitplaatsen en
ontvlechten van de organisatie gaat het bij de ODMH juist om het invlechten van de taken in de
organisatie. De adviesaanvraag aan de medezeggenschapsorganen van de beide organisaties zal
daarop worden aangepast.
In de gemeente Gouda wordt naar verwachting de adviesaanvraag in oktober afgerond. Bij de ODMH
wordt deze aanvraag begin november afgerond. Vervolgens wordt een definitief besluit over de
uitplaatsing van de taken door het college van B&W genomen. De besluitvorming over de uitplaatsing
vindt plaats in de raadsvergadering van 12 december 2012 daaropvolgend. Definitieve besluitvorming
bij de ODMH vindt plaats in het Algemeen Bestuur van 13 december 2012.
Gezien de toekomstige ontwikkelingen bij de ODMH, wordt de medezeggenschap vormgegeven door
middel van een Overgangsondernemingsraad (OOR). Hiertoe is inmiddels een convenant met de
ODMH bestuurder ondertekend. Vanaf 1 januari 2013 (overdracht BWT taken door de gemeente
Bodegraven-Reeuwijk) tot de daadwerkelijke overdracht van de BWT taken van Gouda zal een lid
van de OR Gouda deelnemen als toehoorder van deze OOR. Bij voorkeur zal een medewerker van
de afdeling BWT die al lid is van de OR Gouda de plaats als toehoorder innemen,
Op het moment dat de taken zijn overgedragen zal een medewerker van de gemeente Gouda die is
overgekomen naar de ODMH plaatsnemen in de OOR.
Gelijktijdig met de besluitvorming over het bedrijfsplan wordt aan de nadere uitwerking gewerkt in het
Organisatie & Formatieplan. Daarin wordt o.a. de Was – Wordt tabel van de taken en functies
opgesteld. Op basis daarvan volgt de plaatsing van de medewerkers. De besluitvorming daarover
door het bestuur wordt aan het medezeggenschapsorgaan van de ODMH voorgelegd.
Voor de gemeente Gouda wordt er, vanwege de beperkte omvang van de achterblijvende taken,
geen Organisatie & Formatieplan opgesteld. Gekeken wordt op welke plekken de organisatie (de
organisatieverordening) aangepast moet worden. Hiervoor is geen afzonderlijke raadpleging van het
medezeggenschapsorgaan nodig.
9.3 Georganiseerd overleg
Samen met het Georganiseerd Overleg wordt gekeken of het nodig is om een sociaal plan op te
stellen voor de overgang. Gezien het feit dat de verschillen in het arbeidsvoorwaarden en het
functieboek beperkt zijn is de verwachting dat het sociaal plan zeer beperkt van omvang zal zijn.
Hierover wordt op 5 december 2012 definitief door het GO besloten. Bekeken wordt of het mogelijk is
om deze besluitvorming naar voren te halen zodat de eventuele financiële consequenties in het
voorstel naar de gemeenteraad meegenomen kunnen worden.
Concept bedrijfsplan versie 2.4 42