Zomer - Actorion

Technologie essentieel voor concurrentiekracht van regionaal bedrijfsleven
b4you promoot technologie
als facilitator economie
Technologie is onmisbaar om de Stadsregio Arnhem Nijmegen tot een innovatieve,
concurrerende regio te ontwikkelen. Daarvoor heb je wel een technische
beroepsbevolking nodig. De huidige economische malaise ten spijt, ontbreekt
het in de regio aan voldoende gekwalificeerd personeel.
Zeker op de langere termijn blijven bedrijven op alle niveaus
behoefte houden aan technici met de juiste achtergrond en
opleiding. Maar… hoe verkoop je techniek? Inmiddels twee
jaar geleden, op 16 april 2008, tekenden een groot aantal vertegenwoordigers
van onderwijs, bedrijfsleven en overheden in
de Stadsregio Arnhem Nijmegen het convenant B4You.
Regionale kenniseconomie
Doel van de samenwerkingsovereenkomst is versterking van
de regionale technische bedrijvigheid om zo een impuls te
geven aan de ontwikkeling van de regionale kenniseconomie.
Franske van Duuren, directeur Kenniscentrum Bèta Techniek en
aanjager van B4You
Tekst Francien Rademaker
Fotografie Jan Heeres
Voor de uitwerking is – afgezien van de investering van de
partners zelf - 1,65 miljoen euro beschikbaar gesteld door
het Platform Bètatechniek. Het actieprogramma van B4YOU
bestaat uit vijf programmalijnen, waaronder een verbeterd
studiekeuzeproces, aantrekkelijk bèta en techniek onderwijs,
aantrekkelijke loopbanen, kennisbenutting en een aantrekkelijk
vestigingsklimaat. Wat is er inmiddels gebeurd?
Internationale school
Als een van de ondertekenaars van het samenwerkingsconvenant
is de Stadsregio Arnhem Nijmegen verantwoordelijk voor
het creëren van een aantrekkelijk vestigingsklimaat. De aanwezigheid
van hoogwaardige kenniswerkers is in dit opzicht
essentieel; buitenlandse instroom is noodzakelijk. Een groot
aantal van deze veelal zeer gespecialiseerde professionals
komt uit landen als Duitsland, Italië, Groot-Brittannië, maar
ook uit landen buiten Europa. De stadsregio onderzocht welke
factoren de regio voor buitenlandse kenniswerkers bijzonder
interessant maakt. Hoe kunnen wij ons als regio positief
onderscheiden? De aanwezigheid van een goede internationale
school voor de kinderen bleek hoge ogen te scoren. Daarvan
zijn er slechts een handjevol in Nederland te vinden.
De stadsregio onderzocht wat er moest gebeuren: de verouderde
Arnhemse internationale school renoveren, de vestiging
splitsen, of wellicht een ander vestigingsplaats? Ook het
onderwijsaanbod werd doorgelicht. Dankzij het feit dat de
Board van B4YOU het gemeenschappelijke regionale belang
scherp op het netvlies had, ligt er inmiddels een gedragen
besluit. De partijen gaan voor nieuwbouw van de Arnhem
International School op de huidige locatie, namelijk op het
terrein van het Lorentz Lyceum in Arnhem.
Krachten bundelen
Het Kenniscentrum Bèta Techniek is aanjager en coördinator
van de projecten die onder de vlag van B4You worden uitgevoerd.
Directeur Franske van Duuren noemt de samenwerking
en het bundelen van krachten als belangrijkste succesfactoren
van B4You. “Je moet kennis delen om te vermenigvuldigen.
B4You betekent werken in een netwerkorganisatie. Dat betekent
steeds de balans zoeken tussen het individuele en het
gemeenschappelijke belang.”
Een goed voorbeeld van de programmalijn ‘Aantrekkelijke
loopbanen’ is de ontwikkeling van de HR scan. De scan werd
ontwikkeld door Deloitte & Touche. Hoofdvraag is: hoe kunnen
we onze vakmensen houden? Van Duuren: “Een half leven
dezelfde functie bij dezelfde werkgever is verleden tijd. Na een
jaar of wat breekt het moment aan dat werknemers zich op
‘iets anders’ gaan oriënteren. Opvallend feit is dat in de technische
sector werknemers vaak van baan wisselen. Eenmaal
naar een andere sector overgestapt zijn ze verloren voor de
techniek.” Boeien en binden, dat is dus de opgave voor werkgevers
in de technische sector. Maar hoe doe je dat?
Aanbevelingen en subsidie
De HR scan werd door Deloitte ontwikkeld en is gratis voor
technische ondernemers in de regio. Hij geeft antwoord op
de vraag: ben ik een aantrekkelijke werkgever; hoe kunnen we
onze bedrijfsvoering aanpassen om in dat opzicht nog beter
te worden? De scan kijkt onder meer naar arbeidsomstandigheden,
naar de relatiecultuur tussen werknemer en werkgever
en naar loopbaanmogelijkheden binnen het bedrijf.
Behalve aanbevelingen vermeldt het adviesrapport ook subsidiemogelijkheden
om verbeterpunten daadwerkelijk gerealiseerd
te krijgen. Bij een aantal bedrijven bleek ‘zittend’
personeel met subsidie aan de slag te kunnen. Juist in tijden
met een minder gevulde orderportefeuille vormt dit een aantrekkelijke
constructie. Afgelopen jaar lieten circa 25 bedrijven
hun organisatie doorlichten.
Boeien en binden
Hetzelfde thema staat centraal in het onderzoek ‘Nieuwe
werkgeverschap’ dat het Kenniscentrum Bètatechniek laat
uitvoeren naar de wensen van (toekomstig) personeel ten
aanzien van het werkgeverschap. Wat vinden afstudeerders
en werknemers met enkele jaren werkervaring belangrijk in
een baan? Veel functies in de techniek blijken onvoldoende
aan te sluiten bij de belevingswereld van de (jonge) werknemer.
De functie van technisch tekenaar roept beelden op van
dag-na-dag achter de tekentafel, terwijl de huidige werknemer
afwisseling en dynamiek wil – niet alleen tekenen, maar ook
stadsregio arnhem nijmegen
Samen met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de
Stadsregio Arnhem Nijmegen ontwikkelde B4You een interactieve
opleidingenkiezer voor scholieren: Cool Widget. Dit programma geeft
op een onorthodoxe manier inzicht in opleidingen die aansluiten bij de
belevingswereld van jongeren door in te spelen op interesses, dromen,
hobby’s en andere voorkeuren. De Cool Widget biedt een overzicht
van technische, maar ook van andere opleidingen in de regio op
MBO-, HBO- en universitair niveau. Scholieren kunnen de Cool Widget
eenvoudig met elkaar delen via social media.
meedraaien in een project, bijdragen aan productinnovatie of
contact met de opdrachtgever.
Het onderzoek, dat samen met Hiteq Centrum voor Innovatie
voor technisch vakmanschap wordt uitgevoerd, levert straks
aanknopingspunten op om functieprofielen en organisaties
aantrekkelijker te maken. Het geeft antwoord op de vraag wat
een organisatie aantrekkelijk maakt, voor sollicitanten, maar
ook voor personeel dat na twee of uiterlijk vier jaar weer eens
om zich heen gaat kijken.
Innovatie als motor
Is B4You na 2010 klaar? Franske van Duuren: “Zeker niet!
B4You heeft zich ontwikkeld tot een netwerk waarbinnen
belangrijke spelers in de regio elkaar vinden en zich willen
committeren. Dat zal leiden tot nieuwe projecten die de regio
zelf gaat dragen. Er is bereidheid om zelf te investeren uit
eigen middelen. Maar dat is niet voldoende. Veel zal afhangen
van de politiek en het belang dat het nieuwe kabinet hecht
aan de rol van technologie en innovatie als motor voor een
krachtige regionale economie.
www.kenniscentrumbetatechniek.nl
www.b4you-site.nl
www.coolwidget.nl
26 Netwerk Stadsregio Arnhem Nijmegen - juni 2010 Netwerk Stadsregio Arnhem Nijmegen - juni 2010 27