Intermezzo nummer 3 - Subsidieprogramma van de Europese Unie ...

welzijn
intermezzo 3.2002
forum voor internationale ontwikkelingen en activiteiten op het gebied van volksgezondheid, welzijn, zorg en sport 16
Een 10 met een griffel
Het Ubumbano Eagle training programma
voor jeugdwerkers in
Zuid Afrika 1999-2002
Samenwerking VWS met Zuidafrikaans zusterdepartement
van Welzijn heeft effect
Inleiding
Van 4 tot 8 maart 2002 vond in Zuid Afrika de evaluatie
plaats van het project training van jeugdwerkers, een samenwerkingsproject
tussen de Zuid-Afrikaanse organisaties
Technicon SA en de South African Youth Workers
Association (SAYWA) en de Nederlandse partners Stichting
Kairos en de Hogeschool van Amsterdam/ ROC Landstede
uit Zwolle. De Nederlandse bijdrage aan het project werd
uitgevoerd in opdracht van het ministerie van VWS en vindt
zijn oorsprong in het Memorandum of Understanding dat in
1997 werd getekend door de Zuidafrikaanse minister van
Welzijn en de Nederlandse staatssecretaris van VWS. Dit
akkoord verdween niet in de lade met goed bedoelde
beloften, maar leidde tot een gestage stroom activiteiten.
Deze training is daar uitgelicht.
Inhoud Ubumbano Eagle training programme
Umumbano Eagle is de naam die de eerste groep studenten
en hun leraren hebben gegeven aan de training. Het
betekent: eagles flying high in unity. De training van jeugdwerkers
is een 9 maanden durende opleiding waarbij de
studenten twee dagen per week theorie krijgen en drie
dagen per week stage lopen bij een organisatie die zich
bezig houdt met jeugdproblematiek. De training is gebaseerd
op de opleiding randgroep jongerenwerk van het ROC De
Factoor in Zwolle en is door Technicon SA in samenwerking
met Jan Terwisscha van Scheltinga, docent aan De Factoor
en aan de Faculteit Sociaal Agogische Dienstverlening van
de Hogeschool van Amsterdam aangepast aan de Zuidafrikaanse
situatie. De training heeft als doelstelling om
jongeren tussen de 18 en 25 uit gemarginaliseerde gemeenschappen
die geen werk hebben en niet op school zitten, op
te leiden tot jeugdwerker, waarna zij in staat moeten zijn om
met probleemjongeren uit hun eigen gemeenschap te
werken. Daarnaast is in de beginfase een tweede doelstelling
geformuleerd: het mogelijk maken dat de jongeren die de
training met succes afronden een vervolgopleiding kunnen
volgen binnen het hoger onderwijs (met name Technicon
SA) waardoor het persoonlijk toekomstperspectief verbetert.
Resultaten van de training:
37 studenten hebben de training met goed gevolg afgerond
5 studenten hebben de training niet afgemaakt waarvan een
ivm werk
32 studenten zijn begonnen aan een vervolg opleiding
9 van de afgestudeerden hebben een betaalde baan
gevonden, waarvan 8 in het jeugdwerk.
Daarnaast is de training zowel door Technicon SA (afstandsonderwijs)
als Technicon Natal (dagonderwijs) erkend als
opstapcursus voor de opleiding Child and Youth
Development. Technicon SA gaat bovendien haar formele
opleidingen tot jeugdwerker drastisch aanpassen naar
aanleiding van de ervaringen opgedaan met de training. Een
ander neveneffect is dat de training heeft geleid tot een
intensieve samenwerking tussen Technicon SA en de
betrokken NGO´s. Deze samenwerking bestond voorheen
niet, en krijgt ook op andere terreinen vorm. Tenslotte zijn de
NGO´s meer of juist voor het eerst aandacht gaan besteden
aan werkbegeleiding en supervisie voor hun eigen mensen.
Succesfactoren
De keuze voor dit trainingsinstrument voor de interventie in
de realiteit van veel werkloze onopgeleide jongeren in Zuid
Afrika is goed geweest. De stap naar het regulier afstandsonderwijs
was te groot; regulier onderwijs werd als van een
andere wereld ervaren. De opstaptraining heeft deelnemende
jongeren en hun gemeenschappen meer zelfvertrouwen
en een nieuw toekomstperspectief gegeven. Van
cruciaal belang hierbij is de aansluiting bij de reguliere opleidingsstructuur
geweest. De erkenning van de training als
opstap tot de landelijke opleiding jongerenwerk door de
reguliere opleidingen heeft immers niet alleen met de
klinkende resultaten van de training te maken. Goede
inbedding in de opleidingsstructuur is belangrijk, evenals de
aansluiting bij het centrale onderwerp voor jeugd uit de
MOU Welfare, integraal jeugdbeleid. De samenwerking
tussen VWS en de Nederlandse ambassade te Pretoria ten
aanzien van jeugd heeft tot synergie geleid, en in dat klimaat
kon de training goed gedijen.