Klik hier voor het rapport - Nederlands Verbond van de Groothandel
Klik hier voor het rapport - Nederlands Verbond van de Groothandel
Klik hier voor het rapport - Nederlands Verbond van de Groothandel
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De presentatie <strong>van</strong> informatie aan<br />
beslissers moet zijn afgestemd op<br />
<strong>de</strong> individuele beslissers. Zijn dat<br />
nog steeds individuele beeldschermen?<br />
traIN as yOu fIGHt<br />
Als <strong>de</strong> computers er zijn, dan nog<br />
moet er nog wel iets gebeuren in<br />
<strong>de</strong> hoof<strong>de</strong>n <strong>van</strong> <strong>de</strong> beslissers. Ze<br />
moeten ook echt steeds beter gaan<br />
beslissen. Dat moet je leren. Niet uit<br />
saaie boekjes, niet in een jaarlijkse<br />
functioneringsgesprek waarin alleen<br />
die ene keer dat <strong>het</strong> niet goed<br />
ging centraal staat, maar direct.<br />
Geen periodiek persoonlijke ontwikkelingsplan<br />
of coachingsgesprek<br />
meer…, maar nu, meteen!<br />
Nieuwe logistieke planningsconcepten<br />
moeten mogelijkhe<strong>de</strong>n bie<strong>de</strong>n<br />
<strong>voor</strong> directe feedback en daarmee<br />
73 | NVG Duurzaam <strong>voor</strong>raadbeheer<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n <strong>voor</strong> leren. Hoe goed<br />
was jouw laatste beslissing, hoe<br />
goed is <strong>de</strong> beslissing waar<strong>van</strong> je nu<br />
op <strong>het</strong> punt staat om die te nemen en<br />
hoe had je een nog betere beslissing<br />
kunnen nemen?<br />
Net als bij een computergame, of je<br />
gaat dood, of je gaat naar een hoger<br />
niveau. Daarmee wordt ‘train as you<br />
fight’ <strong>de</strong> nieuwe norm?<br />
Ontwikkelaars weten eigenlijk nog<br />
te weinig <strong>van</strong> die ‘human factor’ af.<br />
Het is <strong>de</strong> hoogste tijd <strong>voor</strong> een goed<br />
gesprek met HR-experts. Hoe gaan<br />
we onze mensen snel, beter leren<br />
beslissen? Uit studieboeken, een<br />
functioneringsgesprek, met serious<br />
gaming of met directe feedback?<br />
In <strong>de</strong> bijlage presenteren we een<br />
instrument waarmee u <strong>de</strong> kwaliteit<br />
<strong>van</strong> <strong>het</strong> <strong>voor</strong>raadbeheer in uw eigen<br />
organisatie <strong>de</strong> maat kunt nemen op<br />
basis <strong>van</strong> zes hoofdassen/punten,<br />
met elk tien vragen op een vijfpuntsschaal.<br />
Uitein<strong>de</strong>lijk wordt <strong>de</strong> mate<br />
<strong>van</strong> volwassenheid bepaald door <strong>het</strong><br />
invullen <strong>van</strong> <strong>de</strong> vragenlijst, waarbij<br />
<strong>de</strong> bovenste drie assen/punten gaan<br />
over <strong>de</strong> human resources-component<br />
en <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rste drie over <strong>voor</strong>raadbeheersprocessen<br />
en informatie,<br />
zoals in on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> figuur is<br />
uitgewerkt.<br />
Walther ploos <strong>van</strong> amstel<br />
TNO Mobiliteit<br />
Vrije Universiteit<br />
Dit artikel verscheen eer<strong>de</strong>r in <strong>het</strong><br />
tijdschrift Logistiek Totaal
Change language