Cao bve 2007-2009

voortzetting(en) de in artikel H-13 en H-14 genoemde
maximumtermijnen onverkort in acht te worden genomen
en wel met dien verstande dat voortzetting van de
overeenkomst voor bepaalde tijd slechts mogelijk is indien
en voorzover de gezamenlijke duur van het tijdvak waarvoor
de overeenkomst aanvankelijk is aangegaan en van de
termijn(en) waarmede zij is voortgezet geen overschrijding
inhoudt van de van toepassing zijnde maximumtermijn.
2. Voor de berekening van de maximumtermijnen, bedoeld in
het vorige lid, wordt de feitelijke tijdsduur van de arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd die als voortzetting
gelden, bij elkaar opgeteld. De periode(n) gelegen tussen de
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd blijven voor de
berekening van de maximumtermijnen buiten beschouwing.
Artikel H-16.
Indien tussen de werkgever en de werknemer een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd wordt gesloten, die een
eerdere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen dezelfde
partijen opvolgt met een tussenpoos van niet meer dan drie
maanden, wordt, voor de toepassing van het gestelde in artikel
H-15 eerstgenoemde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
geacht een voortzetting te zijn van laatstgenoemde arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, tenzij de dienstbetrekkingen
louter betreffen het verrichten van losse onregelmatige arbeid
en zij ieder voor zich binnen drie maanden eindigen.
Artikel H-17.
Met inachtneming van artikel H-15 kunnen ten hoogste
6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan
die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan
3 maanden, zonder dat sprake is van een voor onbepaalde tijd
aangegane arbeidsovereenkomst.
Artikel H-21.
In het tweede lid onder b. is sprake van een salarisuitzicht van
de werknemer. Hiermee worden mede bedoeld salaris uitzichten
in verband met salarisgaranties, zoals in het kader van het
HOS-akkoord en het invoeren van FUWA-BVE.
111 Toelichting