Cao bve 2007-2009

Hoofdstuk D
Formatiebeleid
Formatieplanning
Artikel D-1.
De werkgever maakt een voortschrijdend
meerjarenformatieplan dat uitmondt in een jaarlijks
formatieplan en geeft hiervoor een onderbouwing.
Artikel D-2.
In deze plannen geeft de werkgever aan hoeveel functies van
welke aard en van welk niveau beschikbaar zullen zijn. Tevens
legt de werkgever in het formatieplan vast dat de totale
formatie bestaat uit de vaste, de tijdelijke en de flexibele
formatie.
Artikel D-3.
De werkgever voert overleg met de vakbonden in het IGO over
het voortschrijdend meerjarenformatieplan en het jaarlijks
formatieplan.
*Artikel D-4.
Onder de vaste formatie wordt verstaan alle arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde tijd. Onder de tijdelijke formatie
wordt verstaan alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd,
alsmede alle uitbreidingen voor bepaalde tijd van arbeidsovereenkomsten.
Onder de flexibele formatie wordt uitzendarbeid
verstaan.
Artikel D-5.
De werkgever zal flexibele arbeidsovereenkomsten die de
werknemer in een nadelige positie brengen, zo veel mogelijk
voorkomen en derhalve:
a. Geen gebruik maken van ‘nul-uren-contracten’.
b. Slechts bij uitzondering een ‘min-max-contract’ hanteren.
* Zie toelichting.
23 Formatiebeleid