Cao bve 2007-2009

c. Een terughoudend beleid voeren in de aanbieding aan
dezelfde werknemer van opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Artikel D-6.
Het deel van een ‘min-max-contract’ waarvoor de werkgever
geen garantie op werk geeft, valt onder de tijdelijke formatie en
kent een omvang van ten hoogste 75% van het deel van het
contract waarvoor de werkgever wel garantie op werk geeft.
*Artikel D-7.
Uitzendarbeid is mogelijk voor de categorieën OBP en OP:
1. In geval van vervanging wegens ziekte.
2. Ter voorziening in de behoefte aan arbeidskrachten in geval
van een groot aanbod van werkzaamheden.
3. Voor de duur van maximaal 12 maanden bij activiteiten van
kennelijk tijdelijke aard, in geval van contractactiviteiten en
in onvoorziene omstandigheden.
*Artikel D-8.
Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten
behoeve van een instelling die onder de werkingssfeer van de
cao valt, geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat
betreft beloning inclusief toelagen en onkostenvergoedingen
overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke
worden toegekend aan de werknemers in gelijke of
gelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling.
Functies en functiewaardering
Artikel D-9.
De werkgever heeft als beleid het instandhouden en creëren
van functies met een breed samenstel van werkzaamheden,
maar heeft tevens de mogelijkheid specialistische functies in te
stellen.
* Zie toelichting.
24 Formatiebeleid