Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Artikel I-15.<br />
1. De werkgever houdt bij het vaststellen van het maandsalaris<br />
rekening met de mate waarin de werknemer (on)betaalde<br />
ervaring heeft die relevant is voor de functie waarin de<br />
werknemer wordt benoemd. De werknemer verstrekt de<br />
werkgever de gegevens die deze nodig heeft om de relevantie<br />
van de ervaring te kunnen beoordelen.<br />
2. Bij de toepassing van het eerste lid wordt het maandsalaris<br />
vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk is aan het<br />
laatstgenoten salaris. Werkgever en werknemer kunnen<br />
anders overeenkomen.<br />
Beloningsdifferentiatie<br />
Artikel I-16.<br />
Indien de werkgever wil overgaan tot beloningsdifferentiatie<br />
formuleert hij zijn beleid ter zake. In dit beleid wordt<br />
aangegeven welke beloningsvormen de werkgever hanteert en<br />
in welke gevallen extra beloning kan worden toegekend. Voorts<br />
wordt opgenomen binnen welke grenzen de extra beloning<br />
zich voltrekt. Extra beloning tast de werkgelegenheid van het<br />
zittend personeel niet aan.<br />
De extra beloning voor een individuele werknemer kan nooit<br />
meer bedragen dan 15% van het brutosalaris op jaarbasis.<br />
Artikel I-17.<br />
De werkgever voert overleg met de PMR over het beleid inzake<br />
beloningsdifferentiatie. Het IGO wordt geïnformeerd over het<br />
vastgestelde beleid.<br />
Artikel I-18.<br />
Toekenning van een extra beloning op grond van arbeidsmarktoverwegingen<br />
geschiedt telkenmale voor ten hoogste één jaar.<br />
In dat geval is beoordeling niet noodzakelijk.<br />
79 Salaris
Change language