Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
van voor hem geldende verplichtingen, alsmede het doen of<br />
nalaten van datgene dat de werknemer bij een goede<br />
uitoefening van zijn functie behoort na te laten of te doen.<br />
Verweer<br />
*Artikel H-45.<br />
Alvorens een besluit tot beëindiging van het dienstverband als<br />
bedoeld in artikel H-57 onder a, b en e, schorsing als bedoeld in<br />
artikel H-40 dan wel een disciplinaire maatregel als bedoeld in<br />
artikel H-43 wordt genomen, deelt de werkgever de werknemer<br />
bij aangetekend schrijven dan wel bij brief die hem tegen een<br />
ontvangstbewijs wordt overhandigd mee dat de werknemer in<br />
de gelegenheid is na kennisneming van de aangevoerde<br />
gronden zich te verweren. Het vorenstaande is niet van<br />
toepassing in geval van ontslag op staande voet zoals bedoeld<br />
in het eerste lid van artikel 7:677 BW.<br />
Artikel H-46.<br />
Indien de werknemer zich wenst te verweren, dient hij dit<br />
uiterlijk 14 dagen na verzending van de in artikel H-45<br />
bedoelde schriftelijke kennisgeving aan de werkgever mee te<br />
delen.<br />
Artikel H-47.<br />
Het verweer geschiedt binnen 28 dagen na verzending dan wel<br />
overhandiging van de in artikel H-45 bedoelde brief ten<br />
overstaan van de werkgever. De werkgever bepaalt in overleg<br />
met de werknemer of dit mondeling of schriftelijk zal<br />
geschieden.<br />
De werknemer kan zich bij het verweer door een raadsman<br />
doen bijstaan.<br />
Artikel H-48.<br />
Van een mondeling verweer dan wel van een eventuele<br />
mondelinge toelichting maakt de werkgever zo spoedig<br />
* Zie toelichting.<br />
65 Dienstbetrekking
Change language