Cao bve 2007-2009

omvang (1,0 fte) zijn werk heeft hervat. Als hij ook overigens
aan de voorwaarden van het tweede lid voldoet, bedraagt zijn
salaris dan 93% van zijn oorspronkelijke salaris.
Bijlage J Taakbeleid volgens het vrije model
Bijlage J vervalt per 1 augustus 2008. De tekst van Bijlage J zoals
deze luidt tot en met 31 juli 2008 is hieronder opgenomen:
Vanaf 1 januari 2001 hebben de instellingen de mogelijkheid
zelf vorm te geven aan het taakbeleid, als onderdeel van het
(brede) personeelsbeleid. Voor dat eigen beleid gelden geen
cao-normen, afgezien van procedurele bepalingen (hieronder:
de modelprocedure).
Met de artikelen F-5 tot en met F-10 is bedoeld een groeimodel
in de cao neer te leggen. Partijen zijn van mening dat het vrije
model (artikel F-6) binnen een professionele cultuur het meeste
recht doet aan de behoeften van de individuele instellingen
(zowel werkgever als werknemers). Met een jaar of vier zou dat
model voor alle instellingen over de volle breedte operationeel
moeten zijn: het zou dan dus het enige model moeten zijn.
Zolang en voor zover dat nog niet het geval is, geldt het
geregelde model. In het tweede lid van artikel F-6 is dit
verwoord: het vrije model is het na te streven model en wordt
daarom als eerste genoemd. Als overgangsvoorziening kan ook
nog gebruik worden gemaakt van het geregelde model.
De essentie van het vrije model is dat het taakbeleid wordt
ingevuld op het niveau van een organisatorische of onderwijskundige
eenheid (artikel F-6, eerste lid). Het is aan de werkgever
en de PMR om in overleg te bepalen hoe de eenheden er
uitzien. De cao geeft daar geen normen voor.
Wel achten cao-partijen het raadzaam de eenheden met het
oog op een goede werking van het vrije model, niet al te groot
te laten zijn. Het is eveneens aan de werkgever en de PMR om,
in overleg, te bepalen wanneer voor welke eenheden het vrije
model wordt gebruikt. Voor de manier waarop het vrije model
wordt gehanteerd, spreekt de werkgever in het IGO een
procedure af.
116 Toelichting