Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
Samenvatting Hoofdstukken 1-5 - Wiki
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Personeelsadvertentie<br />
o AIDA-model (Attention Interest Desire Action)<br />
Mond-tot-mondcommunicatie<br />
o Employee referrals<br />
o Refer a friend<br />
E-recruitment<br />
o Online vacatures<br />
o Online solliciteren<br />
o Relationship marketing<br />
3.4.3. Timing<br />
Tijdstip van rekrutering<br />
Snelle opvolging verschillende fasen<br />
Sneller dan concurrentie job aanbieden<br />
Anticyclish recruteren<br />
Belang van goede personeelsplanning<br />
3.4.4. Rekruteerders<br />
Bepaalde rekruteerders hebben grotere informatiewaarde dan anderen<br />
Credibiliteit rekruteerder heeft invloed op organisatieattractiviteit<br />
Signaaltheorie: kenmerken/gedrag rekruteerder = signaal voor organisatiekenmerken<br />
Invloed rekruteerder groter naarmate sollicitant minder info heeft<br />
3.5. Employer branding<br />
Competitieve strijd om beperkt aanbod sollicitanten aan te trekken en de employer of choice te worden<br />
= techniek om als organisatie een aantrekkelijk werkgeversimago op te bouwen en band te creëren tussen<br />
WG en talent dat WG wilt rekruteren en behouden<br />
Promoten van duidelijk beeld van datgene wat onderneming verschillend en aantrekkelijk maakt als WG<br />
3 stappen:<br />
o Value proposition<br />
o External branding<br />
o Internal branding<br />
Raakpuntenmodel: employer brand moet tot uiting komen in elk mogelijk raakpunt met WN<br />
Instrumenteel-symbolisch raamwerk (tabel 3.4, HB p.128)<br />
o WG-imago = instrumentele dimensie (objectieve job- en org.kenmerken) + symbolische dimensie<br />
(prestige, oprechtheid, competentie, … van org.)
Change language